Die Führungskräftebewertung gibt Mitarbeitenden eine Stimme, regt zur Reflexion an und stärkt aktiv die Selbstverantwortung im Unternehmen. Führungsqualität wird messbar. Dieser Praxisleitfaden richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen, die ein nachvollziehbares und kultursensibles Bewertungsinstrument einführen oder weiterentwickeln möchten. Er vermittelt die wichtigsten betrieblichen Grundlagen und führt Schritt für Schritt durch den Prozess: von den Bewertungsgrundlagen über den Aufbau der Bewertungsbögen bis hin zur Durchführung der Bewertungsgespräche und Auswertung der Bögen. Das Buch gibt Orientierung, benennt typische Stolpersteine und ermutigt dazu, eigene Lösungen zu entwickeln, die zur jeweiligen Unternehmenskultur passen. 

Inhalte:

• Hintergrundwissen zum Thema Führungskräftebewertung und Besonderheiten des Human Resource Managements
• Zusammenspiel von betrieblicher Mitbestimmung und Selbstverantwortung
• Messbarkeit und gezielte Verbesserung von Führungsqualität
• Definition der Ziele und Gründe einer Führungskräftebewertung
• Aufbau und Gestaltungsprinzipien des Bewertungsbogens
• Durchführung der Bewertung und Auswertung der Bewertungsbögen
• Learnings und Justierung für den nächsten Durchlauf der Bewertung 

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 14211-0001 | ISBN: 9783648191859

Der Beitrag Mitarbeiter-Feedback erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Wie wird der Betriebsrat errichtet? Welche Organe der Betriebsverfassung gibt es? Welche Rechte und Pflichten ergeben sich für diese? Welche Individualrechte haben Arbeitnehmer im Rahmen der Betriebsverfassung? Dieses Buch bietet auf Basis der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts einen schnellen Überblick zu allen Themen des Betriebsverfassungsrechts. Sie erhalten praxisnahe Lösungen für die häufigsten Fragen und Konflikte im Zusammenwirken von Betriebsrat und Arbeitgeber. Das Arbeitsbuch und Nachschlagewerk in einem – auch für Schulungs- und Studienzwecke bestens geeignet!

Inhalte:

• Die Organe der Betriebsverfassung
• Handeln und Rechtstellung des Betriebsrats sowie die Kosten seiner Tätigkeit
• Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte
• Die Kommunikation des Betriebsrats mit Belegschaft, Arbeitgeber und Gewerkschaft
• Betriebsverfassungsrechtliche Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Betriebsrat
• Ansprüche und Sanktionen bei Pflichtverletzungen, Einigungsstellenverfahren und das gerichtliche Verfahren
• Neu in der 2. Auflage: Auswirkungen des neuen AÜG auf die Betriebsverfassung, Betriebsratshaftung, ablösende Betriebsvereinbarung

Arbeitshilfen online:

• Checklisten
• Musterformulare
• Prüfschemata

2. Auflage 2017 | Artikelnummer: 04143-0002 | ISBN: 9783648100196

Der Beitrag Handbuch Betriebsverfassungsrecht – inkl. Arbeitshilfen online erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.

Inhalte:

• Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung
• Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen
• IT-Mitbestimmung im engeren Sinne 
• Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen
• Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG

1. Auflage 2027 | Artikelnummer: 14197-0001 | ISBN: 9783648190708

Der Beitrag HR und Mitbestimmung in der digitalen Transformation erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Agile Arbeitsmethoden und New Work können ohne die Beteiligung des Betriebsrats nicht erfolgreich umgesetzt werden. Das Buch zeigt, welche Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat bei der Einführung agiler Arbeitsmethoden zustehen und wie diese vom Arbeitgeber umgesetzt werden können. Es liefert eine handlungsorientierte Kenntnisvermittlung mit arbeitsrechtlichem und personalstrategischem Grundlagenwissen.

Praxisbeispiele veranschaulichen, wie die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat konkret aussehen kann und wie den steigenden Erwartungen der Mitarbeiter nach stärkerer Beteiligung und individuellen Lösungen entsprochen werden kann.

