Die öffentliche Verwaltung steht vor tiefgreifenden Veränderungen: demografischer Wandel, Fachkräfteknappheit, Digitalisierung und steigende Komplexität fordern Organisationen heraus, die traditionell auf Stabilität ausgerichtet sind. Das Buch von Michael Ahr zeigt, warum Personalmanagement im öffentlichen Sektor heute weit mehr leisten muss als administrative Routine – und wie es als strategischer Partner von Verwaltungsleitung und Führung die Transformation aktiv mitgestaltet. Mit einem klaren Framework, praktischen Tools und Entscheidungslogiken bietet das Buch konkrete Ansätze für eine zukunftsfähige HR-Steuerung.

Inhalte:

• Transformation als neuer Rahmen für Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung
• Begriffliche und konzeptionelle Klärung strategischen Personalmanagements im öffentlichen Dienst
• HR als Übersetzungsinstanz zwischen Politik, Verwaltung und Organisation
• Strategisches Personalmanagement und Kompetenzentwicklung im öffentlichen Dienst 
• Positionierung von HR als strategischer Sparringspartner auf Leitungsebene
• Verantwortung und Wirkung strategischen Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12371-0001 | ISBN: 9783648203422

Der Beitrag Personalstrategie und Transformation im öffentlichen Dienst erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Wer seine Fach- und Führungskräfte von morgen früher als der Wettbewerb ansprechen möchte, für den sind die Themen Hochschulmarketing und Campus-Recruiting zukünftig ein »MUST«. Dabei sind ausgezeichnete Kontakte zu Hochschulen ebenso wichtig wie das Know-how zur Zielgruppe Gen Z bzw. zu Studierenden und Absolvent:innen. Mit dem professionellen Marketing an Hochschulen können Arbeitgebende Studierende direkt und frühzeitig ansprechen, sich als attraktiver Arbeitgeber platzieren und Nachwuchsführungskräfte gewinnen. ​

​Das Buch zeigt, welche Facetten des Campus-Recruitings es zu beachten gilt, welche Methoden und Tools hilfreich sind und mit welchen KPIs erfolgreiches Campus-Recruiting gemessen werden kann.​

1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 14175-0001 | ISBN: 9783791059310

Der Beitrag Campus-Recruiting erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das Buch beleuchtet die bislang wenig beachteten Auswirkungen demografischer Veränderungen auf die Kapitalmärkte und stellt zentrale Herausforderungen für Finanzmarktakteure wie Banken, Versicherungen und Zentralbanken dar. Es bietet eine wissenschaftlich fundierte, zugleich praxisnahe Analyse der wichtigsten demografischen Trends und zeigt konkrete Strategien auf, um diesen Entwicklungen erfolgreich zu begegnen.

Mit kompakten und anwendungsbezogenen Einblicken richtet sich das Buch an Fachleute der Finanzbranche, politische Entscheidungsträger:innen und Interessierte, die die Schnittstelle zwischen Demografie und Finanzmärkten verstehen und aktiv gestalten möchten.

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12306-0001 | ISBN: 9783791070100

Der Beitrag Financial Demography erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Steuerberatungsbranche steht vor einem tiefgreifenden Wandel: Private-Equity-Investoren drängen mit Milliarden in den Markt, KI-Tools wie ChatGPT verändern Mandant:innenerwartungen, und in den nächsten zehn Jahren gehen 30.000–35.000 Steuerberater:innen in Rente – oft ohne Nachfolge. Kanzleiinhaber:innen treffen Entscheidungen unter maximaler Unsicherheit, während der operative Alltag kaum Zeit für strategische Planung lässt.

Dieses Buch bietet Orientierung: Es bündelt alle relevanten Entwicklungen, erklärt Zusammenhänge verständlich und liefert praxisnahe Lösungsansätze zu Themen wie Digitalisierung, KI, Employer Branding, Nachfolge, Honorarkalkulation und Private Equity. Es richtet sich an Steuerberater:innen, Kanzleiinhaber:innen und Berufseinsteiger:innen, die ihre Zukunft aktiv gestalten wollen. 

