Die Autoren zeigen anschaulich, wie Unternehmen HR-Strategien in exzellente Personalarbeit umsetzen, die neueste Erkenntnisse der Neurowissenschaft berücksichtigt. So gestalten Sie eine schlagkräftige HR-Organisation, die mit dem 3E-Modell nachhaltigen Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stiftet.

Inhalte:

• HR-Excellence durch wertschöpfendes HR-Management
• Effektivität und Effizienz in Strategie und Prozessen
• Das „HR-Haus": Navigation für die gesamte Personalarbeit
• Human Resources 4.0: die digitale Transformation
• Mitarbeitergewinnung und -bindung, Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding

Die Co-Autoren:

Isabelle Demangeat, Tim Goldmann, Dr. Martin Grentzer, Thomas Heckler, Angelique Morio, Tjalf Nienaber, Ingo Priebsch, Dr. Dierk Schindler, Drissia Schroeder-Hohenwarth, Dr. Sebastian Spörer

1. Auflage 2016 | Artikelnummer: 14017-0001 | ISBN: 9783648078631

Der Beitrag Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Belegschaft an Marktanforderungen anzupassen und personelle Lücken gezielt zu schließen. Seit der Corona-Pandemie hat die Bedeutung strategischer Ansätze im Recruiting stark zugenommen, da reaktive Maßnahmen nicht mehr ausreichen. Eine erfolgreiche Recruitingstrategie erfordert eine enge Verknüpfung mit der Unternehmensstrategie sowie proaktives Handeln. Das Buch bietet sowohl theoretische Grundlagen zur Strategieentwicklung als auch ein praxiserprobtes, fünfstufiges Framework für erfolgreiches Recruiting. Es dient als Ratgeber und Handlungshilfe und liefert Unternehmen praktische Orientierung und konkrete Umsetzungsempfehlungen für den Alltag.

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 14207-0001 | ISBN: 9783791067186

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