Psychologische Sicherheit beschreibt eine immer wichtiger werdende Qualität von Offenheit und Vertrauen in der Zusammenarbeit. Karin Volbracht führt in die Grundlagen der psychologischen Sicherheit als "Superkraft" für Teamarbeit und Führung ein und bietet konkrete Handlungsvorschläge. Ihr Buch zeigt, wie ein Umfeld gestaltet werden kann, in dem diese Qualität gedeiht und ein Team sein volles Potenzial entfaltet. Die Ansätze und Lösungsvorschläge richten sich sowohl an traditionell geführte Organisationen als auch an agile Teams. Mit vielen Praxis- und Kommunikationsbeispielen, Tests, Reflexionsfragen und Bausteinen für ein besseres, erfolgreiches Miteinander und neue Formen der Zusammenarbeit.

Der Titel wurde für die Bestenliste dvct Coaching- & Trainingsbuch 2024/2025 ausgewählt.

Inhalte:

• Grundlagen und wichtige Studien
• Das Ebenen-Modell für die Entwicklung der Superkraft im Team
• Test zur Selbsteinschätzung
• Was Führung, Angst, Fehlerkultur und Selbstzensur mit Bestleistung zu tun haben
• Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
• Neun Bausteine für psychologisch sichere Führung und Teamarbeit
• Praxisteil für Führende und Teams

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1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 13137-0001 | ISBN: 9783648176269

Der Beitrag Psychologische Sicherheit erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

In einer immer komplexer und schneller werdenden Arbeitswelt ist die motivierte Zusammenarbeit für Menschen und Unternehmen wichtiger denn je. Christian Czupalla zeigt die wirtschaftlichen und sozialen Vorteile der „HUMANEN ZUKUNFTSWIRTSCHAFT” praxisnah auf. Er stellt in seinem Buch „DER POWER DUCK WEG“ die fünf Vital@Work-Schritte vor, die eine produktive Zusammenarbeit entscheidend und messbar verbessern. Sie erlernen eine praktische Methode, die wirtschaftlichen Vorteile der „HUMANEN ZUKUNFTSWIRTSCHAFT” zu nutzen.

„DER POWER DUCK WEG” motiviert Menschen und Unternehmen, gemeinsam ihre Zukunftserwartungen gewinnbringend und messbar zu erfüllen.

Inhalte:

• Sie finden leicht verständlich die Quelle, die Produktivität von Unternehmen und die Motivation der Menschen kostet
• Sie verstehen, wie Sie mit visuellen Spielregeln die produktive Zusammenarbeit von Menschen und ganzen Unternehmen sicher verbessern 
• Sie lernen, VITAL@WORK als Betriebssystem für motivierende Führung und Zusammenarbeit in Unternehmen zu installieren
• Sie entschlüsseln das Geheimnis der kraftvollen Gestaltungsenergie, die ein gelebtes WIN-WIN zwischen Menschen und Unternehmen entfesselt.

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"Die HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT und das WIN-WIN im Vital@Work-Modell liefern die Antworten, die NEW WORK im Praxistransfer offenlässt."  Christian Ecknauer, Geschäftsführer der Capita Customer Services AG Schweiz

"Die HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT ist der Weg in eine gesunde Arbeitskultur." Dr. med. Michael van Houte – Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie

1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12048-0001 | ISBN: 9783648175644

Der Beitrag Der Power Duck Weg erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

In Zeiten des permanenten Umbruchs sind wir dringend gefordert, zu handeln. Stefanie Indrejak richtet sich an alle, die sich auf den Weg der Transformation machen, und unterstützt sie bei den ersten Schritten. Mit einer Fülle von Methoden, Tools und Best-Practice-Beispielen inspiriert sie dazu, die Transformation in der eigenen Organisation anzustoßen und zu begleiten. Ihr Buch zeigt, wie man die Stärken der Menschen nutzt, ihre Zusammenarbeit verbessert und die Innovationskraft im Unternehmen fördert. Interviews mit erfolgreichen Transformationsbegleiter:innen bieten authentische Einblicke hinter die Kulissen.

Das Buch macht Mut, den Kulturwandel als Chance zu begreifen, wirtschaftlich zukunftsfähig zu werden und zu bleiben.