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12451-0001 | ISBN: 9783791072302

Der Beitrag Zukunftsstrategien für Steuerkanzleien erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Der demografische Wandel führt zu einer zunehmenden Anzahl von Mitarbeitenden, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Ein „Betriebliches Übergangsmanagement" (BÜGM), bestehend aus einer Personalführungs-, Personalmanagement- bzw. Personalentwicklungsstrategie, muss vermehrt umgesetzt werden. Das Ziel ist, Wissenstransfer zu unterstützen und die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten. Außerdem soll eine lange Beschäftigungsmotivation und potenziell eine Weiterbeschäftigungsneigung (nach der Pensionierung) erzeugt werden. Auch den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand sollten Arbeitgeber gesundheitsfördernd gestalten. Lebensphasenorientierte Programme und Maßnahmen beeinflussen aktuelle Arbeitsfähigkeit wie künftige Gesundheit (in der Nacherwerbsphase) positiv und sollten daher in jedem Unternehmen eingeführt werden. Dieses Buch argumentiert empirisch fundiert ohne in theoretische Debatten abzugleiten.

Mit Arbeitshilfen auf myBook+.

1. Auflage 2021 | Artikelnummer: 14140-0001 | ISBN: 9783791051246

Der Beitrag Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

In vielen Unternehmen geht bis zum Ende der laufenden Dekade bis zu einem Drittel der Belegschaft in den Ruhestand. Zugleich sinkt die Zahl verfügbarer Nachwuchskräfte. Unternehmen stehen damit vor großen Herausforderungen. Dieses Buch beleuchtet in zwei wissenschaftlichen Beiträgen den Gesamtkontext und präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse. Aus der betrieblichen Praxis unterschiedlicher Unternehmensgrößen und -branchen werden in zehn spannenden Beiträgen innovative Lösungskonzepte vorgestellt. Zudem werden konkrete Umsetzungshilfen in den Themenbereichen Demografiemanagement, Gesundheitsmanagement und Altersdiversität präsentiert und Zukunftsperspektiven entwickelt. Mit zahlreichen Best Practice-Beispielen. 

Inhalte:

• Strategisches Human Ressource-Management und demografischer Wandel
• Demografie und Digitalisierung
• Generationenorientierte Gestaltung von Arbeits- und Bürowelten
• Lebenslanges Lernen
• BGM als strategischer Erfolgsfaktor für Organisationen
• Weg zu einer nachhaltigen Gesundheitskultur
• Innovationen im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Entwicklung einer diversityschätzenden Unternehmenskultur
• Beiträge aus der betrieblichen Praxis: BP Europe SE, Deutsche Lufthansa AG, ING-DiBA AG, Henkel AG & Co. KGaA, ThyssenKrupp Steel Europe AG u.a.

Digitale Extras:

• Management-Studien

1. Auflage 2022 | Artikelnummer: 14163-0001 | ISBN: 9783648165072

Der Beitrag HR-Strategie: Demografie als Chance erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Part One presents the challenge of the “Silver Tsunami,” providing evidence of the disruptive nature of this unprecedented demographic shift. It shows why ignoring the challenges of an aging workforce negatively affects innovation and competitiveness. You will learn why a well-implemented “Wise Organization” strategy leverages the strengths of each generation, ensuring long-term success and driving innovation in today's rapidly evolving business landscape.

Part Two shares insights for what you need to consider when taking action. These chapters go into debunking myths about older workers and what it looks like when age management goes wrong. This section also examines the critical role of the People and Culture function and reframes “Inclusion” in the context of an aging workplace. The chapter closes with an outline for how to navigate the Wise Management agenda as a strategic priority. 

Part Three provides a clear step by step guide on how to build a Wise Organization that unleashes the full potential of your mature workforce while optimizing inter-generational synergies. You will learn how building a Wise Organization gives your company a distinct competitive advantage, allowing you to achieve your corporate goals more effectively.

