Das Buch zeigt, wie Unternehmen angesichts von Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigenden Erwartungen der Bewerber:innen innovative Marketingmethoden in den Recruiting-Prozess integrieren können. Leser:innen erfahren, wie sie die Candidate Journey optimieren und Talente gezielt gewinnen – von der Ansprache bis zur Einstellung. Es bietet Strategien zur Nutzung von Funnel- und Touchpoint-Ansätzen, datengetriebenen Entscheidungen und Marketing-Tools wie Retargeting und Automatisierung. Mit Best Practices und konkreten Lösungen fördert es die Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing und hilft Unternehmen, zukunftsfähige Recruiting-Strategien zu entwickeln.

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 14209-0001 | ISBN: 9783791067537

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In vielen Unternehmen ist Talent Management bereits eingeführt. Richtig angewandt liefert es einen wichtigen Beitrag zu einer positiven Employee Experience. Doch erste Erfahrungen zeigen, dass noch nicht alles rundläuft und in manchen Fällen noch Verbesserungsbedarf besteht. Führungskräfte und Talente sind gleichermaßen unzufrieden mit dem Status Quo. Dieses Buch beschreibt die relevanten Erfolgsfaktoren für die Implementierung nachhaltigen Talent Managements und zeigt, wie sie in der Praxis angewandt und bereits bestehende Maßnahmen optimiert werden. Mit zahlreichen Best-Practice-Beispielen und ganz konkreten Handlungsempfehlungen.

Inhalt:

• Warum Talent Management in aller Munde ist
• 10 Schritte zur erfolgreichen Implementierung von Talent Management
• Erfolgsfaktoren für Talent Management
• Digitale Transformation – kultureller Wandel und dessen Verankerung in HR-Instrumenten
• Erfolgreiche Implementierung internationaler Talent-Management-Konzepte
• Das Projekt Social Learning: Hintergrund und Ziele

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 14088-0001 | ISBN: 9783648123508

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