Inhalte:

• Warum Organisationen interne Transformationsbegleiter:innen brauchen
• Warum mit der Organisationskultur alles steht und fällt
• Wie Transformationsbegleiter:innen den Kulturwandel spürbar machen
• Prinzipien neuer Führung
• Herausforderungen und Grenzen der Transformationsbegleitung
• Erfahrungsberichte von BabyOne, Heiler Glas, Talanx/HDI next, Varengold Bank und der Otto Group

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1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12053-0001 | ISBN: 9783648176955

Der Beitrag Kulturwandel im Unternehmen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

In Deutschland erfolgt nur ein Drittel der Unternehmensneugründungen durch Frauen. Dabei leisten Frauen im unternehmerischen Umfeld einen einen wichtigen Beitrag zu Innovation, Wachstum und wirtschaftlicher Entwicklung. Das von Prof. Dr. Brigitte Waffenschmidt und Joachim Gutmann herausgegebene Werk zeigt, wie Frauen ihr Innovationspotenzial nutzen, strukturelle Barrieren überwinden und bei welchen Institutionen sie Unterstützung finden. Es beleuchtet die unterschiedlichen Rahmenbedingungen vor allem hinsichtlich der Finanzierung von Gründungen in der DACH-Region und stellt die Erfahrungen von mehr als 20 erfolgreichen Gründerinnen vor.  Ergänzt wird das Buch durch praxisnahe Literatur- und Website-Tipps.

Inhalte:

• Der Gender Gap in der Gründerszene
• Zur Finanzierungssituation junger Unternehmen – eine genderspezifische Analyse
• Wie mehr Frauen in Deutschland Gründerinnen werden können
• Gründungsbegleitung für Frauen
• Gründungen von Frauen und Gründungsförderung in der Schweiz, in Österreich und in Deutschland

Erfahrungsberichte von Gründerinnen:

• Carolin Schuberth, Waschies GmbH, Kulmbach
• Dr. Anne Scherer, Delta-Labs AG, Uetikon
• Prof. Dr. Andrea Tüttenberg, Actitrexx GmbH
• Dr. Tanja Schmidt, INES Analytics, Berlin
• Bea Knecht, TV-Streamingdienst Zattoo AG, Zürich
• Lotte Ruf, Goldstoff Filme, Berlin
• Anika Schmidt/Lena Pieper, UPYU/FreeMOM GmbH, Gerstungen
• Nadina Ruedl, Die Pflanzerei – Veganer Lebensmittelhandel GmbH, Wien
• Marisa Kleinmann, Die Finanzmama GmbH, Nürnberg
• Sabine Michel, smic Eventagentur, Nürnberg
• Melanie Hackler, Matterr GmbH, Braunschweig
• Dr. Alexandra Gilde, stg – Die Mitarbeiterberater GmbH, Nürnberg und München

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12344-0001 | ISBN: 9783648200834

Der Beitrag Frauen gründen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Expertenwissen galt jahrzehntelang als wichtigste Währung für Karriere, Führung und Erfolg. Doch im Zeitalter von Künstlicher Intelligenz verliert Expertise ihren exklusiven Wert. Wer künftig erfolgreich sein will, muss nicht mehr alles wissen – sondern verstehen, strukturieren und entscheiden können.
Prof. Dr. Uwe Seebacher zeigt anhand zahlreicher Beispiele aus Wirtschaft, Bildung und Gesellschaft, warum übermäßige Spezialisierung zunehmend zum Risiko wird und weshalb Methoden- und Strukturkompetenz zur entscheidenden Zukunftsfähigkeit werden. Die provokante These: Nicht die klügsten Expertinnen und Experten werden die Zukunft gestalten, sondern jene Menschen, die Zusammenhänge erkennen, Komplexität reduzieren und wirksame Entscheidungen treffen können. Mit praxisnahen Werkzeugen, Reflexionsfragen und erprobten Methoden eröffnet dieses Buch eine neue Perspektive auf Erfolg, Führung und persönliche Wirksamkeit in einer Welt, in der Wissen jederzeit verfügbar ist.

Inhalte:

• Warum Fachwissen zur Commodity wird
• Weshalb KI den Expertenstatus verändert
• Die gefährliche Illusion der Spezialisierung
• Warum Methodenkompetenz Karrieren entscheidet
• Wie Generalisten Experten schlagen können
• Die fünf Prinzipien moderner Urteilskraft
• Struktur vor Wissen: das neue Erfolgsmodell

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12440-0001 | ISBN: 9783648203934

Der Beitrag Die Illusion der Expertise erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die neunte Auflage des renommierten Standardwerks »Organisation« bietet einen umfassenden Einblick in die Herausforderungen und Chancen, mit denen moderne Organisationen konfrontiert sind. In einer Zeit, in der intelligente Technologien wie Künstliche Intelligenz und Blockchain, aber auch Regulierung und dynamische Märkte die Organisationslandschaft herausfordern, liefert dieses Lehrbuch die Orientierung, die Studierende, Lehrende und Praktiker:innen benötigen.