Part Four focuses on the future: As demographic change becomes an unstoppable force, organizations will have to get ready for the longevity economy. Learn how visionary leaders will continue to transform their workplaces to thrive amid shifting age dynamics, ensuring their organizations remain resilient and relevant for generations of employees yet to come. 

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12256-0001 | ISBN: 9783648192924

Der Beitrag Wise Up! erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Immobilienbranche hat gegenüber anderen Wirtschaftsbranchen stets ihre Besonderheiten: Ein Produkt, das zugleich Wirtschafts- und Sozialgut ist, und zahlreiche weitere Besonderheiten aufweist (lange Produktionsdauer, lange Amortisationszeiträume, geringe Elastizität von Nachfrage und Angebot u.a.), ein hochgradig regulierter Markt, intensive politische Aufmerksamkeit, ein hoher Anteil von kommunalen, staatlichen, gemeinnützigen und genossenschaftlichen Marktteilnehmern, besondere historische Traditionen. Dieses Buch beschreibt nun das strategische Management speziell für die Immobilienbranche und ihre Besonderheiten. Die Autoren kommen sowohl aus der Lehre als auch aus der Praxis – damit ist sowohl die systematische Darstellung als auch die praktische Umsetzungsmöglichkeit garantiert. 

Inhalte:

• Ziele, Visionen, Werte, Kultur, Innovationsmanagement, Prognose- und Entscheidungstechniken
• Mietersegmentierung und Marktpositionierung
• Produktpolitik, Mieterakquisition und Marketing
• Wertschöpfungsstrategien, Servicemanagement
• Change Management, Personalmanagement

1. Auflage 2018 | Artikelnummer: 16049-0001 | ISBN: 9783648107744

Der Beitrag Strategisches Management für die Wohnungs-und Immobilienwirtschaft erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Ein erfolgreicher Personalpraktiker zeigt innovative Wege für erfolgreiches HR-Marketing und gelungene Personalarbeit. Das Buch erklärt die Auswirkungen von Trendthemen wie Industrie 4.0, demografischer Wandel und Globalisierung auf das Personalwesen.

Inhalte:

• Human Resources als Basis des Unternehmenserfolgs
• Führungsleitlinien für ein zukunftsweisendes Mitarbeiterprofil
• Human Resources als modernes Servicecenter
• Prozessorientiertes Human-Resources-Management
• Positionierung von Human Resources innerhalb der Geschäftsleitung

2. Auflage 2015 | Artikelnummer: 04451-0002 | ISBN: 9783648070659

Der Beitrag Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Mitarbeiterbindung senkt die betrieblichen Kosten und fördert die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Gunther Wolf beschreibt, wie Sie fachliches Know-how und Kompetenzen binden. Er erklärt den Weg zu einer mitarbeiterzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Beispiele für die praktische Umsetzung. So spielen Sie im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ganz vorne mit. Die Neuauflage des Managementbuches des Jahres 2013 verbindet Psychologie und Soziologie mit hoher Praxiserfahrung. So begeistern Sie Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele.

Inhalte:

• Konkrete Maßnahmenpakete zur Mitarbeiterbindung
• Die psychologischen und soziologischen Faktoren kennen und nutzen
• Mit dem PEA-System das Humankapital und den Erfolg des Unternehmens steigern
• Mit Kommentaren von: Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m.
• Neu in der 3. Auflage: neueste empirische Erkenntnisse, mitarbeiterorientierte Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme und neue Statements von Praktikern

Arbeitshilfen online:

• Analysen der Mitarbeiterbindungsebenen und der Mitarbeiterbindungsbeziehungen
• Test Arbeitgeberattraktivität
• Checklisten u.v.m.

3. Auflage 2017 | Artikelnummer: 04194-0003 | ISBN: 9783648107324

Der Beitrag Mitarbeiterbindung – inkl. Arbeitshilfen online erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.