Welche Führung brauchen Menschen, Unternehmen, Teams heute, um wirklich wirksam arbeiten zu können? Sie brauchen eine Führung, die auf Zusammenarbeit setzt, das Gestalten in den Mittelpunkt stellt und jeden Einzelnen mit seinen Fähigkeiten ernst nimmt. Dabei muss es feste Regeln und klare Strukturen geben. Das 4C-Modell liefert die Lösung, denn mit dieser praktischen Toolbox schaffen Sie den Transformations-Prozess:

• Mit dem 4C-Modell Veränderungen effizient Schritt für Schritt umsetzen
• Führung als Mannschaftsleistung oder warum es sinnvoller ist, Entscheidungen in Teams zu treffen
• Entscheidungswege beschleunigen, Arbeit effektiver machen
• Mit Unternehmensbeispielen und Interviews, u.a. Spotify, Pixar, ING, Twitter, Oxea, Axel Springer Ideas Engineering
• Neu in der 2. Auflage: Kapitel zu Collaborative Organization

2. Auflage 2022 | Artikelnummer: 10555-0002 | ISBN: 9783648159736

Der Beitrag Collaborative Leadership erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Gute Führung erfordert sowohl Zeit als auch Methode. Führungskräfte müssen die Herausforderung meistern, die Komplexität menschlicher Dynamik in ständig wechselnden Situationen zu bewältigen. Das Konzept der „Dynamischen Führung“ von Franz Arnold bietet ihnen ein Modell und einen Prozess, die eine schnelle Orientierung in jeder Situation ermöglichen. Es definiert die Merkmale guter Führung und die Chancen, die eine effektive Personalführung bietet. Dabei steht stets der Mensch im Mittelpunkt. Das Konzept zeigt auf, wie man den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird. Sechs Wirkungsziele helfen, die Komplexität der Führungsarbeit zu reduzieren, mit dem Ziel, die Mitarbeitenden zur Eigenständigkeit zu führen. Dies steigert sowohl Motivation und Zufriedenheit als auch den Erfolg.

Inhalte:

• Dynamik in der Führung bringt Agilität und Veränderung
• Führung zur Eigenständigkeit
• Klärung der Verantwortung
• Mit sechs Wirkungszielen Menschen bewegen
• Handwerk der Führungskraft zur operativen Umsetzung der Dynamischen Führung

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12160-0001 | ISBN: 9783648182819

Der Beitrag Führung zur Eigenständigkeit erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Welche Führung brauchen Menschen, Unternehmen, Teams heute, um wirklich wirksam arbeiten zu können? Sie brauchen eine Führung, die auf Zusammenarbeit setzt, das Gestalten in den Mittelpunkt stellt und jeden Einzelnen mit seinen Fähigkeiten ernst nimmt. Dabei muss es feste Regeln und klare Strukturen geben. Das 4C-Modell liefert die Lösung, denn mit dieser praktischen Toolbox schaffen Sie den Transformations-Prozess:

• Mit dem 4C-Modell Veränderungen effizient Schritt für Schritt umsetzen
• Führung als Mannschaftsleistung oder warum es sinnvoller ist, Entscheidungen in Teams zu treffen
• Entscheidungswege beschleunigen, Arbeit effektiver machen
• Mit Unternehmensbeispielen und Interviews, u.a. Spotify, Pixar, ING, Twitter, Oxea, Axel Springer Ideas Engineering
• Neu in der 2. Auflage: Kapitel zu Collaborative Organization

1. Auflage 2020 | Artikelnummer: 10555-0001 | ISBN: 9783648142691

Der Beitrag Collaborative Leadership erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.