Vielen Unternehmen geht es nicht gut, wirtschaftlich wie menschlich betrachtet. Es wird zu wenig oder zu schlecht geführt, notwendiger Wandel ausgesessen. Stattdessen regieren Angst und Zynismus. „Arbeit besser machen" befähigt Sie als Führungskraft oder HR-Verantwortlicher, hier gegenzusteuern. Mit Hilfe der Positiven Psychologie lernen Sie, das Beste aus Organisationen zu machen, was diese sein können: Orte des sinnvollen und profitablen Wachstums für Mensch und Organisation.

Mit zahlreichen Werkzeugen, Grafiken sowie 33 Interviews mit herausragenden Forschern und Praktikern.

Inhalte:

• Grundgedanken und Konzepte der Positiven Psychologie
• Warum Unternehmen auf das „abnorm Gute" achten sollten
• Dienende Führung und das „psychologische Einkommen" von Mitarbeitern
• Positive Emotionen als Treiber des Unternehmenserfolgs
• Arbeit mit Sinn: nachhaltiger Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen

Interviews von und Beiträge mit:

• Vorwort von Dr. Wladimir Klitschko (ehem. Boxweltmeister im Schwergewicht)
• Adam Grant (Professor an der Wharton Business School)
• Angela Duckworth (Professorin an der University of Pennsylvania)
• Tobias Esch (Professor an der Universität Witten-Herdecke, Spiegel-Bestseller-Autor)
• Christian Lindner (Vorsitzender der FDP)
• Götz Ulmer (Kreativ-Chef bei Jung von Matt)
• Tijen Onaran (Autorin, Influencerin, Gründerin von "Global Digital Women")
• Thomas Jensen (Mitgründer des legendären Wacken-Festivals)
• Bernd Reichart (CEO der Mediengruppe RTL Deutschland)
• Fabian Kienbaum (CEO der gleichnamigen Unternehmensberatung)
• Leon Windscheid (Millionen-Gewinner bei Günther Jauch, Unternehmer, Bestseller-Autor)
• Tatjana Kiel (CEO von Klitschko Ventures)

Arbeitshilfen online:

• Fragebogen zur Führungsqualität
• Linksammlung

2. Auflage 2024 | Artikelnummer: 16667-0002 | ISBN: 9783648149713

Der Beitrag Arbeit besser machen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Unsere Gesellschaft ist erschöpft, und wir treten wirtschaftlich auf der Stelle. Obwohl wir ständig beschäftigt sind, bleiben Produktivität und Innovation auf der Strecke. Warum?

Wir verbringen laut einer aktuellen Studie 41 Prozent unserer Arbeitszeit mit sinnlosen Tätigkeiten. Wir spüren den inneren Widerstand, sprechen es aber nicht an. Es fehlt uns an psychologischer Sicherheit, um den Status quo zu hinterfragen oder mutig neue Ideen einzubringen. Anstatt Veränderung zu wagen, klammern wir uns an alte Routinen und sichtbare Aufgaben.

Dieses Buch ist ein Plädoyer für Mut zu unbequemem Klartext und echter Veränderung. Es beschreibt, wie wir die Strukturen schaffen, in denen wir sagen können, was wir wirklich denken. Denn Fortschritt wird erst dann möglich, wenn wir nicht aus Angst schweigen, sondern mutig handeln.

Karin Lausch ist eine der führenden Vordenkerinnen Deutschlands, wenn es um Führung und Zusammenarbeit geht. Ihr erstes Buch »Trust me« wurde zum Bestseller in der Kategorie Wirtschaftsbuch. Die TEDx Speakerin arbeitet seit 16 Jahren als Executive Coach mit Führungskräften, Unternehmen und Teams an mehr psychologischer Sicherheit. Wie wir sie mit fünf Handlungsfeldern ganz konkret aufbauen und warum das unsere Arbeit revolutioniert, beschreibt sie nun in ihrem wegweisenden neuen Buch. Ungeschönt und ehrlich spricht sie über ihre Erfahrungen und teilt jede Menge echter Fallbeispiele und Methoden, die es leicht machen, psychologische Sicherheit in den Alltag zu integrieren. 

„Feel Safe. Be Brave.“ ist der lang ersehnte Hebel für die gesunde, erfolgreiche und innovative Zusammenarbeit in Teams und Unternehmen. Es stellt 30 Erfahrungsberichte von Führungspersönlichkeiten über prägende Momente vor, in denen sie psychologische Sicherheit erlebt haben. Darunter Verena Pausder, Tina Müller oder Cawa Younosi.

