Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind das A und O der Personalgewinnung und -entwicklung. Gabriele Wilk zeigt Ihnen in ihrem Buch Schritt für Schritt, welches die Bestandteile von Stellenbeschreibungen sind und worauf es bei der Formulierung der Inhalte ankommt. Sie erfahren, wie Sie Profile übersichtlich gliedern und konkrete Anforderungskriterien formulieren. Zudem erhalten Sie Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie zeitsparend Stellenanzeigen erstellen und genau die Kandidaten und Kandidatinnen ansprechen, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen. 

Inhalte:

• Präzise Stellenausschreibungen entwickeln und erstellen
• Aussagekräfte Anforderungsprofile erstellen
• Erfolgreiche Einführung im Unternehmen
• 35 Stellenbeschreibungen als Muster

Neu in der 4. Auflage:

• Stellenanzeigen mit KI entwickeln
• Nutzung von KI bei der Entwicklung von Textbausteinen und Standardformulierungen
• Qualität von KI-Ergebnissen durch gezielte Prompts steigern
• Nutzung von Social Media: Wieso Social Media kein Jobportal ist
• Wann Printanzeigen sinnvoll sind

4. aktualisierte und erweiterte Auflage 2026 | Artikelnummer: 04449-0004 | ISBN: 9783648190739

Der Beitrag Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind das A und O der Personalgewinnung und -entwicklung. Die Autorin zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie eine vollständige Beschreibung verfassen. Sie erfahren, wie Sie Profile übersichtlich gliedern und konkrete Anforderungskriterien formulieren. Zudem erhalten Sie Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie zeitsparend Stellenanzeigen erstellen und genau die Kandidaten und Kandidatinnen ansprechen, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen.

Inhalte

• 35 Stellenbeschreibungen als Muster
• Wie man passgenaue Standards entwickelt
• Die wichtigsten Erfolgskriterien
• Neu in der 3. Auflage: Rollenkonzepte dynamischer Organisationen

Digitale Extras

• Muster von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Checklisten
• Textbausteine

3. Auflage 2022 | Artikelnummer: 04449-0003 | ISBN: 9783648158524

Der Beitrag Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Gute Maßnahmen zur Personalentwicklung erweitern Wissen und Kompetenzen von Mitarbeitenden und binden Leistungsträger:innen langfristig an das Unternehmen. Dieser Crashkurs von Michael Hess, Sven Grund und Wolfgang Weiss beschreibt Inhalte und Methoden, Herangehensweisen und Instrumente und beantwortet alle wesentlichen Fragen. Sie erhalten ein Prozessmodell, das in vier Schritten aufgebaut ist und Sie bei allen entsprechenden Maßnahmen unterstützt.

Inhalte:

• Grundlagen der Personalentwicklung
• Schritt 1: Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
• Schritt 2: Personalentwicklungs-Konzeption, Entwicklung von PE-Maßnahmen
• Schritt 3: Instrumente der Personalentwicklung
• Schritt 4: Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Ausblick: evidenzbasierte Personal- und Organisationsentwicklung

Neu in der 4. Auflage:

• KI in der Personalentwicklung
• Training "Die Führungskraft als Coach"

4. Auflage 2025 | Artikelnummer: 14056-0004 | ISBN: 9783648185001

Der Beitrag Crashkurs Personalentwicklung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Gute Maßnahmen zur Personalentwicklung erweitern Wissen und Kompetenzen von Mitarbeitenden und binden Leistungsträger:innen langfristig an das Unternehmen. Dieser Crashkurs beschreibt Inhalte und Methoden, Herangehensweisen und Instrumente und beantwortet alle wesentlichen Fragen. Sie erhalten ein Prozessmodell, das in vier Schritten aufgebaut ist und Sie bei allen entsprechenden Maßnahmen unterstützt.

Inhalte:

• Grundlagen der Personalentwicklung
• Schritt 1: Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
• Schritt 2: Personalentwicklungs-Konzeption, Entwicklung von PE-Maßnahmen
• Schritt 3: Instrumente der Personalentwicklung
• Schritt 4: Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Ausblick: evidenzbasierte Personal- und Organisationsentwicklung

Neu in der 3. Auflage:

• Agile PE-Ansätze und Organisationsanalysemethoden
• PE in KMU
• PE im Krisenmodus
• Aktuelles im Bereich HR-Analytics

Digitale Extras:

• Checklisten

3. Auflage 2022 | Artikelnummer: 14056-0003 | ISBN: 9783648159996

Der Beitrag Crashkurs Personalentwicklung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Gute Maßnahmen zur Personalentwicklung erweitern Wissen und Kompetenzen von Mitarbeitern und binden Leistungsträger langfristig an das Unternehmen. Doch was ist Personalentwicklung überhaupt und welche Rolle nimmt man als »PE-Vertreter« im eigenen Unternehmen ein? Dieser Crashkurs beschreibt Inhalte und Methoden, Herangehensweisen und Instrumente und beantwortet alle wesentlichen Fragen. Sie erhalten ein Prozessmodell, das praxisnah und Schritt für Schritt alle entsprechenden Maßnahmen unterstützt.

Inhalte:

• Grundlagen der Personalentwicklung
• Schritt 1: Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
• Schritt 2: Personalentwicklungs-Konzeption, Entwicklung von PE-Maßnahmen
• Schritt 3: Instrumente der Personalentwicklung
• Schritt 4: Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Ausblick: evidenzbasierte Personal- und Organisationsentwicklung

NEU in der 2. Auflage: aktualisierte und weiterentwickelte Werkzeuge und Methoden wie Blended Learning, Führen auf Distanz und CIELT

Arbeitshilfen online:

Checklisten:

• Grundlagen der Personalentwicklung
• Schritt 1: Analyse des PE-Bedarfs
• Schritt 2: PE-Konzeption – Entwicklung von PE-Maßnahmen
• Schritt 3: Instrumente der PE
• Schritt 4: Transfer und Evaluation von PE-Maßnahmen

2. Auflage 2020 | Artikelnummer: 14056-0002 | ISBN: 9783648137000

Der Beitrag Crashkurs Personalentwicklung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind das A und O der Personalgewinnung und -entwicklung. Die Autorin zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie eine vollständige Beschreibung verfassen. Sie erfahren, wie Sie Profile übersichtlich gliedern und konkrete Anforderungskriterien formulieren. Zudem erhalten Sie Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie zeitsparend Stellenanzeigen erstellen und genau die Kandidaten und Kandidatinnen ansprechen, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen.

Inhalte

• 35 Stellenbeschreibungen als Muster
• Wie man passgenaue Standards entwickelt
• Die wichtigsten Erfolgskriterien
• Neu in der 3. Auflage: Rollenkonzepte dynamischer Organisationen

Digitale Extras

• Muster von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Checklisten
• Textbausteine

2. Auflage 2018 | Artikelnummer: 04449-0002 | ISBN: 9783648111055

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