Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus und was macht sie wirklich erfolgreich? Dieses Buch hilft Ihnen, eine individuelle Employer Branding Map für Ihr Unternehmen zu erstellen. Wie ein Navigationssystem zeigt die Map die wichtigsten Stationen und Bausteine einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. So erhalten Sie einen klaren Überblick und eine optimale Grundlage, um Ihre nächsten Schritte gezielt und effektiv zu planen. Mit praxiserprobten Lösungen, umsetzbaren Tipps und konkreten Praxisbeispielen ist das Buch ein wertvolles Werkzeug und Nachschlagewerk. Differenzierende Themen wie Top-Sharing, Vereinbarkeit, Diversity, 55 plus oder Väterfreundlichkeit werden inklusive Use-Cases und besonders umfassend ausgeführt.

Inhalte:

• Vor dem Start den eigenen Standort kennen
• Mit Vision, Strategie und Purpose zum Ziel
• Strategische HR-Arbeit für eine starke Arbeitgebermarke
• Identität stärken durch Werte, Leitbilder und soziales Engagement
• Mit kraftvollem Personalmarketing Talente gewinnen
• Positionierung und EVP in der Employer Branding Praxis
• Funktionsklarheit und Verantwortung im Employer Branding

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 14213-0001 | ISBN: 9783648192726

Der Beitrag Employer Branding Map erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Der Fachkräftemangel stellt die deutsche Wirtschaft schon heute vor große Probleme. Diese werden sich noch verschärfen, wenn demnächst Millionen Babyboomer in Rente gehen. Meike Terstiege beschreibt, warum die geburtenstarken Jahrgänge für Arbeitgeber sowohl eine Herausforderung als auch ein Teil der Lösung sein können. Denn nicht alle Babyboomer freuen sich auf den Ruhestand – sie würden gerne weiterarbeiten. Sie empfiehlt daher, diese erfahrenen Arbeitnehmer:innen zu halten, zu motivieren und von ihrem Wissen zu profitieren. Ihr Buch beleuchtet, welche Anreize dafür geschaffen werden müssen und stellt innovative Methoden der Zusammenarbeit vor. Dabei geht es auch um die Frage, wie die Generation „Grey Gold“ nach der Pensionierung ggf. "reaktiviert" werden kann, ohne die jüngere Generation zu demotivieren.

Inhalte:

• Analyse zum Arbeits- und Arbeitnehmermarkt in Deutschland
• Babyboomer Insights: Charakteristika, Steckbrief und Unterschiede zu den Generationen X, Y und Z
• Wie ältere Mitarbeitende motiviert, rekrutiert und integriert werden
• Dos & Don'ts: Ansprache und Bindung von Babyboomern
• Best Practices: REWE, Bosch, Deutsche Bahn, Mercedes Benz, ZF, Mastercard, Ineos, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Greta Silver
• Expert:innen-Interviews zu Erfahrungen von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern

Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:

• Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte
• E-Book direkt online lesen im Browser

Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 14186-0001 | ISBN: 9783648179703

Der Beitrag Babyboomer in Unternehmen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Frauen in Führungsrollen – insbesondere in traditionellen Familienunternehmen – sind noch immer nicht die Regel. Um erfolgreich zu sein, müssen sie oft zahlreiche interne und externe Hürden überwinden. Dieses Herausgeberwerk stellt die einzigartigen Geschichten und Erfahrungen bedeutender und wegweisender Unternehmerinnen vor, u.a. von Larissa Kuntz (Elka Holzwerke GmbH), Anna Meusert (Planen Wehner GmbH) oder Christina Riefler-Karpa (Memmert GmbH + Co. KG). Die authentischen Berichte und Interviews bieten nicht nur wertvolle Einblicke in Herausforderungen und Erfolge von Frauen in Führungspositionen. Sie zeigen, dass es keine universal passenden Lösungen gibt, sondern individuelle Wege zum Erfolg führen. Und sie ermutigen dazu, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und den Weg für kommende Generationen zu bereiten. 

Mit einem Grußwort von Christina Diem-Puello, Präsidentin des Verbandes deutscher Unternehmerinnen und einem Beitrag von Riccarda Mecklenburg, Präsidentin des Schweizer Verbands Frauenunternehmen.