Das ist neu in der 9. Auflage: 

• Eingehende Betrachtung von hybrider und virtueller Arbeit, Crowdwork, Automatisierung
• Blockchain und DAOs und ihr Einfluss auf die Veränderung der Organisation wirtschaftlicher Beziehungen
• Vereine als Nonprofit-Organisationen: Umfassende Analyse ihrer besonderen Organisationsstrukturen
• Der Einfluss künstlicher Intelligenz auf Organisation und Reorganisation

Ob Sie sich mit der Organisation wettbewerblicher Rahmenbedingungen, kooperativen Aktivitäten oder der Binnenorganisation von Organisationen befassen – dieses Standardwerk bietet Ihnen die theoretischen Grundlagen und praktischen Einblicke, die Sie für das Verständnis moderner Organisationsformen benötigen.

9. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2025 | Artikelnummer: 20465-0004 | ISBN: 9783791065403

Der Beitrag Organisation erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Drei Sekunden Audiomaterial reichen heute, um eine Stimme zu klonen. Ein einziges Foto genügt für ein glaubhaftes Video. Und ein KI-System formuliert im Stil einer Führungskraft, bevor diese morgens den Laptop aufklappt. 

Oxana Zeitler untersucht, was das für Menschen bedeutet, die führen. Ihr Buch beginnt mit einem Widerspruch: Die Autorin – Sparringspartnerin für CEOs und Vorstände, Ghostwriterin für Top Executives – hat selbst einen KI-Avatar erschaffen. Keine Kopie. Ein eigener Character. Und genau diesen Widerspruch macht sie zum Ausgangspunkt einer Analyse, die weit über Technologie hinausgeht. Anhand realer Fälle – darunter eine geklonte CEO-Stimme bei Ferrari, Deepfake-Videokonferenzen mit Millionenschäden und KI-generierte Marktanalysen, die die Wall Street erschütterten – zeigt das Buch, wie dünn die Grenze zwischen Kommunikation und Manipulation geworden ist. Vier CEO-Porträts aus dem DACH-Raum und fünf Fragen, die Hannah Arendt heute an jede Vorstandssitzung stellen würde, machen das Buch zu mehr als einer Bestandsaufnahme. 

„Die gefährlichste Form von KI ist nicht die, die zu viel denkt – sondern die, bei der niemand mehr denkt.“ Oxana Zeitler

Dieses Buch richtet sich an Führungspersönlichkeiten, die sichtbar sein wollen – ohne beliebig zu klingen.

Inhalte:

• Die neue Realität
• Vier CEOs, vier Stile: Wie führt man, wenn alles gefälscht werden kann?
• Drei Ebenen der Zusammenarbeit von Mensch und KI
• Persönlicher Werkstattbericht
• Hannah Arendt auf KI übertragen
• Drei Szenarien 2030
• Der Authentizitäts-Kompass
• 12-Fragen-Selbsttest, zwei Achsen, vier Profile

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12352-0001 | ISBN: 9783648202616

Der Beitrag Wer spricht, wenn KI spricht? erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Künstliche Intelligenz verändert Unternehmen radikal. Wer jetzt handelt, sichert sich einen Wettbewerbsvorsprung von drei bis fünf Jahren – wer zögert, holt ihn kaum noch auf.
 
Dr. Fabian Wahler, Dr. Leonard Schmidt und Prof. Dr. theol. Karsten Bredemeier zeigen in ihrem Buch, wie kleine und mittelständische Unternehmen KI erfolgreich einführen – praxisnah, verständlich und ohne technische Vorkenntnisse. Die Grundlage bilden eigene Forschungsergebnisse sowie zahlreiche erfolgreich umgesetzte KI-Projekte in deutschen Unternehmen. Schritt für Schritt erfahren Sie, wie Sie eine KI-Strategie entwickeln, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passt, wie Sie die Umsetzung im laufenden Betrieb meistern und wie Sie Prozesse sowie Ihre Unternehmenskultur nachhaltig transformieren.

Inhalte:

• Chancen und Herausforderungen von KI für den Mittelstand 
• KI als Schlüsseltechnologie für den deutschen Mittelstand
• KI-Transformationsstrategie und Roadmap
• KI in der Praxis − branchenspezifische Use Cases
• Identifikation, Bewertung und Priorisierung von KI-Anwendungsfällen im Mittelstand
• Recht, Ethik & Governance
• Organisation, Kompetenzen & Change-Management
• Best Practices & Fallstudien aus dem Mittelstand

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12349-0001 | ISBN: 9783648201787

Der Beitrag KI-Alarm im Mittelstand erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Innovationsideen geraten häufig ins Stocken, weil langwierige Freigabeprozesse, komplizierte Abläufe oder unklare Zuständigkeiten die Produktentwicklung bremsen, gerade bei digitalen und technischen Vorhaben. 

