Die heutige Hirnforschung bietet verschiedene Methoden, um dem Geheimnis von Entscheidungsprozessen auf die Spur zu kommen. Gleichzeitig zeigt sie, welche Emotionssysteme im menschlichen Gehirn vorhanden sind und wie sie wirken. Wie diese Erkenntnisse für Marketingkonzepte nutzbar gemacht werden können, zeigt dieses Buch: Es stellt alle wichtigen Aspekte des Neuromarketing nach dem neuesten Stand der Forschung vor. Führende Experten geben faszinierende Einblicke und zeigen, wie sie selbst erfolgreiches Neuromarketing praktizieren.

Aus dem Inhalt:

• Wissenschaftliche Grundlagen: Chancen und Grenzen.
• Markenforschung, Werbewirkung, Kaufentscheidung.
• Limbic® in der Markenführung.
• Welche Emotionswerte haben Produkte?
• Neu in der 3. Auflage: Beiträge zu Consumer Neuroscience, Neuroökonomik und Neuromarketing in der Praxis sowie aktuelle Experteninterviews.

4. Auflage 2019 | Artikelnummer: 00068-0005 | ISBN: 9783648127148

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Warum hat das Knacken eines Kekses mehr Einfluss auf die Kaufentscheidung, als der Konsument ahnt? Weil die meisten Kaufentscheidungen auf unbewussten Programmen beruhen. „Brain View" erklärt, nach welchen Regeln diese Programme im Gehirn des Kunden ablaufen. Lernen Sie Ihre Kunden aus einer neuen Perspektive kennen und finden Sie neue Wege zu effektiverem Marketing für Produkte und Dienstleistungen.

Inhalte:

• Wie Kaufentscheidungen im Kopf wirklich fallen
• Gehirngerechte Verkaufsflächen im Handel
• Wie starke Marken im Gehirn entstehen und wie sie wirken
• Beispiele aus der Praxis für die Umsetzung in Marketing und Verkauf
• Aktualisierungen nach neusten Erkenntnissen der Hirnforschung
• NEU: Wenn neue Technik auf altes Gehirn trifft (Digital Brain)

4. Auflage 2016 | Artikelnummer: 00143-0004 | ISBN: 9783648065365

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Führung in Veränderungsprozessen bedeutet eine enorme Herausforderung. Doch welche Kompetenzen benötigen Sie für einen konstruktiven Umgang mit den Unsicherheiten Ihrer Mitarbeitenden? Das Autor:innenteam Margret Klinkhammer,  Franz Hütter, Dirk Stoess und Lothar Wüst vermittelt ein etwas anderes Verständnis von Veränderungen und die Prämissen eines wirkungsvollen Change Managements vor. Mithilfe des von ihnen entwickelten COR-ESSENTIALS®-Modell werden Sie die Abläufe in Veränderungsprozessen verstehen. Nutzen Sie es, um den Wandel bei sich und Ihrem Team achtsam und erfolgversprechend einzuleiten und gezielt zu reflektieren. Denn nur durch gelungene Kommunikation, gemeinsame Verantwortung,kritisches Feedback und unterstützende Ideen kann Change gelingen.

Inhalte:

• Change neu gedacht: Wandel auf Basis neurowissenschaftlicher, psychologischer und systemtheoretischer Erkenntnisse initiieren
• Stabilität und Veränderung aus neurobiologischer und systemtheoretischer Perspektive
• Die Anwendung des COR-ESSENTIALS®-Modells in der Unternehmenspraxis
• Entscheidungsfindung: Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie nutzbar machen
• Konkrete Projektbeispiele aus der Unternehmenspraxis
• Zahlreiche Tipps zu individueller Change-Arbeit und erfolgreicher Führung virtueller und interkultureller Teams

Neu in der 3. Auflage:

• Künstliche Intelligenz und ihr Einfluss auf individuelle, organisationale und gesellschaftliche Veränderungsprozesse
• Erweiterung des COR-ESSENTIALS®-Modells: COR-ESSENTIALS® und Flip4Change®
• Arbeit mit Bodenankern, Flip4Change®-Canvas und unseren Kartensets Flip4Change®
• Arbeit mit dem Führungskreis einer Organisation
• Arbeit mit dem IDG Learning Hub »Innergoals.de«

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3. aktualisierte und erweiterte Auflage 2024 | Artikelnummer: 01364-0003 | ISBN: 9783648176535

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Agile Coaches leisten einen großen Beitrag zur Veränderung von Organisationen, zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Kommunikation. Sie coachen Teams und Einzelpersonen, moderieren Meetings und Workshops und vermitteln agile Methoden. Dafür brauchen sie eine große Bandbreite an Kompetenzen und eine Grundhaltung, die es ermöglichen, diese in unterschiedlichen Kontexten anzuwenden.

