Wir stecken in einer Arbeitskrise und verlieren täglich Potenzial für Wirksamkeit, wirtschaftlichen Erfolg, Zufriedenheit und Identifikation. Erwartungen, Anforderungen und Realität passen oft nicht mehr zusammen. Doch Arbeit kann und sollte anders sein. 

Nadja Kaderli lädt zu einem Neustart der Zusammenarbeit ein. In ihrem Buch bündelt sie ihre Beobachtungen und Erfahrungen sowie wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie hinterfragt gängige Annahmen darüber, wie wir heute zusammenarbeiten und zeigt, wie Teams ihre Arbeitsweise menschlicher, adaptiver und wirksamer gestalten können. Im Zentrum steht der Team-Kompass, der anhand von sechs zentralen Praktiken Orientierung gibt und konkrete Ansatzpunkte für den Arbeitsalltag liefert. Er unterstützt Teams dabei, ihre Zusammenarbeit gezielt weiterzuentwickeln.

Inhalte:

• Das Ende des New-Work Versprechens
• Der Team-Kompass: Praktiken für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit
• Auswirkungen auf den Umgang mit Zeit und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz
• Kulturarbeit: Den Wandel effektiv gestalten
• Playbook mit Übungen und Tools rund um den Team-Kompass

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 14706-0001 | ISBN: 9783648198438

Der Beitrag Teamdynamiken anders denken erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen.  Die Autorin Ulrike Hellert erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen. 

Inhalte:

• Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen
• Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden 
• Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen
• Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle
• Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit

Neu in der 4. Auflage:

• Opt-out-Regelung 
• Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration
• 4-Tage-Woche
• Gen Z
• Zeitstress

4. aktualisierte und erweiterte Auflage 2026 | Artikelnummer: 04536-0004 | ISBN: 9783648193259

Der Beitrag Arbeitszeitmodelle der Zukunft erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen.  Die Autorin Ulrike Hellert erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen. 

Inhalte:

• Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen
• Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden
• Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen
• Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle
• Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit

Neu in der 4. Auflage:

• Opt-out-Regelung 
• Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration
• 4-Tage-Woche
• Gen Z
• Zeitstress

3. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2022 | Artikelnummer: 04536-0003 | ISBN: 9783648158371

Der Beitrag Arbeitszeitmodelle der Zukunft erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Immer noch wird in der unternehmerischen Personalentwicklung häufig ohne Strategie gearbeitet und an alten Instrumenten festgehalten. Veränderungen, die es durch die Pandemie gegeben hat, beziehen sich vor allem auf die Art des Arbeitens, weniger auf die Inhalte. Personalentwicklung unterliegt weiterhin großen Veränderungen. Vor allem im Zusammenhang der Digitalisierung und Diversität sind einige Instrumente, Ansätze, Benennungen und Modelle hinzugekommen oder modifiziert worden.

Das Ziel des Buches ist es, mit Hilfe einer klaren Systematisierung einen ebenso zukunftsweisenden wie praxisbezogenen Beitrag zur Beantwortung der drängenden Fragen in der Personalentwicklung zu leisten. Das Buch bietet eine Orientierung zu den Wirkansätzen der verschiedenen Instrumente und sammelt Themen, die in einem einheitlichen Kompetenzmodell von Personalerinnnen und Personalern genutzt werden können. Mit Downloadmaterial auf myBook+.

5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022 | Artikelnummer: 20665-0003 | ISBN: 9783791055589

Der Beitrag Handbuch Personalentwicklung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Wie die Personalentwicklung von der Bedarfsanalyse über Zielplanung, Realisierung und Erfolgskontrolle bis zur Transfersicherung systematisch geplant, kostengünstig realisiert und der Erfolg transparent überprüft werden kann, zeigt das bewährte Buch, das jetzt in der 2. Auflage vorliegt.

Die Personalarbeit wird stärker betriebswirtschaftlich ausgerichtet und wandelt sich zu einem „Performance Improvement Department". So wird – gerade in Krisenzeiten – eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleistet.

2. überarbeitete und erweiterte Auflage 2011 | Artikelnummer: 20078-0001 | ISBN: 9783791028538

Der Beitrag Systematische Personalentwicklung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das innovative Praxisbuch positioniert die Relevanz des Themas Mitarbeiterglück erstmals im Unternehmen. Dazu gehören Methoden des Zeit- und des Digital-Overload-Managements. Zudem vereinen die Autoren den Baustein "Glücklich-Bleiben" mit dem Baustein "Neuro-Agile-Konzepte" auf Basis neuester Erkenntnisse der Hirnforschung. So bleiben Sie und Ihre Mitarbeiter in dynamischen Zeiten glücklich und gewinnen an persönlicher Leistungsstärke und Erfolg.

