Erhöhtes Arbeitsaufkommen, stetiger Wandel der Technik und immer höhere Anforderungen an Arbeitnehmer machen es für Unternehmen unabdingbar, ihre Mitarbeiter gut auszubilden und zu fördern. Zudem werden fähige Mitarbeiter durch kluge Personalentwicklungsmaßnahmen langfristig an das Unternehmen gebunden. Hierbei spielen Führungskräfte eine ganz zentrale Rolle.

Dieses Buch bietet Ihnen das nötige Grundlagenwissen und erklärt die zentralen Konzepte und Instrumente. Die Autorinnen zeigen, wie Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitern ganz gezielt planen und unterstützen. Und sie beschreiben, worauf Sie achten müssen, wie Sie Stärken erkennen und fördern. So werden Kernkompetenzen im Unternehmen gehalten.

Inhalte:

• Personalentwicklung: Ziele, Akteure, Methoden und Phasen
• Verantwortlichkeiten: Rollen, Aufgaben, Akteure
• Die Zielgruppen: Baby Boomer bis Generation Z
• Bedarf, Planung und Auswahl der Lernarrangements
• Strategischer Umgang mit dem demografischen Wandel

Arbeitshilfen online

• Checklisten
• Leitfäden
• Muster

1. Auflage 2018 | Artikelnummer: 14015-0001 | ISBN: 9783648072080

Der Beitrag Personalentwicklung als Führungsaufgabe – inkl. Arbeitshilfen online erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Was muss ein Zeugnis enthalten? Wie beurteile ich Leistungen? Die Autoren stellen die rechtlichen Grundlagen des TVöD dar und geben Ihnen konkrete Anleitungen, was ein Zeugnis beinhalten muss und wie die Leistungsbeurteilung mit einfließt. Sie erhalten rechtssichere und gekonnte Formulierungen, damit Sie auch in Zweifelsfällen immer das richtige Wort finden. Muster für Angestellte in Bund, Ländern und Kommunen helfen Ihnen dabei, Arbeitszeugnisse schnell und korrekt zu erstellen. Außerdem unterstützt Sie das Buch mit Checklisten, Beispielen und Gesprächsleitfäden bei der Durchführung qualifizierter Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen.

Inhalte:

• Über 60 Musterzeugnisse
• Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs
• So vermeiden Sie typische Beurteilungsfehler
• Vorlagen für jede Notenstufe
• So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor
• Personalbeurteilung nach dem TVöD
• Qualifizierte Beurteilungsgespräche führen
• Aktuell in der 4. Auflage: neue Zeugnisse und neues Kapitel zum Thema „Führen auf Distanz“

Digitale Extras:

• Alle Musterzeugnisse auch zum kostenlosen Download
• Ablaufplan zur Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Leitfaden für Personalbeurteilungsgespräche
• Beurteilungsbogen

4. Auflage 2021 | Artikelnummer: 04239-0004 | ISBN: 9783648153567

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Das Prüfungstraining ist eine ideale Ergänzung zum erfolgreichen Lehrbuch "Personalwirtschaft" des Autors und enthält zu jedem Aufgabenfeld der Personalwirtschaft ein Repetitorium, mit dem die Inhalte aus dem Lehrbuch vergegenwärtigt werden können. Im Mittelpunkt stehen prüfungsrelevante Aufgaben und Tests, die das Gelernte nicht nur abfragen, sondern auch eine Anwendung abverlangen. Den Abschluss bilden drei Musterklausuren, die fit machen für den "Realitätscheck". Musterlösungen und -antworten ermöglichen es, die Lernfortschritte zu kontrollieren.

2. überarbeitete Auflage 2021 | Artikelnummer: 20055-0002 | ISBN: 9783791051796

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Das praxisorientierte Lehr- und Übungsbuch macht Personalwirtschaft zu einer begreifbaren, spannenden Materie. Alle wichtigen Bereiche im Personalmanagement werden klar strukturiert und verständlich erläutert: von Personalbeschaffung und -beurteilung, über Personalführung und -entwicklung, bis hin zum Personalcontrolling.