Silke Sichart und Gunda Venus bieten Orientierung zur relativ neuen Rolle des Agilen Coaches, zu dessen Aufgaben und zu den notwendigen Kompetenzen. Ihr Buch  vermittelt die Voraussetzungen (z.B. agiles Mindset) und gibt einen praxisnahen Überblick relevanter Methoden. Eine Besonderheit sind die aktuellen Erkenntnisse der neurowissenschaftlichen Forschung, die für Agile Coaches relevant sind.

Inhalte:

• Agiler Kontext und Arbeitswelten
• Grundverständnis Coaching und Rolle
• Ausbildungskonzept agiler Coach, relevante Module
• Persönlichkeit, Beziehungsgestaltung und agiles Mindset
• Kommunikationskompetenzen
• Abgrenzung klassisches Coaching
• Entwicklung agiler Teams und Moderation
• Leadership – Führungsansätze
• Change und Organisationsentwicklung
• Relevantes neurobiologisches Wissen für Agile Coaches
• Chancen und Grenzen der persönlichen Veränderbarkeit
• Lernen aus neurobiologischer Sicht
• Umgang mit Stress
• Toolbox: Methoden für viele Formate

Neu in der 2. Auflage:

• Die Bedeutung von Resilienz und Gesundheit in einem agilen Umfeld
• Virtuelle und hybride Zusammenarbeit
• Generationsunterschiede – eine Konstruktion?
• Diversity Management: kultur- und generationensensibles Handeln

2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2025 | Artikelnummer: 10559-0002 | ISBN: 9783648182925

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Agile Coaches leisten einen großen Beitrag zur Veränderung von Organisationen, zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Kommunikation. Sie coachen Teams und Einzelpersonen, moderieren Meetings und Workshops und vermitteln agile Methoden. Dafür brauchen sie eine große Bandbreite an Kompetenzen und eine Grundhaltung, die es ermöglichen, diese in unterschiedlichen Kontexten anzuwenden.

Silke Sichart und Gunda Venus bieten Orientierung zur relativ neuen Rolle des Agilen Coaches, zu dessen Aufgaben und zu den notwendigen Kompetenzen. Ihr Buch  vermittelt die Voraussetzungen (z.B. agiles Mindset) und gibt einen praxisnahen Überblick relevanter Methoden. Eine Besonderheit sind die aktuellen Erkenntnisse der neurowissenschaftlichen Forschung, die für Agile Coaches relevant sind.

Inhalte:

• Agiler Kontext und Arbeitswelten
• Grundverständnis Coaching und Rolle
• Ausbildungskonzept agiler Coach, relevante Module
• Persönlichkeit, Beziehungsgestaltung und agiles Mindset
• Kommunikationskompetenzen
• Abgrenzung klassisches Coaching
• Entwicklung agiler Teams und Moderation
• Leadership – Führungsansätze
• Change und Organisationsentwicklung
• Relevantes neurobiologisches Wissen für Agile Coaches
• Chancen und Grenzen der persönlichen Veränderbarkeit
• Lernen aus neurobiologischer Sicht
• Umgang mit Stress
• Toolbox: Methoden für viele Formate

Neu in der 2. Auflage:

• Die Bedeutung von Resilienz und Gesundheit in einem agilen Umfeld
• Virtuelle und hybride Zusammenarbeit
• Generationsunterschiede – eine Konstruktion?
• Diversity Management: kultur- und generationensensibles Handeln

2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2025 | Artikelnummer: 10559-0151 | ISBN: 9783648182901

Der Beitrag Erfolgsfaktoren für Agile Coaches erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Agile Coaches leisten einen großen Beitrag zur Veränderung von Organisationen, zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Kommunikation. Sie coachen Teams und Einzelpersonen, moderieren Meetings und Workshops und vermitteln agile Methoden. Dafür brauchen sie eine große Bandbreite an Kompetenzen und eine Grundhaltung, die es ermöglichen, diese in unterschiedlichen Kontexten anzuwenden.

Silke Sichart und Gunda Venus bieten Orientierung zur relativ neuen Rolle des Agilen Coaches, zu dessen Aufgaben und zu den notwendigen Kompetenzen. Ihr Buch  vermittelt die Voraussetzungen (z.B. agiles Mindset) und gibt einen praxisnahen Überblick relevanter Methoden. Eine Besonderheit sind die aktuellen Erkenntnisse der neurowissenschaftlichen Forschung, die für Agile Coaches relevant sind.

