Durch einen souveränen Umgang mit Unsicherheiten, dem Denken in Szenarien und Möglichkeiten, aber auch durch individuelle Führungsstile.

Das von Frank Michael Orthey entwickelte Modell berücksichtigt diese Anforderungen: In dem systemischen Führungspentagramm wirken fünf Dimensionen zueinander und miteinander:

• Aufgaben
• Organisation
• Beziehung
• Kultur
• Person

Darüber hinaus erläutert der Autor, was das Fünfeck für Führungskompetenz und -stil bedeutet. Mit anschaulichen Beispielen und Tools.

1. Auflage 2013 | Artikelnummer: 20457-0001 | ISBN: 9783791032771

Der Beitrag Systemisch Führen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Dies ist ein Buch für Führungskräfte, die solide arbeiten und solide führen wollen. Denn in der heutigen Zeit, mit sich überschlagenden Innovationsparolen, wechselnden kurzlebigen Trends und formelhaften Modebegriffen, braucht es ein mutiges, unaufgeregtes Konzept, das Lösungen für das Führungsgeschäft schafft. Anhand der unterschiedlichen Fallbeispiele werden Sie Handlungsmöglichkeiten entwickeln, die für Ihren Führungsalltag wirklich nützlich sind.

Aus dem Inhalt:

• Psychologische Menschenbilder: die vier Persönlichkeitsmuster
• Grundlagen der Transaktionsanalyse – wirkungsvolle Musterunterbrechung
• Das psychologische Kontaktmodell
• Führen in Stresssituationen und Krisenzeiten
• Sonderformen psychischer Auffälligkeiten wie Autismus, Borderline oder Psychosen

1. Auflage 2021 | Artikelnummer: 10626-0001 | ISBN: 9783648148242

Der Beitrag Psychologie und Leadership erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Ziele dieser umfangreichen Fallsammlung aus der Praxis sind: rund um das Personalmanagement bewährtes Wissen erwerben, Trends verstehen und Fertigkeiten für die tägliche Führungsarbeit entwickeln. So gelingt es, in konkreten Situationen erfolgreicher zu handeln.

In der 4. Auflage mit neuen anschaulichen Beispielen, z.B. zu:

• Flexibilisierung
• Interkulturelle Zusammenarbeit
• Führungskräftefeedback
• Alternative Laufbahnentwicklung
• Digitalisierung und virtuelle Führung
• Change-Management
• Persönlichkeitsentwicklung

"Teaching Notes" geben Hinweise zur erfolgreichen Bearbeitung der Fälle.

4. Auflage 2018 | Artikelnummer: 20158-0002 | ISBN: 9783791041650

Der Beitrag Führung von Mitarbeitern erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Ziele dieser umfangreichen Fallsammlung aus der Praxis sind: rund um das Personalmanagement bewährtes Wissen erwerben, Trends verstehen und Fertigkeiten für die tägliche Führungsarbeit entwickeln. So gelingt es, in konkreten Situationen erfolgreicher zu handeln.

In der 3. Auflage mit neuen anschaulichen Beispielen zur interkulturellen Zusammenarbeit, zu Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zu Change Management oder Persönlichkeitsentwicklung.

3. überarbeitete Auflage 2012 | Artikelnummer: 20158-0001 | ISBN: 9783791031231

Der Beitrag Führung von Mitarbeitern erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

• Welche Haltung macht eine gute Führungskraft aus?
• Welches Wissen macht eine gute Führungskraft aus?
• Welche Instrumente sollte sie beherrschen?
• Kann man das Werkzeug erwerben, das man dafür braucht?
• Welche Grundregeln sollte eine Führungskraft kennen?

Um diese Fragen geht es in diesem Buch. Die Autoren sind überzeugt, dass gute Führungskräfte in Unternehmen den entscheidenden Unterschied ausmachen: Wenn sie klar und nachvollziehbar führen. Wenn sie ihre Rolle kennen und bei ihren Mitarbeitern für Sicherheit und Klarheit sorgen. Wenn sie ihre Mitarbeiter respektieren und eine Bindung zu ihnen aufbauen.

"Gut führen!" ist ein Plädoyer für eine klare Führungskultur in Zeiten rascher Veränderungen. Denn gute Führungsarbeit ist möglich und sie ist überraschend unkompliziert.

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 10327-0001 | ISBN: 9783791044835

Der Beitrag Gut führen! erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Ergebnisse aktueller Studien zeigen: Glückliche Mitarbeiter sind kreativer, effizienter und leistungsfähiger.

• Worauf kommt es am Arbeitsplatz an?
• Wie können Vorgesetzte die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter positiv beeinflussen?
• Wie fördert dies die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens?

Das eingängig geschriebene und zugleich wissenschaftlich fundierte Buch bietet Antworten. Die Autoren identifizieren zwölf Faktoren, die für das Glücksgefühl bei der Arbeit ausschlaggebend sind, zeigen, wie diese wirken und für eine optimale Mitarbeiterführung genutzt werden können. Sie erläutern nicht nur grundlegende Erkenntnisse, sondern bieten Führungskräften, Personalmanagern und Beratern konkrete Instrumente zur Steigerung der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.

Entscheidendes Buch für die erfolgreiche Personal- und Führungsarbeit in Unternehmen.

1. Auflage 2011 | Artikelnummer: 20615-0001

Der Beitrag Richtig motiviert mehr leisten erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.