Ein Buch für alle, die über Tools, Meetings und Methoden hinausdenken und mit psychologischer Sicherheit mutige und innovative Zusammenarbeit ermöglichen wollen.

"Karin Lausch wäre mein erster Anruf, wenn es um die großen Fragen unserer Zeit geht. Ihr fundiertes Wissen an der Schnittstelle zwischen Gesellschaft und Arbeitswelt liest man aus jeder Zeile dieses Buches. PFLICHTLEKTÜRE für alle Führungskräfte." Ali Mahlodji, CEO futureOne, Gründer whatchado und Jurymitglied "Fachkräftepreis der Deutschen Bundesregierung

"Dieses Buch verbindet persönliche Geschichten, Forschung und Praxis zu einer der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie schaffen wir Räume, in denen Menschen sich trauen, ehrlich zu sein, ohne Angst vor Bewertung oder Bestrafung? Es fordert uns heraus, hinzuschauen. Nicht nur ins Team. Sondern in uns selbst hinein." Cawa Younosi, Geschäftsführer, Charta der Vielfalt, Bestseller-Autor

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12274-0001 | ISBN: 9783689510756

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Auch die Generation Y und die Digital Natives wollen und brauchen Führung – aber die von
heute und nicht die von gestern. Dieses Buch zeigt, wie Leadership in flachen Hierarchien und in sich wandelnden Netzwerkstrukturen funktionieren.

Eva B. Müller erklärt die fünf wichtigsten Führungstechniken, mit der sich die Leistungsträger der Jahrgänge 1980 bis 1990 begeistern lassen. Schaffen Sie in Ihrem Unternehmen eine partnerschaftliche, Kreativität fördernde Führungskultur, mit der Sie die besten Nachwuchskräfte binden und weiterentwickeln.

Inhalt

• Network Leadership im Unternehmen
• Virtuelle Teamführung durch Management 2.0 
• Selbstführung: Das psychologische Kapital einsetzen
• Job Crafting: Den eigenen Arbeitsbereich mitdefinieren und ein erfülltes Arbeitsleben führen
• PSI: Positive Soziale Interaktion
• Schnell-Lese-Funktion: Management Summary, Zwischenfazit und Zusammenfassung

Arbeitshilfen online

• Checklisten, Experteninterviews, Anwendungsbeispiele

1. Auflage | Artikelnummer: 01637-0001 | ISBN: 9783648040409

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Vielen Unternehmen geht es nicht gut, wirtschaftlich wie menschlich betrachtet. Es wird zu wenig oder zu schlecht geführt, notwendiger Wandel ausgesessen. Stattdessen regieren Angst und Zynismus. „Arbeit besser machen" befähigt Sie als Führungskraft oder HR-Verantwortlicher, hier gegenzusteuern. Mit Hilfe der Positiven Psychologie lernen Sie, das Beste aus Organisationen zu machen, was diese sein können: Orte des sinnvollen und profitablen Wachstums für Mensch und Organisation.

Mit zahlreichen Werkzeugen, Grafiken sowie 33 Interviews mit herausragenden Forschern und Praktikern.

Inhalte:

• Grundgedanken und Konzepte der Positiven Psychologie
• Warum Unternehmen auf das „abnorm Gute" achten sollten
• Dienende Führung und das „psychologische Einkommen" von Mitarbeitern
• Positive Emotionen als Treiber des Unternehmenserfolgs
• Arbeit mit Sinn: nachhaltiger Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen

Interviews von und Beiträge mit:

• Vorwort von Dr. Wladimir Klitschko (ehem. Boxweltmeister im Schwergewicht)
• Adam Grant (Professor an der Wharton Business School)
• Angela Duckworth (Professorin an der University of Pennsylvania)
• Tobias Esch (Professor an der Universität Witten-Herdecke, Spiegel-Bestseller-Autor)
• Christian Lindner (Vorsitzender der FDP)
• Götz Ulmer (Kreativ-Chef bei Jung von Matt)
• Tijen Onaran (Autorin, Influencerin, Gründerin von "Global Digital Women")
• Thomas Jensen (Mitgründer des legendären Wacken-Festivals)
• Bernd Reichart (CEO der Mediengruppe RTL Deutschland)
• Fabian Kienbaum (CEO der gleichnamigen Unternehmensberatung)
• Leon Windscheid (Millionen-Gewinner bei Günther Jauch, Unternehmer, Bestseller-Autor)
• Tatjana Kiel (CEO von Klitschko Ventures)

Arbeitshilfen online:

• Fragebogen zur Führungsqualität
• Linksammlung

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 16667-0001 | ISBN: 9783648124185

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