Anschauliche Beispiele, Fallstudien sowie Übungen mit Lösungen erleichtern den Transfer in die Praxis. Weiterführendes Wissen und neue Einsichten und Tendenzen liefern die Rubriken „Unter der Lupe" bzw. „Aus der Praxis.

Die 8. Auflage wurde durchgängig überarbeitet und um viele neue Themen ergänzt: von Agilität, Candidate Experience und Crowdworker über CV-Parsing, Entgelttransparenz und New Work bis hin zu Nachhaltigkeit, Onboarding, Supportive Leadership und Whistleblowing.

8. überarbeitete Auflage 2021 | Artikelnummer: 20053-0003 | ISBN: 9783791051734

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Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor:

• Was ist eine effiziente Aus- und Weiterbildungsstrategie?
• Was ist bei der Organisation von Teamarbeit zu beachten?
• Wie setzt man nicht-monetäre Entgeltkomponenten zur Mitarbeitermotivation ein?
• Wie sind effiziente Arbeitsplätze zugeschnitten?
• Worauf ist bei der Mitarbeiterbeurteilung zu achten?

Das Buch baut auf dem Grundlagenband "Einführung in die Personalökonomik" von Birgitta Wolff und Edward P. Lazear auf, kann aber auch unabhängig davon verstanden werden.

1. Auflage 2001 | Artikelnummer: 20650-0001 | ISBN: 9783791015088

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Das "Handwörterbuch des Personalwesens" (HWP) widmet sich der menschlichen Arbeit im betrieblichen Leistungsprozess. Dabei orientieren sich die Beiträge vor allem am Personalwesen in Wirtschaftsunternehmen; auch für öffentliche Unternehmen sind die Artikel des Handwörterbuchs relevant.

Neben der Betriebswirtschaftslehre gehören zu den berücksichtigten Disziplinen insbesondere:

• Arbeits- und Sozialrecht
• Arbeitsmedizin
• Arbeits- und Betriebspsychologie
• Arbeitswissenschaft
• Betriebspädagogik
• Betriebssoziologie
• Organisationslehre
• Volkswirtschaftslehre

In der 3. Auflage wurde das 200 Artikel umfassende Handwörterbuch um aktuelle Themen erweitert.

3. grundlegend neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2004 | Artikelnummer: 20675-0001 | ISBN: 9783791080499

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Leistungsbeurteilungen sind die Basis für:

• Bonusausschüttungen
• Zielvereinbarungen
• Interne Stellenbesetzungen
• Persönliche Weiterentwicklung

Wie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert?

Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke. Es vermittelt z. B., wie „gute Leistung" definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird. Praxis-Extra: Beurteilungsskalen mit über 120 Beurteilungsdimensionen für 20 Berufsgruppen – vom Sachbearbeiter bis zum Manager.

1. Auflage 2013 | Artikelnummer: 20331-0001 | ISBN: 9783791032641

Der Beitrag Systematische Leistungsbeurteilung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Was muss ein Zeugnis enthalten? Wie beurteile ich Leistungen? Die Autoren stellen die rechtlichen Grundlagen des TVöD dar und geben Ihnen konkrete Anleitungen, was ein Zeugnis beinhalten muss und wie die Leistungsbeurteilung mit einfließt. Sie erhalten rechtssichere und gekonnte Formulierungen, damit Sie auch in Zweifelsfällen immer das richtige Wort finden. Muster für Angestellte in Bund, Ländern und Kommunen helfen Ihnen dabei, Arbeitszeugnisse schnell und korrekt zu erstellen. Außerdem unterstützt Sie das Buch mit Checklisten, Beispielen und Gesprächsleitfäden bei der Durchführung qualifizierter Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen.

Inhalte:

• Über 60 Musterzeugnisse
• Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs
• So vermeiden Sie typische Beurteilungsfehler
• Vorlagen für jede Notenstufe
• So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor
• Personalbeurteilung nach dem TVöD
• Qualifizierte Beurteilungsgespräche führen

Arbeitshilfen online:

• Alle Musterzeugnisse auch zum kostenlosen Download
• Ablaufplan zur Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Leitfaden für Personalbeurteilungsgespräche
• Beurteilungsbogen

3. Auflage 2016 | Artikelnummer: 04239-0003 | ISBN: 9783648081280

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