Diversity Management bedeutet, Unterschiede aktiv zu fördern, statt sie nur zu dulden. Das ist eine Chance für alle Organisationen. Kleine und mittlere Unternehmen können von gelebter Vielfalt besonders profitieren. Sie stärkt ihre Glaubwürdigkeit und macht sie langfristig attraktiv und erfolgreich. Felix Zenko zeigt, wie Vielfalt im Arbeitsalltag von KMUs professionell, realistisch und mit begrenzten Ressourcen gestaltet werden kann. Er vermittelt Grundlagen, beleuchtet Missverständnisse, rechtliche Fragen und typische Widerstände und zeigt, welche Bedeutung Bias, Kommunikation und Unternehmenskultur für Zusammenarbeit und Führung haben. Ein wertvoller Leitfaden mit praktikablen Ansätzen für alle, die Vielfalt in KMU nachhaltig etablieren möchten.

Inhalte:

• Warum Diversity Management alle betrifft, nicht nur Großkonzerne
• Grundlagen des Diversity Managements 
• Zwischen Business Case und Verantwortung
• Die Rolle von Diversity-Verantwortlichen
• Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung und Diversity Management
• Voraussetzungen für den Start und Umsetzung in der Praxis
• Widerstände und Herausforderungen meistern

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12246-0002 | ISBN: 9783648192450

Der Beitrag Crashkurs Diversity Management erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Sie benötigen Fachinformationen, die für Ihren Arbeitsalltag relevant, klar strukturiert und sofort umsetzbar sind? Das Handbuch Personalmanagement schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Übersichtlich strukturiert orientiert es sich am Arbeitslebens-Zyklus der Mitarbeiter – von der Personalplanung und -gewinnung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mit Beiträgen von Topautoren aus Wissenschaft und Praxis.

Inhalte:

• Alle wichtigen Personalthemen auf dem neuesten Stand
• Personalstrategie, Entgelt-, Talent- und Performancemanagement
• Demografie und Personal, Führung und Motivation
• Aktuelle Trends und Perspektiven für die Zukunft
• Mit Expertentipps und Fallbeispielen erfolgreicher Unternehmen
• Neu: Zeitwertkonten beim Thema Personalzusatzleistungen, Informationen zur DSGVO,
  DiversityManagement und neue Aspekte zur Digitalisierung bei der Personalauswahl
• Mit Beiträgen von Dr. Sascha Armutat, Prof. Dr. Manfred Becker, Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Prof. Dr. Gunther Olesch, Prof. Dr. Heiko Weckmüller u.v.m.

3. aktualisierte und erweiterte Auflage 2026 | Artikelnummer: 04344-0003 | ISBN: 9783648199831

Der Beitrag Praxishandbuch Personalmanagement erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die überwiegende Mehrheit der queeren Mitarbeitenden gibt ihre wahre Identität am Arbeitsplatz nicht preis. Die aktuell hitzig geführten Debatten führen eher zu einer weiteren Polarisierung als zu einem offenen und verständnisvollen Miteinander (am Arbeitsplatz). Was wir dringend brauchen, sind Mut, Verständnis und Vielfalt. 

"Diversity Upgrade" von Pavlo Stroblja zielt genau darauf ab: ein tieferes Verständnis und eine breitere Akzeptanz für Vielfalt und die queere Community zu schaffen. Er zeigt, wie wir die eigene Selbstakzeptanz stärken und unsere Denkstrukturen hinterfragen können. Sein Buch ist ein Appell, aktiv zu sich selbst zu stehen und anderen mit mehr Neugier und Wertschätzung zu begegnen. Und ein Mustread für alle, die für eine offene und innovative Arbeitswelt stehen.

• Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
• Umgang mit unbewussten Vorurteilen 
• Privilegien und Allyship 

Folgende Fähigkeiten im Fokus:

• Empathie 
• Kreativität  
• Selbstbehauptung
• Resilienz
• Netzwerken
• Adaptivität
• Kommunikation
• Starke Stimmen für Diversity: wichtige Impulse hochkarätiger Expert:innen wie Lena Rogl, Kadim Tas, Caroline von Kretschmann, Dr. Iréne Kilubi, Emre Çelik, Simon Usifo oder Jochen Schropp

Tieferes Verständnis fördern und Vielfalt feiern

Pavlo Stroblja ist Gründer von Queermentor, einer gemeinnützigen Organisation, die zu Diversity und LGBTQIA-Themen aufklärt. Queermentor fördert Vielfalt durch ein kostenloses Mentoring- und Trainingsprogramm, das allen Mitgliedern des Netzwerkes zugänglich gemacht wird. Pavlos Buch schlägt eine Brücke zwischen der LGBTQIA-Community und der Mehrheitsgesellschaft, mit Schwerpunkt auf dem Umgang in der modernen Arbeitswelt. Es beleuchtet, wie queere Menschen ihre Identität aktiv reflektieren und ihre (berufliche) Entwicklung proaktiv gestalten. Vorbilder aus der queeren Community sowie LGBTQIA-Verbündete durchleuchten mit ihren inspirierenden Erfahrungen und Geschichten alle Dimensionen der Diversität sowie sieben Kompetenzen, die im Umgang mit Vielfalt eine zentrale Rolle spielen: Empathie, Kreativität, Selbstbehauptung, Resilienz, Kommunikation, Netzwerken und Adaptivität.

Das Buch macht Mut und zeigt, wie wir uns selbst behaupten und gegen Diskriminierung engagieren können.

1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12074-0002 | ISBN: 9783689510060

Der Beitrag Diversity Upgrade erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Vera Schneevoigt ist überzeugt, dass wir eine gute Zukunft haben, wenn jede und jeder mit anpackt. Machen statt Meckern, Lernen statt Lamentieren, Offenheit statt Opposition lautet das Credo der Technologieexpertin. 

Sie absolvierte eine steile Karriere. Sie war beruflich sehr viel im Ausland unterwegs und zuletzt Chief Digital Officer bei Bosch Building Technologies und gehörte damit zur raren Spezies der Frauen, die es in Technologiekonzernen an die Spitze geschafft haben.

2022 gab Vera Schneevoigt ihrem Leben eine radikale Wende. Die Top-Managerin kündigte ihren Job und zog zurück in die Eifel, um sich gemeinsam mit ihrem Mann um ihre Eltern und Schwiegereltern zu kümmern. In ihrem Buch berichtet sie unterhaltsam und profund über ihre Erfahrungen im Berufs- und Privatleben. Sie zeigt, wie man mit Neugier, Mut und klarer Haltung die richtigen Entscheidungen treffen und zu ihnen stehen kann. Und bietet so wertvolle Impulse für die Zukunft unserer Gesellschaft.

• Warum wir für eine gute Zukunft gemeinschaftliches Engagement brauchen
• Warum Menschen, die keine Menschen mögen, auf keinen Fall Führungskräfte werden sollten
• Warum wir neu denken, dabei Risiken eingehen und Fehler machen dürfen – und immer einen Schritt weiter kommen
• Warum Führen manchmal einsam macht und wie eine gute Vorbereitung hilft, mit den Regeln der Management-Welt klarzukommen
• Warum Bildung der Schlüssel zu nahezu allem ist
• Warum es sich lohnt, Vielfalt auszuhalten, zu fördern und nutzbar zu machen
• Warum wir Offenheit für Transformation, Konstanz in der Werteorientierung und eine gute Portion Optimismus brauchen
• Warum das Leben nach der Karriere noch lange nicht zuende ist und wie sich mit dem Altern umgehen lässt

Eine Frau mit Haltung

Vera Schneevoigt erlebte als Top-Managerin die Transformation in der Tech-Branche. Als Technologie-Expertin begleitet sie Innovationen rund um IT & KI. Als Pflegemutter von zwei geflüchteten syrischen Jugendlichen, Gründerin von #FlutMut und Tochter von hilfsbedürftigen Eltern weiß sie, was Menschen wirklich bewegt. Ihre Erfahrungen machen sie zu einer Frau, die viel zu sagen hat – und der man gerne zuhört.

