Unsere Gesellschaft ist erschöpft, und wir treten wirtschaftlich auf der Stelle. Obwohl wir ständig beschäftigt sind, bleiben Produktivität und Innovation auf der Strecke. Warum?

Wir verbringen laut einer aktuellen Studie 41 Prozent unserer Arbeitszeit mit sinnlosen Tätigkeiten. Wir spüren den inneren Widerstand, sprechen es aber nicht an. Es fehlt uns an psychologischer Sicherheit, um den Status quo zu hinterfragen oder mutig neue Ideen einzubringen. Anstatt Veränderung zu wagen, klammern wir uns an alte Routinen und sichtbare Aufgaben.

Dieses Buch ist ein Plädoyer für Mut zu unbequemem Klartext und echter Veränderung. Es beschreibt, wie wir die Strukturen schaffen, in denen wir sagen können, was wir wirklich denken. Denn Fortschritt wird erst dann möglich, wenn wir nicht aus Angst schweigen, sondern mutig handeln.

Karin Lausch ist eine der führenden Vordenkerinnen Deutschlands, wenn es um Führung und Zusammenarbeit geht. Ihr erstes Buch »Trust me« wurde zum Bestseller in der Kategorie Wirtschaftsbuch. Die TEDx Speakerin arbeitet seit 16 Jahren als Executive Coach mit Führungskräften, Unternehmen und Teams an mehr psychologischer Sicherheit. Wie wir sie mit fünf Handlungsfeldern ganz konkret aufbauen und warum das unsere Arbeit revolutioniert, beschreibt sie nun in ihrem wegweisenden neuen Buch. Ungeschönt und ehrlich spricht sie über ihre Erfahrungen und teilt jede Menge echter Fallbeispiele und Methoden, die es leicht machen, psychologische Sicherheit in den Alltag zu integrieren. 

„Feel Safe. Be Brave.“ ist der lang ersehnte Hebel für die gesunde, erfolgreiche und innovative Zusammenarbeit in Teams und Unternehmen. Es stellt 30 Erfahrungsberichte von Führungspersönlichkeiten über prägende Momente vor, in denen sie psychologische Sicherheit erlebt haben. Darunter Verena Pausder, Tina Müller oder Cawa Younosi.

Ein Buch für alle, die über Tools, Meetings und Methoden hinausdenken und mit psychologischer Sicherheit mutige und innovative Zusammenarbeit ermöglichen wollen.

"Karin Lausch wäre mein erster Anruf, wenn es um die großen Fragen unserer Zeit geht. Ihr fundiertes Wissen an der Schnittstelle zwischen Gesellschaft und Arbeitswelt liest man aus jeder Zeile dieses Buches. PFLICHTLEKTÜRE für alle Führungskräfte." Ali Mahlodji, CEO futureOne, Gründer whatchado und Jurymitglied "Fachkräftepreis der Deutschen Bundesregierung

"Dieses Buch verbindet persönliche Geschichten, Forschung und Praxis zu einer der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie schaffen wir Räume, in denen Menschen sich trauen, ehrlich zu sein, ohne Angst vor Bewertung oder Bestrafung? Es fordert uns heraus, hinzuschauen. Nicht nur ins Team. Sondern in uns selbst hinein." Cawa Younosi, Geschäftsführer, Charta der Vielfalt, Bestseller-Autor

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12274-0001 | ISBN: 9783689510756

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Welche Mindsets unterstützen erfolgreiche Transformationsprozesse? Wie können starke Zukunftsbilder die Weiterentwicklung der Organisation stützen? Wie kann man Resilienz sowie Wandlungsfähigkeit und -bereitschaft einer Organisation stärken? Was sind Erfolgsfaktoren einer gelungenen Transformation? Wie können wir Krisen und besonderen Herausforderungen resilient begegnen? Insgesamt geht es um die Frage, wie ein gutes Zusammenspiel gefunden werden kann zwischen Sinnfindung, resilienter Unternehmensentwicklung und Gestaltung des Transformationsprozesses. Anhand einer Landkarte zeigen die Autorinnen Wege auf, wie Organisationen den Transformationsprozess gestalten können und welche Erfolgskriterien dabei zu berücksichtigen sind. Es geht dabei weniger darum, eine Checkliste für erfolgreiche Transformationsprozesse vorzustellen, sondern darum, erfolgsversprechende Grundhaltungen und Zugänge zu vermitteln. Das Buch soll ein inspirierendes Arbeitsbuch sein, das zur Selbstreflexion und zum Handeln und Ausprobieren einlädt.