Inhalte:

• Agiler Kontext und Arbeitswelten
• Grundverständnis Coaching und Rolle
• Ausbildungskonzept agiler Coach, relevante Module
• Persönlichkeit, Beziehungsgestaltung und agiles Mindset
• Kommunikationskompetenzen
• Abgrenzung klassisches Coaching
• Entwicklung agiler Teams und Moderation
• Leadership – Führungsansätze
• Change und Organisationsentwicklung
• Relevantes neurobiologisches Wissen für Agile Coaches
• Chancen und Grenzen der persönlichen Veränderbarkeit
• Lernen aus neurobiologischer Sicht
• Umgang mit Stress
• Toolbox: Methoden für viele Formate

Neu in der 2. Auflage:

• Die Bedeutung von Resilienz und Gesundheit in einem agilen Umfeld
• Virtuelle und hybride Zusammenarbeit
• Generationsunterschiede – eine Konstruktion?
• Diversity Management: kultur- und generationensensibles Handeln

1. Auflage 2020 | Artikelnummer: 10559-0001 | ISBN: 9783648142769

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Ähnlich einem Kind, das im Feuerwehr-Auto auf einem Karussell am Lenkrad dreht und dabei glaubt, das Auto zu fahren, glauben wir Erwachsenen, immer alles zu steuern. Doch das ist ein Irrtum: Hinter allem was wir tun, steckt ein geniales emotionales Programm, das unser ganzes Leben und unsere soziale Welt beherrscht.

Wenn du den Life Code kennst, siehst du die Welt mit völlig neuen Augen: Du verstehst dich selbst und deine Mitmenschen viel besser. Zudem kannst du selbstbestimmter und erfolgreicher handeln. Dieses Buch nimmt dich mit auf eine spannende und unterhaltsame Reise ins Unbewusste und gibt dir verblüffende Einsichten, wie die (menschliche) Welt wirklich funktioniert.

Aus dem Inhalt:

• Was Emotionen wirklich sind und was dabei im Gehirn vorgeht
• Die Struktur des emotionalen Betriebssystems und ihre Auswirkungen auf unser Leben
• Spannungsverhältnisse zwischen den Emotionssystemen
• Konsum: Warum kaufen wir, was wir kaufen?
• Finanzen: Wie gehen wir mit Geld um?
• Geschmack und Ästhetik: Warum Geschmack relativ ist
• Politik und Parteien: Was Parteien wirklich wollen
• Die eigene emotionale Persönlichkeitsstruktur kennen
• Erfolg hat seinen Preis: der Psychopathie-Faktor
• Unterschiede im Gehirn und in den Emotionssystemen zwischen Frauen und Männern
• Bleib fit: den Altersverlauf des Gehirns hinauszögern

Alle Bücher von Dr. Hans-Georg Häusel finden Sie unter shop.haufe.de/hirnforschung-haeusel

1. Auflage 2020 | Artikelnummer: 10566-0001 | ISBN: 9783648143209

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Führung in Veränderungsprozessen bedeutet eine enorme Herausforderung. Doch welche Kompetenzen benötigen Sie für einen konstruktiven Umgang mit den Unsicherheiten Ihrer Mitarbeiter?

Mit dem COR-ESSENTIALS®-Modell verstehen Sie die Abläufe in Veränderungsprozessen. Nutzen Sie es, um den Wandel bei sich und Ihrem Team achtsam und erfolgversprechend einzuleiten und gezielt zu reflektieren. Denn nur durch gelungene Kommunikation, gemeinsame Verantwortung,kritisches Feedback und unterstützende Ideen kann Change gelingen.

Inhalte:

• Change neu gedacht: Wandel auf Basis neurowissenschaftlicher, psychologischer und systemtheoretischer Erkenntnisse initiieren
• Stabilität und Veränderung aus neurobiologischer und systemtheoretischer Perspektive
• Die Anwendung des COR-ESSENTIALS®-Modells in der Unternehmenspraxis
• Entscheidungsfindung: Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie nutzbar machen
• Konkrete Projektbeispiele aus der Unternehmenspraxis
• Zahlreiche Tipps zu individueller Change-Arbeit und erfolgreicher Führung virtueller und interkultureller Teams
• NEU in der 2. Auflage: Das Neurosystemische Panorama®, neue Praxisfälle

Arbeitshilfen online:

• Handlungsanleitung zur Gestaltung eines Leitbildprozesses
• Methoden für Coachings und Workshops
• Weblinks zu Videos und Vorträgen

2. Auflage 2018 | Artikelnummer: 01364-0002 | ISBN: 9783648111062

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