Ein neues Projekt wird gestartet: Das Thema reizt, das Team ist super, das Budget genehmigt. Doch bevor es richtig losgeht, müssen umfassende Pläne, riesige Excel-Tabellen und Reportingsysteme erstellt werden – bis aller Enthusiasmus verpufft ist. Wie lässt sich ein Projekt einfacher, schlanker und trotzdem zuverlässig und professionell steuern?

Das Buch stellt mit dem Project Canvas eine ganzheitliche Methode vor, die die wesentlichen Bausteine des Projekts und die Einbeziehung des Teams in den Fokus nimmt – von der Visualisierung der Projektidee über die Organisation (Was? Wer? Wie? Bis wann? Womit?) und den Kreativprozess bis zum erfolgreichen Abschluss.

Als Workbook konzipiert, bietet das Buch viele konkrete Praxisbeispiele und Vorlagen – auch zum Download auf myBook+.

1. Auflage 2018 | Artikelnummer: 10261-0001 | ISBN: 9783791041209

Der Beitrag Project Canvas erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Ausführlich beleuchtet das Lehrbuch Organisationsstrukturen und die Veränderungen, denen sie unterliegen. Der Klassiker der Organisationslehre wurde durchgehend überarbeitet und betrachtet auch aktuelle Entwicklungen wie die digitale Transformation und Industrie 4.0. Die theoretischen Ausführungen werden durch Beispiele aus der Organisationspraxis verdeutlicht. Das didaktische Konzept regt zum selbstständigen Arbeiten an: Anhand von Fragen können Lernfortschritte überprüft und die Lerninhalte rekapituliert werden. Wer den Stoff vertiefen möchte, wird durch weiterführende Literaturempfehlungen unterstützt. 

7. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2026 | Artikelnummer: 20334-0002 | ISBN: 9783791064154

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Durchgehend überarbeitet präsentiert der Klassiker der Organisationsliteratur in der 6. Auflage den aktuellen Stand der Organisationstheorie und -praxis. Ausführlich beleuchtet das Lehrbuch Organisationsstrukturen und die Veränderungen, denen sie unterliegen. 

Das didaktische Konzept regt zum selbstständigen Arbeiten an: Anhand von Fragen können Lernfortschritte überprüft und die Lerninhalte rekapituliert werden. Wer den Stoff vertiefen möchte, wird durch weiterführende Literaturempfehlungen unterstützt. 

6. überarbeitete Auflage 2010 | Artikelnummer: 20334-0001 | ISBN: 9783791029269

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Das Buch stellt die zentralen Bausteine der evolutionären Organisationstheorie dar, wie sie von der „Münchner Schule" geprägt wurden.

Der interdisziplinäre Ansatz zeigt nicht nur den aktuellen Forschungsstand auf, sondern bildet auch eine Grundlage für die Weiterentwicklung der Theorie.

1. Auflage 2010 | Artikelnummer: 20336-0001 | ISBN: 9783791029771

Der Beitrag Evolutionäre Organisationstheorie erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Kaplan und Norton haben mit der Balanced Scorecard ein bahnbrechendes Managementsystem entwickelt. Der Grundgedanke der Balanced Scorecard liegt darin, dass sich der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen – aber auch anderer Organisationen – auf Einflussfaktoren gründet, die hinter den finanziellen Zielgrößen stehen. Zur Steuerung einer Organisation ist es erforderlich, dass aus der Strategie klar formulierte, messbare und kontrollierbare Steuerungsgrößen abgeleitet werden und diese – »ausbalanciert« in den Erfolg bestimmende Perspektiven – dem Management und den Mitarbeiter:innen die Richtung weisen. 