1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12082-0002 | ISBN: 9783689510152

Der Beitrag Wir können Zukunft erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.

Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.

Inhalte:

• Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert    
• Mit den Big Five of Humane Work  in die neue Arbeitswelt
• Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
• Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
• Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
• Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
• Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
• Die neue Arbeitswelt erlebbar machen

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12291-0001 | ISBN: 9783648197776

Der Beitrag Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Unternehmen mit einer diversen Belegschaft sind erfolgreicher: Sie entwickeln innovative Produkte, besetzen Vakanzen schneller und reagieren flexibler auf Veränderungen. Diversität ist daher ein entscheidender Faktor, um wettbewerbsfähig zu bleiben und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. 

Dr. Verena Schmidt beschreibt anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wie Unternehmen ihre Vielfalt nachhaltig steigern können. Sie beleuchtet, warum es dafür unabdingbar ist, nachhaltige Maßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle zu betrachten und auf die Anforderungen der vielfältigen Beschäftigtengruppen an die Unternehmen einzugehen. Ihr Buch bietet Handlungsvorschläge zur Erhöhung der Vielfalt sowie Übungen, die zum Nachdenken anregen. Strategien zum Diversity Management und zur MINT-Nachwuchsförderung runden das Buch ab.

Inhalte:

• Warum gute Führung so wichtig ist
• Veränderungen aktiv gestalten
• Mitarbeiter-Lifecycle mit Talent Attraction, Recruiting und Onboarding, Weiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, Austritt
• Vielfältige Gruppen: kulturelle Diversität, Bildung als Diversitätsfaktor, Gender Diversity, Menschen mit Beeinträchtigung
• Strategien zum Diversity Management
• Maßnahmen mit MINT-Förderung
• Mentoring zur Förderung der Diversität

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 14204-0001 | ISBN: 9783648184066

Der Beitrag Fachkräfte finden mit Diversity-Strategien erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Unsicherheit im Umgang mit Inklusion, fehlendes Praxiswissen und Angst, etwas falsch zu machen – Nadine Schönwald erklärt, warum gut gemeinte Maßnahmen oft scheitern, welche strukturellen und kommunikativen Barrieren es gibt und wie echte Veränderung gelingt. Ihr Buch hilft Unternehmen, Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderungen abzubauen und die Inklusion voranzutreiben. Persönliche Einblicke, fachliches Know-how und Handlungsempfehlungen bieten konkrete Ansätze für gelebte Inklusion.

Inhalte:

• Persönliche Führungserfahrungen: Leben und Arbeiten mit Behinderung
• Unsichtbare Hindernisse im Arbeitsalltag erkennen
• Kommunikationskultur stärken: Mikroaggressionen verstehen und begegnen
• Barrierearme Zugänge und Arbeitsbedingungen gestalten
• Inklusive Personalgewinnung gestalten
• Tokenism vermeiden: echten Wandel initiieren
• Inklusion im Alltag: Best Practices und Umgang mit Widerständen
• Inklusion strategisch verankern: Haltung, Strukturen und Mut

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 14215-0001 | ISBN: 9783648197110

Der Beitrag Inklusion am Arbeitsplatz erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Wie ein Smartphone braucht dein Unternehmen das richtige Betriebssystem, um optimal zu funktionieren. Dieses Handbuch liefert eine praxiserprobte Anleitung, um das Diversity Management so zu konfigurieren, dass es messbar auf die Unternehmensziele einzahlt. Es richtet sich an Geschäftsführungen, die nachhaltige Veränderungen anstoßen möchten, sowie an Personen im Change Management, die andere inspirieren wollen.