Inhalte:

• Agile Arbeitsmethoden in Unternehmen
• Darstellung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz agiler Arbeitsmethoden
• Kanban und Scrum in der agilen Mitbestimmung
• Agile Betriebsratsarbeit
• Betriebsinterne Workshops zu Mitbestimmungsthemen
• Konkrete Betriebsvereinbarungen und Formulierungsempfehlungen
• Gesprächs- und Verhandlungsmethoden für die Umsetzung agiler betrieblicher Mitbestimmung
• Beispiele direkter Mitbestimmung der Mitarbeiter als Alternative zum Betriebsrat

Arbeitshilfen online–

• Checklisten zur Einführung agiler Arbeit mit dem Betriebsrat
• Gesprächsleitfäden
• Rechtliche Übersichten
• Betriebsvereinbarungs- und Formulierungsempfehlungen

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 14124-0001 | ISBN: 9783648137710

Der Beitrag Agile Mitbestimmung im Betrieb – inkl. Arbeitshilfen online erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Wozu dient ein Leitbild? Was müssen Unternehmen beachten, wenn sie ein Leitbild entwickeln und einsetzen? Die Positionierung eines Unternehmens ist die Basis für dessen mittel- und langfristige Entwicklungen. Die Stärke eines Leitbilds entsteht dadurch, dass die darin angelegte Vision, die gelebten Werte und die Mission bei Mitarbeitern und Führungskräften nicht nur bekannt sind, sondern getragen und gelebt werden. Das Buch bietet eine zuverlässige und gründliche Unterstützung zur Entwicklung der Unternehmens-Positionierung.

Angelegt als „Arbeitsbuch", enthält das Buch nicht nur Hintergründe und theoretische Anweisungen, sondern die kompletten Workshop-Unterlagen, inklusive aller Fragen und Aufgaben, die für die Erarbeitung einer authentischen Positionierung erforderlich sind. Ausgearbeitete Arbeitsblätter führen Schritt für Schritt durch den Prozess.

Mit einem Vorwort von Hermann Scherer

Inhalte:

• Entwicklung und Integration eines Unternehmens- Leitbildes mit allen erforderlichen Schritten
• Argumente für die Notwendigkeit einer Positionierung des Unternehmens
• Methodik anwendbar von Kleingruppen und ganzen Unternehmen

Arbeitshilfen online

• Arbeitsblätter
• Checklisten
• Ergänzende Videos

1. Auflage 2020 | Artikelnummer: 14126-0001 | ISBN: 9783648138397

Der Beitrag Workbook Leitbildentwicklung – inkl. Arbeitshilfen online erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

"Das demokratische Unternehmen" von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis "Managementbuch des Jahres 2015" ausgezeichnet.
Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Begründung: managementbuch-des-jahres-2015

In Wirtschaft und Gesellschaft zeichnet sich eine grundlegende Veränderung ab: Das Thema "Demokratisches Unternehmen" liegt in der Luft. Denn der Ruf nach Beteiligung und Einflussnahme wird insgesamt immer wichtiger. Zugleich erleben wir geradezu eine Explosion an neuen Möglichkeiten der Beteiligung durch die Digitalisierung.

Dieses Buch greift die aktuellen Herausforderungen auf und stellt neuartige Konzepte für das Unternehmen der Zukunft vor. Hochrangige internationale Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaft und Politik zeigen, welche Vorteile, Chancen und auch Risiken in der Demokratisierung der Arbeitswelt liegen. Die Autoren verdeutlichen, wie alle – auch Mittelständler und Konzerne – vom Trend zur Demokratisierung profitieren.

Beitragsautoren:

• Andrea Nahles (Bundesministerin für Arbeit und Soziales)
• Thomas Sattelberger (Publizist, Politikberater, Ex-Top-Manager)
• PD Dr. Andreas Boes (Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. – ISF München)
• Anja Bultemeier (FAU Erlangen-Nürnberg)
• Katrin Gül, Dr. Tobias Kämpf, Barbara Langes, Thomas Lühr, Dr. Kira Marrs, Alexander Ziegler (alle ISF München)
• Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Dr. Andranik Tumasjan, Christian Theurer (Technische Universität München)
• Prof. Dr. Klaus Dörre (Friedrich-Schiller-Universität Jena)
• Prof. Dr. Shoshana Zuboff (Harvard Business School)
• Dieter Schweer, Sarah Seidemann (Bundesverband der Deutschen Industrie e. V.)
• Armin Steuernagel (Purpose GmbH & Co. KGaA, Damia GmbH, Universnatur GmbH, Appstimmung gGmbH)
• Matthias Grund (andrena objects ag)
• Dr. Juergen Erbeldinger (Partake AG)
• Mads Kamp (William Demant Holding A/S)
• Helmut Lind (Vorstandsvorsitzender der Sparda-Bank München eG)
• Bernd Oestereich (next U GmbH)
• Dr. Klaus von Rottkay (COO Microsoft Deutschland)
• Marc Stoffel (Haufe-umantis AG)
• Henning Wolf, Andreas Havenstein (it-agile GmbH)

Inhalte:

• Digitalisierung, Transparenz, Mitbestimmung und Teilhabe
• So begünstigt die Digitalisierung Selbststeuerung und Transparenz
• Frühzeitige Anpassung der Unternehmenskultur auf den disruptiven Wandel
• Wie Mittelständler und Konzerne vom Trend zur Digitalisierung profitieren
• Experimente, Erfahrungen, Best Practices

