Der Fachkräftemangel, hohe Krankenstände, psychische Erkrankungen, steigender Kostendruck und der demografische Wandel stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Wie können Menschen arbeitsfähig bleiben – und Organisationen handlungsfähig? Dieses Buch knüpft an das bereits in dritter Auflage vorliegende Standardwerk „Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis“ an und denkt das BEM konsequent weiter. BEM wird hier nicht als Pflichtübung, sondern als strategischer Erfolgsfaktor verstanden. Return-to-Work und Prävention greifen ineinander, Führung wird als Gesundheitsfaktor anerkannt, Erkrankung und Behinderung werden entstigmatisiert und der wirtschaftliche Nutzen steigt. Das Buch liefert spannende Praxiseinblicke, neue Denkansätze und Orientierung für alle, die das BEM als das begreifen, was es sein kann: ein Treiber für gesunde und leistungsstarke Arbeitswelten.

Inhalte:

• Potenziale im BEM:  Wo Effizienzreserven schlummert und wie es genutzt werden kann
• Partner sowie Akteure im BEM: Rollen, Aufgaben und die Kraft der Zusammenarbeit
• Methoden und Instrumente für innovative Praxis
• BEM als Integrations-, Lern- und Entwicklungsraum  für Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
• Weiterentwicklung vom defizitorientierten Verfahren zum strategischen Arbeitsgestaltungsinstrument
• Steigende Bedeutung des BEM in einer immer herausfordernden Arbeitswelt

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 14210-0001 | ISBN: 9783648189986

Der Beitrag Die Zukunft des Betrieblichen Eingliederungsmanagements erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und steigende psychische Belastungen machen Mitarbeitergesundheit zur zentralen Führungsaufgabe. Dieses Werk zeigt, wie Unternehmen ein wirksames Gesundheitsmanagementsystem aufbauen, steuern und kontinuierlich verbessern.

Das Fachbuch verbindet gesetzliche Grundlagen nach ArbSchG, SGB V, SGB IX und Präventionsgesetz mit konkreten Handlungsempfehlungen für den Betrieb. Checklisten, Assessments und strukturierte Prozessmodelle unterstützen die direkte Umsetzung im Arbeitsalltag.

Das sind die Inhalte:

• Rechtlicher Rahmen: ArbSchG, DGUV-Vorschriften, §167 SGB IX, §§20 ff. SGB V und steuerliche Förderung von BGF-Leistungen bis 600 Euro pro Jahr
• Bedarfsbestimmung und Initiierung: Markt- und betriebsinterne Faktoren, Akteurslandschaft, GKV-Kooperationen und BGF-Koordinierungsstellen für KMU
• Führung und Organisationskultur: gesundheitsorientierte Führung, transformationale Ansätze, Nudging und Kommunikationsstrategien zur Aktivierung von Beschäftigten
• Betriebliches Eingliederungsmanagement: fallbezogener BEM-Prozess, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, stufenweise Wiedereingliederung und Datenschutz
• Statistische Auswertung und Controlling: deskriptive und inferenzstatistische Methoden, Kennzahlenklassen, Wirkmodelle und Value-on-Investment
• New Work und Digitalisierung: Homeoffice-Prävention, agiles BGM, mHealth-Angebote und Resilienzprogramme für hybride Arbeitswelten

Ein praxisnahes Referenzwerk für BGM-Koordinatoren, Betriebsräte, Sicherheitsfachkräfte, Unternehmensberater und Hochschulen mit gesundheitsbezogenen Studiengängen.

1. Auflage 2022 | Artikelnummer: 14156-0001 | ISBN: 9783648158807

Der Beitrag Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Dieses Buch ermöglicht  einen vertieften Einstieg in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und ist eine fachkundige Begleitung bei der kompetenten Umsetzung und Optimierung von bereits bestehenden BEM-Prozessen. Für Unternehmen  ein unverzichtbarer Leitfaden, denn sie sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitenden ein BEM anzubieten. Systematisch durchgeführt, sichert es die Human Resources des Unternehmens, reduziert Fehlzeiten und Personalkosten.

Inhalte:

• Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse gestalten
• BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen
• Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen
• Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement
• Neu in der 3. Auflage: aktueller rechtlicher Stand in BEM-Prozessen, Auswirkungen der Corona-Pandemie, neue Methoden

Digitale Extras:

• Zahlreiche Muster (Anschreiben Erstkontakt, Maßnahmenplan, Evaluationsbogen u.v.m.)
• Vorlage Infogespräch
• Selbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen

   

3. Auflage 2022 | Artikelnummer: 10241-0003 | ISBN: 9783648160039

Der Beitrag Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument, das Mitarbeitende nach einer krankheitsbedingten Auszeit auf ihrem Weg zurück in die Arbeitswelt unterstützen soll. Dieser Crashkurs von Susanne Weiß beschreibt, worum es im BEM geht und stellt die rechtlichen und fachlichen Grundlagen vor. Er zeigt, wie die herausfordernde Kommunikation zur Wiedereingliederung für alle Seiten erfolgversprechend verlaufen kann und bietet Gesprächsvorschläge und -lösungen für  mögliche Verständigungsschwierigkeiten. Mit zahlreichen Praxisbeispielen.