Inhalte:

• Besonderheiten und Handlungsempfehlungen für weibliche Führung
• Unternehmensnachfolgen in Deutschland: Die Rolle frauengeführter Unternehmen
• Next Generation: Wie Frauen Familienunternehmen zukunftsfähig machen
• Vom Männerbund zu Möglichkeitsräumen – Netzwerke als Schlüsselfaktor für erfolgreiche weibliche Nachfolge
• Unternehmerische Vision und gelebte Empathie
• Einführung einer werteorientierten Unternehmensführung bei der Nachfolge

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12222-0001 | ISBN: 9783648186480

Der Beitrag Frauen führen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Generation Z (sog. Zoomer) umfasst die zwischen 1995 und 2010 geborenen jungen Leute. Diese „Gen Z“ stellt die Kund:innen und Arbeitnehmer:innen der Zukunft dar. Und damit die entscheidende Zielgruppe für Unternehmen als Absender von Marken und Anbieter von Arbeitsplätzen. Dieses Buch möchte Verständnis für die „Gen Z“ schaffen, die bisher viel zu oft missverstanden wurde. Es beschreibt, wer die Gen Z ist, bietet Insights zu ihren Ansprüchen, Bedürfnissen und Erwartungen und gibt Einblick in ihr Informations- und Konsumverhalten. Dadurch können Produkte, Dienstleistungen und Kommunikation an ihr ausgerichtet und die eigene Marke für diese Zielgruppe attraktiv gebrandet werden.   

Inhalte:

• Wie die Gen Z die Welt sieht 
• Systemsprenger und Snowflake: Warum die Gen Z so vielfältig und zwiegestalten ist
• Markenbeeinflusser: Wie die Gen Z Marken sieht und wie sie von ihnen angesprochen werden will
• Arbeitnehmermacht: Wie die Gen Z Arbeit sieht und warum sie die Arbeitswelt verändern wird
• Best-Practice-Beispiele und Studien zur Gen Z als Gesellschafts-, Konsum- und Arbeitnehmendengruppe
• Meinungen: Interviews mit Expert:innen zur Gen Z

Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:

• Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte
• E-Book direkt online lesen im Browser
• Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern

Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

1. Auflage 2023 | Artikelnummer: 10699-0001 | ISBN: 9783648158135

Der Beitrag Die DNA der Generation Z – der direkte Weg in ihr Mindset erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Unser Umgang mit der Generation 50 plus in der Arbeitswelt ist zum Teil beschämend. Michael Hans Hahl möchte ihr wieder eine Stimme geben und räumt in seinem Buch mit weit verbreiteten Vorurteilen über ältere Arbeitnehmer:innen auf. Anhand fundierter Daten zeigt er auf, warum die Generation 50 plus für Unternehmen unverzichtbar ist und welche wertvolle Ressource ihre Erfahrung darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen und Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.

Inhalte:

• Zehn Mythen, warum wir 50 nicht mehr eingestellt werden
• Bewerbungen ab 50: exklusiv statt initiativ
• Der Arbeitsmarkt für die Generation 50 plus
• Altersdiskriminierung und Doppelmoral im Arbeitsmarkt
• Erfahrung: das unterschätzte Kapital der Generation 50 plus
• Ein mögliches Zukunftsmodell für die Generation 50 plus
• Die Generation 50 plus auf dem europäischen Arbeitsmarkt

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 14198-0001 | ISBN: 9783648191224

Der Beitrag Die unterschätzte Ressource erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Um heute Talente zu gewinnen, braucht es mehr als eine gute Stellenanzeige. Social Media und künstliche Intelligenz bieten hier enorme Potenziale. Karriereentscheidungen werden heute vor allem in den sozialen Medien getroffen. KI hilft uns, effizienter zu arbeiten, Vorurteile zu reduzieren und Talente objektiver auszuwählen.

Dieses Herausgeberwerk bietet eine praxisorientierte Anleitung zur erfolgreichen Implementierung von Social-Media-Recruiting in Unternehmen. Zudem enthält es einen fundierten Überblick über den Einsatz von KI-Technologien im Personalmanagement – von der algorithmischen Vorauswahl über Chatbots im Bewerberkontakt bis hin zu Prognosemodellen für den Cultural Fit. Das Buch vereint Praxiswissen, Erkenntnisse und Best Practices führender Expert:innen und bietet Orientierung im Spannungsfeld zwischen Innovation und Verantwortung. 

Mit Beiträgen  von Stefan Rippler, Cawa Younosi, Uwe von Grafenstein, Prof. Dr. Jochen Kootz, Michael Witt, Robindro Ullah, Dr. Rüdiger Maas, Dr. Eva Voss, Jörg Staff, Jörg Niederer, Kira Holland , Marisa Leutenecker, Andreas Butz, Kathrin Hörnicke, Gunnar Merbach, Ingolf Teetz, Uwe von Grafenstein, Prof. Dr. Sonja Würtemberger, Prof. Dr. Maja Störmer, Branko Woischwill, Tim Verhoeven, Marisa Leutenecker, Laura Koller, Rainer Grill, Nadine Schäfer, Ann Steinbach, Marina Meißner und Alice Hopf.

