Immer noch wird in der unternehmerischen Personalentwicklung häufig ohne Strategie gearbeitet und an alten Instrumenten festgehalten. Veränderungen, die es durch die Pandemie gegeben hat, beziehen sich vor allem auf die Art des Arbeitens, weniger auf die Inhalte. Personalentwicklung unterliegt weiterhin großen Veränderungen. Vor allem im Zusammenhang der Digitalisierung und Diversität sind einige Instrumente, Ansätze, Benennungen und Modelle hinzugekommen oder modifiziert worden.

Das Ziel des Buches ist es, mit Hilfe einer klaren Systematisierung einen ebenso zukunftsweisenden wie praxisbezogenen Beitrag zur Beantwortung der drängenden Fragen in der Personalentwicklung zu leisten. Das Buch bietet eine Orientierung zu den Wirkansätzen der verschiedenen Instrumente und sammelt Themen, die in einem einheitlichen Kompetenzmodell von Personalerinnnen und Personalern genutzt werden können. Mit Downloadmaterial auf myBook+.

5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022 | Artikelnummer: 20665-0003 | ISBN: 9783791055589

Der Beitrag Handbuch Personalentwicklung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Anhand eines klassischen Funktionszyklus erläutert der Autor die wichtigsten Prozessetappen und Instrumente. Dabei geht er systematisch in vier Schritten vor:

• Bedarfsanalyse
• Diagnose / Selektion
• Durchführung von Maßnahmen
• Verwertung / Positionsbesetzung

Beispielhaft ausgefüllte Checklisten und Formulare helfen bei der Umsetzung. Für einen optimalen Einsatz der Instrumente im eigenen Unternehmen stehen die Vorlagen auch zum Download zur Verfügung. Zuverlässiger Leitfaden mit zahlreichen Praxishinweisen.

1. Auflage 2011 | Artikelnummer: 20622-0001 | ISBN: 9783791031170

Der Beitrag Personalentwicklung für die Praxis erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor:

• Was ist eine effiziente Aus- und Weiterbildungsstrategie?
• Was ist bei der Organisation von Teamarbeit zu beachten?
• Wie setzt man nicht-monetäre Entgeltkomponenten zur Mitarbeitermotivation ein?
• Wie sind effiziente Arbeitsplätze zugeschnitten?
• Worauf ist bei der Mitarbeiterbeurteilung zu achten?

Das Buch baut auf dem Grundlagenband "Einführung in die Personalökonomik" von Birgitta Wolff und Edward P. Lazear auf, kann aber auch unabhängig davon verstanden werden.

1. Auflage 2001 | Artikelnummer: 20650-0001 | ISBN: 9783791015088

Der Beitrag Personalökonomik erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Ob in Zeiten wirtschaftlichen Aufschwungs oder in Krisenphasen, Fragen der Personalentwicklung sind immer relevant und gewinnen mit zunehmender Digitalisierung der Wirtschaft sogar noch an Dringlichkeit. Wodurch zeichnet sich erfolgreiche Personalentwicklung aus? Was bewirken einzelne Instrumente?

Konsequent praxisbezogen klären rund 50 Personalfachleute renommierter Unternehmen alle wichtigen Aspekte. Indem sich die Autoren hin zur Handlungskompetenz der Beschäftigten wenden, verabschieden sie sich von der reinen Qualifikationsorientierung. Die Personalentwicklung wird auf ein neues Fundament gestellt.

4. überarbeitete und erweiterte Auflage 2016 | Artikelnummer: 20665-0002 | ISBN: 9783791035208

Der Beitrag Handbuch Personalentwicklung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.