"Wenn die deutschen Unternehmen den Weg zur Demokratisierung und des Kulturwandels gehen, können sie wieder innovationsfähiger werden, jenseits von Effizienz- und Rationalisierungsinnovationen. Ein demokratisches Unternehmen gewinnt an technologischer und sozialer Innovationskraft, weil technologische und soziale Innovationen wie Zwillinge sind." Thomas Sattelberger

1. Auflage 2015 | Artikelnummer: 10126-0001 | ISBN: 9783648074343

Der Beitrag Das demokratische Unternehmen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, der auch das Arbeitsrecht nicht unberührt lässt – und in Zukunft verstärkt prägen wird. Dieser Crashkurs von Dr. Alexander Christ bietet Führungskräften, die ihre Teams kompetent und empathisch führen möchten, genau das Wissen, das sie dafür brauchen. Er deckt alle zentralen arbeitsrechtlichen Themen ab: von der Stellenausschreibung über das Onboarding bis hin zu Abmahnung und Kündigung. Anschaulich und praxisnah werden die Inhalte durch die Darstellung von realen Gerichtsfällen und den dazugehörigen Urteilen der Arbeitsgerichte vermittelt. Besonders hilfreich: die Praxistipps für Führungskräfte als feste Rubrik.

Inhalte:

• Grundlagen des Arbeitsrechts
• Wichtige Grundsätze für Führungskräfte
• Begründung und Durchführung des Arbeitsverhältnisses
• Störungen im Arbeitsverhältnis und dessen Beendigung
• Koalitionsfreiheit, Tarifautonomie und Stellung der Gewerkschaften im Betrieb, Zusammenarbeit mit dem Bettriebsrat
• Arbeitsgerichtsverfahren

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 14191-0001 | ISBN: 9783648182475

Der Beitrag Crashkurs Arbeitsrecht für Führungskräfte erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das "Handwörterbuch des Personalwesens" (HWP) widmet sich der menschlichen Arbeit im betrieblichen Leistungsprozess. Dabei orientieren sich die Beiträge vor allem am Personalwesen in Wirtschaftsunternehmen; auch für öffentliche Unternehmen sind die Artikel des Handwörterbuchs relevant.

Neben der Betriebswirtschaftslehre gehören zu den berücksichtigten Disziplinen insbesondere:

• Arbeits- und Sozialrecht
• Arbeitsmedizin
• Arbeits- und Betriebspsychologie
• Arbeitswissenschaft
• Betriebspädagogik
• Betriebssoziologie
• Organisationslehre
• Volkswirtschaftslehre

In der 3. Auflage wurde das 200 Artikel umfassende Handwörterbuch um aktuelle Themen erweitert.

3. grundlegend neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2004 | Artikelnummer: 20675-0001 | ISBN: 9783791080499

Der Beitrag Handwörterbuch des Personalwesens (HWP) erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das BPersVG wird erstmalig seit 1974 mit gravierenden Änderungen reformiert. Es werden u. a. neue Beteiligungstatbestände eingeführt und die Mitbestimmungsqualität geändert. Aufgrund der zahlreichen Änderungen in den verschiedenen Paragrafen wird das Gesetz in Gänze neu publiziert.​ Das Buch erläutert leicht verständlich alles Wichtige, berücksichtigt die Neuerungen im Gesetz zur Schaffung von Übergangsmandaten, zur Digitalisierung der Personalratsarbeit und zu Mitspracherechten bei flexibler Arbeitszeit und Mobilarbeit. Damit arbeiten Dienststelle und Personalrat bei der Umsetzung von neuen Maßnahmen und Projekten in der öffentlichen Verwaltung gut zusammen.

Inhalt:

• Einführung in das Bundespersonalvertretungsgesetz
• Die Änderungen aufgrund der Novellierung kennen und verstehen
• Alle wichtigen Infos für Personalreferenten und Personalratsmitglieder
• Tatbestände und Verfahren bei Verstößen

Digitale Extras:

• Bundespersonalvertretungsgesetz im Volltext

​​

1. Auflage 2022 | Artikelnummer: 17211-0001 | ISBN: 9783648155189

Der Beitrag Einführung in das Bundespersonalvertretungsgesetz erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Übersichtlich und gut verständlich erläutert der Kompakt-Kommentar das komplette Umwandlungsrecht und beschäftigt sich mit allen bewertungsrechtlichen und bilanziellen Fragen, die sich im Zusammenhang mit Unternehmensumwandlungen ergeben. Im Mittelpunkt stehen dabei die GmbH und die kleine AG als unternehmerische Organisationsformen des Mittelstandes.

Ein wertvolles Praktikerwerk mit zahlreichen Gestaltungsvorschlägen.

1. Auflage 2009 | Artikelnummer: 20710-0001

Der Beitrag Umwandlungsrecht erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.