Management-Klassiker  

• Die wegweisenden Werke zum Thema 
• Von ausgewiesenen Expert:innen des Fachgebiets 
• Bücher, die jeder Manager und Managerinnen gelesen haben sollten 

1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12034-0001 | ISBN: 9783791061696

Der Beitrag Balanced Scorecard erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Autoren präsentieren in diesem Werk ihre bahnbrechenden Ideen zur lernenden Organisation. Dabei gehen sie von vier grundlegenden Fragen aus: 

• Wie muss eine Organisation gedacht werden, dass ihr die Fähigkeit zu lernen zugeschrieben werden kann? 
• Sind real existierende Organisationen lernfähig? 
• Welche Lernarten sind überhaupt wünschenswert? 
• Wie können Organisationen ihre Fähigkeit zu (wünschenswerten) Lernarten entwickeln? 

Neben den theoretischen Lernmodellen wie Single-Loop- und Double-Loop-Lernen stellt das Buch Methoden für die Praxis und zahlreiche Fallbeispiele vor. 

Management-Klassiker 

• Die wegweisenden Werke zum Thema
• Von ausgewiesenen Expert:innen des Fachgebiets
• Bücher, die jeder Manager und Managerinnen gelesen haben sollten 

3. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12036-0001 | ISBN: 9783791061863

Der Beitrag Die lernende Organisation erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das Standardwerk basiert auf aktuellen institutionenökonomischen Theorien – ergänzt um wesentliche verhaltenswissenschaftliche Einsichten in Entscheidungsprozessen.

• Organisation der wettbewerblichen Rahmenbedingungen
• Binnenorganisation von Unternehmungen
• Organisation von Innovationen
• Change Management
• Formal-mathematische Grundlagen

In der 7. Auflage durchgängig aktualisiert und didaktisch durchdacht mit Lernzielen, Fallbeispielen, Aufgaben und Musterlösungen.

7. Auflage 2015 | Artikelnummer: 20465-0002 | ISBN: 9783791034355

Der Beitrag Organisation erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Autoren erläutern die zentralen Modelle und zeigen, wie diese in der Praxis sinnvoll eingesetzt werden.

• Was muss ein angehender systemischer Berater über strategische Konzepte wissen?
• Welche Organisationstheorien sind in der Praxis relevant?
• Welche Steuerungs-, Führungs- und Kommunikationsmodelle sind wirklich erfolgreich?
• Was versteht man unter Kybernetik I. und II. Ordnung?
• Warum bildet man "systemische Schleifen"?

Klare und überzeugende Antworten finden die Leser in diesem Buch.

1. Auflage 2013 | Artikelnummer: 20348-0001 | ISBN: 9783791032900

Der Beitrag Systemische Unternehmensberatung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Autoren vertiefen und erweitern in diesem Buch ihre bahnbrechenden Ideen zur Lernenden Organisation. Dabei gehen sie von vier grundlegenden Fragen aus:

• Wie muss eine Organisation gedacht werden, dass ihr die Fähigkeit zu lernen zugeschrieben werden kann?
• Sind real existierende Organisationen lernfähig?
• Welche Lernarten sind überhaupt wünschenswert?
• Wie können Organisationen ihre Fähigkeit zu (wünschenswerten) Lernarten entwickeln?

Neben den theoretischen Lernmodellen, wie Einschleifen und Doppelschleifen-Lernen, enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele aus der Praxis.

1. Auflage 2018 | Artikelnummer: 21276-0001 | ISBN: 9783791041643

Der Beitrag Die lernende Organisation erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das von Kaplan/Norton entwickelte Management-Instrument, um die Wirksamkeit der Strategieumsetzung zu verbessern. Mit der Balanced Scorecard können strategische Aktivitäten eines Unternehmens oder einer Organisation gemessen, gesteuert und dokumentiert werden.

Die Experten zeigen, warum die Balanced Scorecard in jedem Unternehmen effizient eingesetzt werden sollte. Neben dem Aufbau des Systems wird die Integration der Balanced Scorecard in die Planung und Steuerung des Unternehmens erläutert.

Zahlreiche Unternehmensbeispiele belegen den Praxiserfolg.

1. Auflage 2018 | Artikelnummer: 11438-0001 | ISBN: 9783791041681

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