1. Auflage 2022 | Artikelnummer: 10812-0001 | ISBN: 9783791053950

Der Beitrag Resilienz in Organisationen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.

Inhalte:

• Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
• Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation
• Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden
• Neue Arbeit – neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen
• Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung

Digitale Extras:

• Muster, Vorlagen und Checklisten

2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022 | Artikelnummer: 17022-0002 | ISBN: 9783648159545

Der Beitrag Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Der Wandel hin zu mehr Selbstorganisation in der Arbeitswelt, geprägt durch Agilität und New Work, ist nicht nur spürbar, sondern wird von den Beschäftigten aktiv gefordert. Unternehmen müssen Wege finden, ihren Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen und sie zu befähigen, schnelle Entscheidungen im Sinne des Unternehmens zu treffen. Das von Bernhard Eickenberg entwickelte Modell der fünf Säulen der Selbstorganisation bietet ein hilfreiches Framework dafür. Es zeigt, welche grundlegenden Voraussetzungen und Rahmenbedingungen Führungskräfte und Unternehmen schaffen müssen, damit Mitarbeitende eigenverantwortlich und selbstbestimmt arbeiten können. Mit dem Ziel, ein lebendiges und ermächtigendes Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Mitarbeitende motiviert an einem Strang ziehen.

Inhalte:

• Wie Unternehmen von Selbstorganisation profitieren
• Was benötigt wird, damit Selbstorganisation funktioniert
• Die fünf Säulen: Selbstbestimmung, Alignment, Transparenz, Motivation, Kompetenz
• Vertrauen als Fundament
• Der Weg zum Unternehmen in Selbstorganisation

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12167-0001 | ISBN: 9783648183250

Der Beitrag Die fünf Säulen der Selbstorganisation erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Wie gelingt es aber, dass wir uns in schwierigen Situationen nicht erst aufregen und uns mit negativen Gedanken unter Stress setzen? Der Schlüssel dazu lautet:  lösungsorientiertes Denken und Handeln. Wer es beherrscht, fokussiert die Lösung und nicht das Problem. In diesem TaschenGuide von Marcus Stobbe erfahren Sie, wie hilfreich und effektiv lösungsorientierte Techniken und Methoden sind, wenn es darum geht, positiver in die Zukunft zu blicken, Ihre Performance im Job zu verbessern und Beziehungen glücklich und zufrieden zu gestalten.

Inhalte:

• Von der Problemfokussierung zur Lösungsorientierung
• Von der Vergangenheit für die Zukunft lernen
• Lösungsorientiert kommunizieren
• Lösungsorientiert führen und arbeiten

3. aktualisierte Auflage 2024 | Artikelnummer: 10755-0003 | ISBN: 9783648181393

Der Beitrag Lösungsorientiert denken und handeln erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Wie gelingt es aber, dass wir uns in schwierigen Situationen nicht erst aufregen und uns mit negativen Gedanken unter Stress setzen? Der Schlüssel dazu lautet:  lösungsorientiertes Denken und Handeln. Wer es beherrscht, fokussiert die Lösung und nicht das Problem. In diesem TaschenGuide von Marcus Stobbe erfahren Sie, wie hilfreich und effektiv lösungsorientierte Techniken und Methoden sind, wenn es darum geht, positiver in die Zukunft zu blicken, Ihre Performance im Job zu verbessern und Beziehungen glücklich und zufrieden zu gestalten.

Inhalte:

• Von der Problemfokussierung zur Lösungsorientierung
• Von der Vergangenheit für die Zukunft lernen
• Lösungsorientiert kommunizieren
• Lösungsorientiert führen und arbeiten

2. Auflage 2023 | Artikelnummer: 10755-0002 | ISBN: 9783648169858

Der Beitrag Lösungsorientiert denken und handeln erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.

Inhalte:

• Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
• Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation
• Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden
• Neue Arbeit – neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen
• Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung

Digitale Extras:

• Muster, Vorlagen und Checklisten

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 17022-0001 | ISBN: 9783648124345

Der Beitrag Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Wer überall Probleme sieht und Eigenverantwortung scheut, macht sich selbst das Leben schwer. Das muss nicht sein! Der Autor zeigt, wie man hilfreiche Ressourcen (wieder-) entdeckt und mentale Zuversicht erlangt. So lernen Sie, Problemschleifen schnell aufzulösen und schwungvoll Lösungen anzustreben.

Inhalte:

• Von der Problemfokussierung zur Lösungsorientierung
• Von der Vergangenheit für die Zukunft lernen
• Lösungsorientiert kommunizieren
• Lösungsorientiert führen und arbeiten

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 10755-0001 | ISBN: 9783648122761

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