Inhalte:

• Grundlagen von Social-Media-Recruiting
• Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
• Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
• Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
• Datenanalyse – Messen und Optimieren des Erfolgs
• Einsatz von KI für ein effizienteres Recruiting
• Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 14208-0001 | ISBN: 9783648186756

Der Beitrag Social Media und KI für Recruiting und Employer Branding erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Fühungspersonen führen Mitarbeitende, die sich in unterschiedlichen Lebens- und Berufsphasen befinden. Ihre individuellen Kompetenzen, Ansprüche und Wertehaltungen und ihr Umgang mit der sich rasch verändernden Arbeitswelt unterscheiden sich. Megatrends wie Digitalisierung, flexible Arbeitswelten und demografische Entwicklung erfordern ein generationensensitives und -übergreifendes Vorgehen in der Führung. Das Buch von Daniela Eberhardt unterstützt Sie dabei, die Herausforderungen der generationsübergreifenden Mitarbeiterführung erfolgreich zu meistern. Sie erfahren, wie Sie die Zusammenarbeit aller Generationen proaktiv gestalten, sowohl individuell als auch in Teams und Sie Mitarbeitende für die gemeinsame Zielerreichung und Zusammenarbeit begeistern können.

Inhalte:

• Anliegen und Themenfelder der generationengerechten Führung
• Arbeitsfähigkeit als Voraussetzung für lebenslange Beschäftigung
• Generationen in der Arbeitswelt und ihre Besonderheiten
• Demografische Entwicklung und die Zukunft der Führung
• Alter und Älter werden – was bedeutet das?
• Warum wir lebenslanges Lernen brauchen 
• Personalführung im Generationenmix
• Strategische Führung und Generationenmanagement
• Inklusive und alterssensitive Unternehmenskultur

Neu in der 4. Auflage:

• Integration Generation Alpha
• Fachkräftemangel und Auswirkungen auf Partizipation Generationen in der Arbeitswelt
• Neue Formen der Rekrutierung insbesondere durch Social Media
• Generation@New Work: veränderte Werte und Anforderungen an die Arbeitswelt nach de Pandemie
• Veränderte Kompetenzen bei verschiedenen Generationen

Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:

• Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte
• E-Book direkt online lesen im Browser

Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

4. aktualisierte und erweiterte Auflage 2024 | Artikelnummer: 10118-0004 | ISBN: 9783648181423

Der Beitrag Generationen zusammen führen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Immer mehr Unternehmen beklagen den Fachkräftemangel als Risiko für ihr Geschäftsmodell, gleichzeitig aber auch mangelndes Engagement und fehlende Leistungsbereitschaft als Symptome einer gesellschaftlichen Entwicklung. Torsten Bittlingmaier geht in diesem Buch der Frage nach, ob wir in Deutschland tatsächlich ein Motivations- und Leistungsproblem haben – und mit welchen Strategien wir es lösen können. Anhand von Unternehmensbeispielen und Interviews mit Expert:innen und Führungskräften zeigt er, was Arbeitgeber:innen dafür tun können, damit Mitarbeiter:innen wieder Lust auf Leistung haben und motiviert arbeiten. Und welche Angebote ihnen gemacht werden müssen, damit sie gerne im Unternehmen bleiben. Er beleuchtet das Thema explizit unter dem Aspekt der sozialen Nachhaltigkeit, um das Bewusstsein für das "S" in ESG zu schärfen.

Beispiele aus Unternehmen und Interviews mit Expert:innen und Menschen in Führungspositionen wird der Ausweg aus dieser Lage verdeutlicht.

Inhalte:

• Mögliche Ursachen: Bildung und Bildungssystem, Verlust der Resilienz, Generation befristet und unbezahlt, Schlechte Führung als Teil des Problems, Sinnfrage u. v. m.
• Handlungsempfehlungen für Unternehmer:innen, Personaler:innen und Führungskräfte und Engagierte: echte Vielfalt, Gesundheitsmanagement, Sozialkompetenz und Empathie, neue Präsenzformate, die neue Rolle der Führungskraft, Talent Management, Recruiting u. v. m.