Christoph Schmiedinger zeigt, warum Tempo und Struktur kein Widerspruch sind und wie Organisationen die Innovationsblockade auflösen. Sie erfahren, wie interdisziplinäre Teams schneller lernen, iteratives Arbeiten wirkt und Führung Klarheit und Entscheidungsräume schafft, statt weitere Hürden aufzubauen. Die Prinzipien gelten branchenübergreifend überall dort, wo aus Ideen echte Produkte und digitale Lösungen entstehen sollen. Das Buch ist ein kompakter Praxisleitfaden, um Produktentwicklung vom mühsamen Prozess zum Motor für Wettbewerbsfähigkeit zu machen.  

Inhalte:

• Typische Symptome blockierter Produktentwicklung erkennen
• Praxisnahe Leitplanken für moderne Strukturen nutzen
• Interdisziplinäre Teams wertstromorientiert über Silos hinweg aufstellen  
• Kundenzentrierung als Maßstab für jede Entscheidung verankern 
• Entscheidungsräume für Führung und Teams klar definieren 
• Entwicklung von der ersten Idee bis zur Marktwirkung denken 
• Produktentwicklung im Zusammenspiel mit HR und Organisation gestalten 

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12356-0001 | ISBN: 9783648202715

Der Beitrag Das Ende der Innovationsblockade erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Wir leben in einer Gesellschaft, in der wir immer mehr teilen: Neuigkeiten, Mitfahrgelegenheiten, Apartments. Einzig Führung scheint unteilbar. Doch diese Vorstellung ist schon lange eine Illusion: Wir teilen Führung, ohne dass wir es bemerken. Was fehlt, sind klare Spielregeln, die passende Infrastruktur und die erforderlichen Kompetenzen.

Führung muss neu gedacht werden. Kein Mensch kann die Herausforderungen des wirtschaftlichen Umbruchs alleine meistern – auch kein Chef. Jeder muss führen und jeder muss folgen – und jeder muss wissen, wann was angebracht ist.

Dieses Buch bietet eine Landkarte, mit der die notwendigen Veränderungen zu erkennen, zu verstehen und zu gestalten sind. Es liefert Anregungen, wie wir Führung gemeinsam meistern können. Es ermutigt, die großen technischen und gesellschaftlichen Veränderungen zu nutzen, um Unternehmen erfolgreicher und uns zufriedener zu machen.

„Arnolds persönliche Erfahrungen und Experimente mit neuen Führungsmethoden erlauben einen glaubwürdigen Ausblick auf die Zukunft des Managements." – Michael Leitl, Harvard Business Manager

„Hermann Arnold plädiert fürs Abschaffen der alten Hierarchien – um zeitgemäßere Führungsformen zu schaffen, bei denen verschiedene Führungsaufgaben auf alle Mitarbeiter im Team verteilt werden. Denn er findet, es ist Zeit für ein neues Selbstverständnis für Mitarbeiter wie Führungskräfte. Wer seinen Managerjob ernst nimmt, findet viele Ansätze, um zufriedenere Mitarbeiter und bessere Ergebnisse fürs Unternehmen zu erreichen." – Claudia Tödtmann, WirtschaftsWoche, relevanteste Management-Bloggerin Deutschlands

„In seiner Firma Haufe-umantis war und ist Hermann Arnold Pionier im Experimentieren mit Führung. In seinem Buch debattiert er ganz in diesem Sinne, dass soziale Innovation unverzichtbarer Bestandteil guter Unternehmensentwicklung ist. Und ‚gute Führung' ist dabei Nadelöhr. Sein bestens begründetes Plädoyer für Unternehmensdemokratie illustriert er durch Transformationspfade hin zum Ideal. Ich bin Fan!" – Thomas Sattelberger, ehemaliger Vorstand Deutsche Telekom, ZukunftsAllianz Arbeit und Gesellschaft

„Ein kluges Buch darüber, vor welchen Herausforderungen Führungskräfte heute stehen – und was gute Führung heute ausmacht." – Angelika Unger, Impulse

Inhalte:

• Beobachtungen: Was häufig schief läuft in Unternehmen.
• Sichtweisen: Wie man auf die Unternehmensrealität blicken kann.
• Erklärungen: Wie wir die Herausforderungen begreifen können.
• Erkenntnisse: Was wir daraus lernen können.
• Anregungen: Überblick, Anleitungen, Inspirationen.
• Ermutigungen: Wie Sie den ersten Schritt wagen.
• Perspektiven: Wie es weiter geht.
• Arbeitshilfen: Welche Werkzeuge Sie nutzen können.

1. Auflage 2016 | Artikelnummer: 10159-0001 | ISBN: 9783648082058

Der Beitrag Wir sind Chef erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.