Die Erfolgsformel des Diversity-Betriebssystems:

• Intrinsisch motivierte Mitarbeitende wirken 
• Bedarfsgerechte Lösungen machen dein Unternehmen erfolgreicher
• Ein langanhaltender Dominoeffekt sorgt dafür, dass erfolgreiche Lösungen zu weiteren Lösungen inspirieren

Mit diesen Features ist das Buch ausgestattet:

• 10 Episoden mit Anekdoten aus dem Unternehmensalltag
• 55 detaillierte Aufgabenbeschreibungen für Geschäftsführung, Diversity Management, Diversity-Kommunikation und Mitarbeitende
• Praktische Reflexionsfragen zur Selbsteinschätzung
• Für zwei Lesestile optimiert: strukturierte Führung von Anfang bis Ende oder schnelles Querlesen

Du möchtest ein Diversity-Update? Mit diesem Handbuch profitierst du von der jahrelangen Erfahrung der Diversity-Expertin Sarah Gerwing. Erschaffe eine Unternehmenskultur, die Herausforderungen gerade wegen ihrer Vielfalt erfolgreich meistert!

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12110-0001 | ISBN: 9783648181553

Der Beitrag Das Diversity-Betriebssystem erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

In Zeiten von Krisen und wirtschaftlicher sowie politischer Unsicherheit ist es für Personalverantwortliche wichtiger denn je, durch Transparenz und fundierte Kommunikation das Vertrauen aller Stakeholder zu gewinnen und strategisch ernst genommen zu werden. Genau an diesem Punkt setzt Arina Zonners Buch an. Es liefert praxisnahe Einblicke, konkrete Tipps und bewährte Vorgehensweisen, um die Positionierung der HR-Abteilung im Unternehmen zu stärken, fachliche Kompetenz auszubauen und interdisziplinäres Feingefühl zu fördern. Dabei folgen ihre praxisorientierten Hilfestellungen und Impulse der Metaphorik eines mehrgängigen Menüs, um die Themen greifbar und nachvollziehbar zu machen. 

Inhalte:

• Amuse-Gueule: der personalstrategische Vorgeschmack
• Appetizer: Wie die Arbeitgebermarke das Verlangen anregt
• Suppe: Wie die Integrität gewärmt wird 
• Fisch: Wie Performance Management und Kennzahlen erfrischen
• Mixed Pickles: Wie die HR-Regulatorik zur pikanten Kombination wird
• Fleisch: Wie Personal- und Organisationsentwicklung Kraft erhalten
• Dessert: Wie digitale Prozesse und Analysen für Aroma sorgen

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 14206-0001 | ISBN: 9783648186428

Der Beitrag Zukunftsfähige Personalstrategien erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Sie benötigen Fachinformationen, die für Ihren Arbeitsalltag relevant, klar strukturiert und sofort umsetzbar sind? Das Handbuch Personalmanagement schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Übersichtlich strukturiert orientiert es sich am Arbeitslebens-Zyklus der Mitarbeiter – von der Personalplanung und -gewinnung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mit Beiträgen von Topautoren aus Wissenschaft und Praxis.

Inhalte:

• Alle wichtigen Personalthemen auf dem neuesten Stand
• Personalstrategie, Entgelt-, Talent- und Performancemanagement
• Demografie und Personal, Führung und Motivation
• Aktuelle Trends und Perspektiven für die Zukunft
• Mit Expertentipps und Fallbeispielen erfolgreicher Unternehmen
• Neu: Zeitwertkonten beim Thema Personalzusatzleistungen, Informationen zur DSGVO,
  DiversityManagement und neue Aspekte zur Digitalisierung bei der Personalauswahl
• Mit Beiträgen von Dr. Sascha Armutat, Prof. Dr. Manfred Becker, Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Prof. Dr. Gunther Olesch, Prof. Dr. Heiko Weckmüller u.v.m.

2. Auflage 2020 | Artikelnummer: 04344-0002 | ISBN: 9783648130636

Der Beitrag Praxishandbuch Personalmanagement erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.