• Interviews u.a. mit Thomas Sattel-berger, Parlament. Staatssekretär),  Bernhard Bauer (GF SEAT Deutsch-land GmbH), Jens Gnisa (eh. Bundesvorsitzender des Dt. Richterbundes)

Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:

• Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte

Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 14188-0001 | ISBN: 9783648181140

Der Beitrag Motivation im Wandel erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Wie wird sich die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln und wie können sich Organisationen darauf einstellen? In diesem Herausgeberwerk von Zoe Nogai beschreiben Vordenker:innen der Generation U30 ihre Sichtweise auf die Arbeitswelt von 2035, die sie maßgeblich mitgestalten werden. Sie erklären, warum wir eine neue Zeitrechnung brauchen, wie sich der Arbeitsmarkt verändern wird und welche Kompetenzen in Zukunft gefragt sind. Dabei geben sie Einblicke in die Gedanken- und Gefühlswelt ihrer Generation zu Arbeit, Karriere und Werten und beleuchten, wie sich Führung mit und durch die Generation Z verändern wird. „Gegenstimmen“ von Persönlichkeiten aus der Wirtschaft zu einzelnen Beiträgen verdeutlichen dabei Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den verschiedenen Generationen am Arbeitsmarkt.

Inhalte:

• Der Einfluss der Gen Z auf Innovations- und Transformationsthemen
• Emotionale Intelligenz als Führungsanker
• Overachieving, Selbstoptimierung und Karriereentwürfe
• Wie die Generation Z wirklich tickt
• Welchen Einfluss Geschlechterrollen in der Arbeitswelt haben
• Wie sich Diversität und Toleranz auf den Unternehmenserfolg auswirken
• New Pay: das Vergütungssystem der Zukunft

Die Expert:innen U30:

• Zoe Nogai, Herausgeberin, Projektleiterin in der Telekommunikationsbranche
• Elena Benner, Werkstudentin Global HR Business Partner, Siemens
• Patrizia Mangold, Communications Manager, Hypo Vereinsbank
• Antonia Bartl, Cloud Solution Architect, Microsoft
• Lisa Hoffmann, Senior Consultant Public, Deloitte
• Johanna Heise, 24, Head of Brand, heise
• Julia Huber, Tech Recruiter, Audi
• Kaja Braun, Managing Director, Pinetco
• Lola Rogaczewski, Schülerin
• Isabell Fries, Head of Future Work and Skills, Philoneos, TedX Speaker, Co-Initiator Future Leaders Germany
• Dustin Chabrowski, Co-Founder und CTO, SIMPL
• Lars Krauß, Co-Founder und CEO, Greengineers
• Max Klemmer, Geschäftsführender Gesellschafter, Miss Germany Studios, und Co-Founder, Virtual Hero

"Gegenstimmen" Expert:innen Ü30:

• Angelika Werner, VP Strategic Relations, Frankfurt School of Finance and Management
• Hagen Rickmann, Geschäftsführer Geschäftskundenvertrieb, Telekom Deutschland
• Anissa Brinkhoff, Finanzjournalistin
• Meryl Deep, Drag Queen
• Dr. Michael Kerkloh, Multi-Aufsichtsrat (u.a. Lufthansa), Ex-GF Flughafen München

Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:

• Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte
• E-Book direkt online lesen im Browser
• Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern

Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 14178-0001 | ISBN: 9783648173671

Der Beitrag Ideen von heute für die Arbeitswelt von morgen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Heute arbeiten in Unternehmen Menschen verschiedener Generationen zusammen. Dabei hat jede Altersgruppe ihre eigenen Werthaltungen und Kompetenzschwerpunkte. Das Buch unterstützt Sie dabei, die Herausforderungen der generationsübergreifenden Mitarbeiterführung erfolgreich zu meistern. Neben konkreten Handlungsempfehlungen zur Förderung einzelner Mitarbeiter steht die produktive Zusammenarbeit generationsgemischter Teams im Fokus: Wie kann Führung gestaltet werden, damit das Unternehmen vom Generationenmix profitiert?

Inhalte:

• Millennials, Generation X und Babyboomer: Generationsspezifische Ansprüche und Werthaltungen
• Wichtig für die Personalarbeit: Psychologische Aspekte und Übergänge von Lebensphasen
• Das ist der richtige Führungsstil im Generationenmix
• Altersgerechtes Human Resources Management
• Lebenslanges Lernen, Wissensmanagement und Wissenstransfer von Generation zu Generation
• Neu in der 3. Auflage: Betrachtung der Generation Z, neue Fallbeispiele und demografische Entwicklung

Arbeitshilfen online:

• Checklisten
• Nützliche Tools
• Praxisbeispiele

3. aktualisierte Auflage 2021 | Artikelnummer: 10118-0003 | ISBN: 9783648152553

Der Beitrag Generationen zusammen führen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.