Controlling-Instrumente für modernes Human Resources Management

74,00 

Professor Dr. Andreas Klein lehrt seit 2003 Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling & International Accounting an der SRH Hochschule Heidelberg und verfügt über mehrjährige Erfahrung in einer internationalen Beratungsgesellschaft. Er ist Mitherausgeber der Schriftenreihe "Der Controlling-Berater" und als Unternehmensberater und Referent in der Industrie- und Dienstleistungsbranche tätig.

1. Auflage

Beschreibung

Autor: Andreas Klein

Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt. Die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter werden weiter zunehmen. Neue Arbeitszeitmodelle sind gefragt. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, benötigt das HR-Management die richtigen Controlling-Instrumente. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie Kennzahlen im HR-Management definieren, ermitteln und erfolgreich einsetzen. Dazu finden Sie hier praxisorientierte Konzepte, Instrumente und Beispiele.

Inhalte:

  • Welchen Herausforderungen muss sich die Personalfunktion stellen?
  • Was sind die Erfolgstreiber eines modernen HR-Managements?
  • Mit welchen Kennzahlen können diese Erfolgstreiber gemessen werden?
  • Wie können Personalplanung und Arbeitszeitmodelle den demografischen Wandel berücksichtigen?
  • Wie kann der Erfolg der Weiterbildung gemessen werden?
  • Wie können HR-Prozesse effektiver und effizienter gestalten werden?
  • Wie kann das HR-Management durch Software-Einsatz unterstützt werden?

 

Arbeitshilfen online:

  • Kennzahlencockpit HR-Management (Beispiel-Anwendung)
  • Selbstanalyse im HR-Management (Checkliste)

1. Auflage | Artikelnummer: 04468-0001 | ISBN: 9783648025598