Inhalte:

• Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement
• Wirtschaftliche Bedeutung von Krankheitszeiten für Unternehmen und Mitarbeiter:innen
• Gesetzliche Grundlage, rechtliche Bedeutung und Grundprinzipien des BEM
• Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von BEM im Unternehmen
• Krankheitsbedingte Kündigung
• Die BEM-Akte
• Beteiligte und Aufgabenverteilung

Neu in der 3. Auflage:

• Kündigung während der Probezeit
• Sonderfall Kündigung von Schwerbehinderten in der Probezeit
• BEM und Sucht: Auswirkungen von Sucht und der Umgang im BEM
• Betriebliche Suchtberatung
• Was tun, wenn jemand absolut nicht krank sein will?
• Corona und New Work
• Auswirkungen von Schlaf und Hitze

3. Auflage 2025 | Artikelnummer: 10512-0003 | ISBN: 9783648183496

Der Beitrag Crashkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Viele Mitarbeitende übernehmen neben ihrer eigentlichen Rolle Aufgaben im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und im Integrationsteam. Gespräche nach einer längeren Krankheit von Mitarbeitenden sind dabei eine Herausforderung. Dieses Buch beschreibt leicht verständlich, worum es im BEM geht, wie Teilnehmer:innen eines Integrationsteams ihre Rolle finden und darauf aufbauend für alle Seiten erfolgversprechend und wenig belastend Gespräche führen können. Dabei geht die Autorin sowohl auf die Gesprächsformen wie auf die Besonderheiten des Gespräches nach Krankheit, Konflikten etc. ein. Mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis.

Inhalte:

• Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement
• Wirtschaftliche Bedeutung von Krankheitszeiten für Unternehmen und Mitarbeiter:innen
• Gesetzliche Grundlage, rechtliche Bedeutung und Grundprinzipien des BEM
• Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von BEM im Unternehmen
• Krankheitsbedingte Kündigung
• Die BEM-Akte
• Beteiligte und Aufgabenverteilung

Neu in der 2. Auflage:

• Externes Fallmanagement
• Gesetzliche Änderungen zur Person des Vertrauens
• Folgen der Pandemie: Datensicherheit, Sicherstellung der Schweigepflicht, Umgang mit Distanz, Vertrauensaufbau , Beispiel zu Long-Covid (Fatigue-Syndrom), Homeoffice mit Suchtproblematik

Digitale Extras:

• Fragebögen
• Checklisten
• Formulare

2. Auflage 2022 | Artikelnummer: 10512-0002 | ISBN: 9783648160473

Der Beitrag Crashkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Holger Pressel beschreibt die Grundlagen des Phänomens Gewalt am Arbeitsplatz. Dabei geht er auch auf die vielen Gesichter von Gewalt ein – von psychischer Gewalt über sexuelle Belästigung und Stalking bis hin zu körperlichen Angriffen und Amoklauf. Sein Buch erklärt die spezifischen Ursachen und bietet mögliche Erklärungsansätze. Vor allem aber zeigt es, dass und wie mit geeigneten Maßnahmen zur Prävention Betriebe die Zahl der Fälle von Gewalt am Arbeitsplatz erheblich reduzieren und zugleich die Sicherheit der Beschäftigten erhöhen können.

Inhalte:

• Typologie von Gewalt am Arbeitsplatz
• Formen und Ausmaß von Gewalt am Arbeitsplatz
• Entstehung von Gewalt am Arbeitsplatz
• Folgen von Gewalt
• Rechtliche Rahmenbedingungen der Gewaltprävention
• Bestandteile eines umfassenden Präventions- und Sicherheitskonzepts
• Prävention von und Handeln in Gewaltsituationen

Neu in der 2. Auflage:

• Komplett überarbeitet
• Aktualisierung Praxisbeispiele

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2. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2024 | Artikelnummer: 14132-0002 | ISBN: 9783648176214

Der Beitrag Aggression und Gewalt am Arbeitsplatz erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Holger Pressel beschreibt die Grundlagen des Phänomens Gewalt am Arbeitsplatz. Dabei geht er auch auf die vielen Gesichter von Gewalt ein – von psychischer Gewalt über sexuelle Belästigung und Stalking bis hin zu körperlichen Angriffen und Amoklauf. Sein Buch erklärt die spezifischen Ursachen und bietet mögliche Erklärungsansätze. Vor allem aber zeigt es, dass und wie mit geeigneten Maßnahmen zur Prävention Betriebe die Zahl der Fälle von Gewalt am Arbeitsplatz erheblich reduzieren und zugleich die Sicherheit der Beschäftigten erhöhen können.