Inhalte:

• Wie Begeisterung, Top-Leistung und Erfolg entstehen
• Anleitung zum Glücklich-Bleiben in einer dynamischen Welt
• Neuro-Agile Methoden: modernste Erkenntnisse zum Glücklich-Bleiben
• Handlungsempfehlungen für Unternehmen für Top-Leistung und Erfolg
• Inkl. Programm zur Steigerung der Leistungsfähigkeit

1. Auflage 2018 | Artikelnummer: 10260-0001 | ISBN: 9783648107461

Der Beitrag Mit Begeisterung zu Top-Leistung und Erfolg erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Angesichts des bevorstehenden Fachkräftemangels, dem sozialen Wertewandel und der Notwendigkeit einer gesunden Work-Life-Balance sind Unternehmen gefordert, verstärkt flexible Arbeitszeitlösungen für ihre Mitarbeiter anzubieten und umzusetzen. Die Autorin erklärt wissenschaftlich fundiert die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Telearbeit oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen Ihnen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.

Inhalte:

• Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen
• Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden
• Familienzeiten – mehr als ein Vereinbarkeitsthema
• Motivierte Mitarbeiter durch Work-Life-Balance und flexible Lebensphasen-Modelle
• Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit
• Neu in der 3. Auflage: Einwirkungen der Coronapandemie auf Arbeitszeitmodelle, Ergänzung und Aktualisierung, vor allem in den Bereichen: Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und Zeitdruck

Digitale Extras:

• Checklisten zur Teilzeit
• Merkblätter zur Telearbeit
• Beispiele zur Schichtgestaltung

2. Auflage 2018 | Artikelnummer: 04536-0002 | ISBN: 9783648119945

Der Beitrag Arbeitszeitmodelle der Zukunft erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Ob in Zeiten wirtschaftlichen Aufschwungs oder in Krisenphasen, Fragen der Personalentwicklung sind immer relevant und gewinnen mit zunehmender Digitalisierung der Wirtschaft sogar noch an Dringlichkeit. Wodurch zeichnet sich erfolgreiche Personalentwicklung aus? Was bewirken einzelne Instrumente?

Konsequent praxisbezogen klären rund 50 Personalfachleute renommierter Unternehmen alle wichtigen Aspekte. Indem sich die Autoren hin zur Handlungskompetenz der Beschäftigten wenden, verabschieden sie sich von der reinen Qualifikationsorientierung. Die Personalentwicklung wird auf ein neues Fundament gestellt.

4. überarbeitete und erweiterte Auflage 2016 | Artikelnummer: 20665-0002 | ISBN: 9783791035208

Der Beitrag Handbuch Personalentwicklung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Vernetzung und Kollaboration – diese Prinzipien stehen zunehmend im Vordergrund der heutigen Unternehmenswelt. Das Buch zeigt, wie Personalmanager vor dem Hintergrund dieser Entwicklung eine neue Rolle einnehmen können: nämlich als Treiber und Begleiter des Wandels in Richtung auf mehr Kollaboration.

Anhand konkreter Ideen, Anregungen und Beispiele erklärt der Autor, wie die Veränderung hin zum Human Collaboration Management gelingen kann, etwa in Bezug auf:

• Kultur und Führungsstil
• Prozesse wie Beurteilungs- und Vergütungssysteme
• Betriebliche Strukturen

1. Auflage 2017 | Artikelnummer: 14037-0001 | ISBN: 9783791037998

Der Beitrag Human Collaboration Management erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Dieses Buch vermittelt einen umfassenden Einblick in die Praxis der psychologischen Seite von Transformationsprozessen. Es zeigt die Gesetzmäßigkeiten der Identitätsbildung von Unternehmen auf, erklärt, warum der Mensch bei diesem Prozess der Ausgangspunkt ist und wie Leadership-Coaching vor diesem Hintergrund funktioniert.

Inhalte:

• Veränderungsprozesse motivierend gestalten: Expertenwissen für CEOs
• Die Psychologie der Transformation: Gelassen handeln, Mitarbeiterzufriedenheit steigern, Kosten sparen
• Coaching für das Top Management: Unternehmensidentität stiften und formen
• Extra: Das Erfolgswissen aus 20 Jahren Leadership Coaching auf den Punkt gebracht

1. Auflage 2011 | Artikelnummer: 00366-0001 | ISBN: 9783648017258

Der Beitrag Transforming Leaders – Englische Ausgabe erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.