Inhalte:

• Typologie von Gewalt am Arbeitsplatz
• Formen und Außmaß von Gewalt am Arbeitsplatz
• Entstehung von Gewalt am Arbeitsplatz
• Folgen von Gewalt
• Rechtliche Rahmenbedingungen der Gewaltprävention
• Bestandteile eines umfassenden Präventions- und Sicherheitskonzepts
• Prävention von und Handeln in Gewaltsituationen

Neu in der 2. Auflage:

• Komplett überarbeitet
• Aktualisierung Beispiele und Statistiken zu Gewalt am Arbeitsplatz und die Studienlage

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1. Auflage 2020 | Artikelnummer: 14132-0001 | ISBN: 9783648142790

Der Beitrag Umgang mit Gewalt am Arbeitsplatz erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Viele Mitarbeiter:innen übernehmen neben ihrer eigentlichen Rolle eine Aufgabe im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und im Integrationsteam. Dabei kommt oft die Frage auf, wie die herausfordernden Gespräche nach Krankheit für beide Seiten einfacher gestaltet werden können.

Das Buch beschreibt leicht verständlich, worum es im BEM geht und wie Teilnehmer:innen eines Integrationsteams ihre Rolle finden und darauf aufbauend für alle Seiten erfolgversprechend und wenig belastend Gespräche führen können. Dabei werden die Gesprächsformen, ebenso wie Besonderheiten des Gespräches nach Krankheit, Konflikten etc. beschrieben. Die Autorin bereitet die Inhalte mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis auf.

Inhalte:

• Einführung und Grundlagen in das Betriebliche Eingliederungsmanagement
• Wirtschaftliche Bedeutung von Krankheitszeiten für Unternehmen und Mitarbeiter:innen
• Gesetzliche Grundlage, rechtliche Bedeutung und Grundprinzipien des BEM
• Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von BEM im Unternehmen
• Krankheitsbedingte Kündigung
• Die BEM-Akte
• Beteiligte und Aufgabenverteilung

Arbeitshilfen online

• Fragebögen
• Checklisten
• Formulare

1. Auflage 2020 | Artikelnummer: 10512-0001 | ISBN: 9783648137468

Der Beitrag Crashkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Unternehmen sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeiter:innen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Vielen Unternehmen fällt die Umsetzung jedoch schwer. Verantwortliche in den Personalabteilungen müssen nötige Konzepte, Strategien und Maßnahmen kennen und die Interessen von Mitarbeiter:innen und Unternehmen gleichermaßen berücksichtigen. Dieses Buch liefert umfassende Informationen rund um alle Aspekte des BEM und unterstützt bei der fachlichen und rechtssicheren Umsetzung.

Inhalte:

• Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse optimal gestalten
• BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen
• Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen
• Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement
• Neu in der 2. Auflage: Menschen mit psychischen Erkrankungen im BEM

Arbeitshilfen online:

• Zahlreiche Muster (Anschreiben Erstkontakt, Maßnahmenplan, Evaluationsbogen u.v.m.)
• Vorlage Infogespräch
• Selbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen

   

2. Auflage 2019 | Artikelnummer: 10241-0002 | ISBN: 9783648130667

Der Beitrag Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis – inkl. Arbeitshilfen online erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Seit 2004 sind Unternehmen verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitern ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Vielen Unternehmen fällt die Umsetzung jedoch schwer. Verantwortliche in den Personalabteilungen müssen nötige Konzepte, Strategien und Maßnahmen kennen und die Interessen von Mitarbeitern und Unternehmen gleichermaßen berücksichtigen. Dieses Buch liefert umfassende Informationen rund um alle Aspekte des BEM und unterstützt bei der fachlichen und rechtssicheren Umsetzung.

Inhalte:

• Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse optimal gestalten
• BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen
• Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen
• Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement

Arbeitshilfen online:

• Zahlreiche Muster (Anschreiben Erstkontakt, Maßnahmenplan, Evaluationsbogen u.v.m.)
• Vorlage Infogespräch
• Selbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer

1. Auflage 2017 | Artikelnummer: 10241-0001 | ISBN: 9783648100295

Der Beitrag Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis – inkl. Arbeitshilfen online erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.