Ein unternehmensspezifisches Talent Management System ermöglicht es, Kompetenzen optimal zu identifizieren, einzusetzen und Positionen passgenau zu besetzen.

Das Buch stellt die drei Säulen des Talent Managements vor: Strategie, Unternehmenskultur und Human Resource-Praktiken. Es präsentiert aktuelle und praxisbewährte Techniken, geht auf mögliche Probleme bei der Umsetzung ein und bietet, gerade auch für kleinere und mittlere Unternehmen, Tipps und Lösungen für die Ein- und Durchführung eines eigenen Talent Management.

In der Neuauflage durchgehend überarbeitet und um folgende aktuelle Themen ergänzt: "Coaching at the moment", Achtsamkeit, konkrete Maßnahmen entlang des Kompetenzmodells in der MA-Entwicklung und die Bedeutung von Social Media für das Recruiting.

2. Auflage 2016 | Artikelnummer: 20539-0002 | ISBN: 9783791034737

Der Beitrag Systematisches Talent Management erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das "Handwörterbuch des Personalwesens" (HWP) widmet sich der menschlichen Arbeit im betrieblichen Leistungsprozess. Dabei orientieren sich die Beiträge vor allem am Personalwesen in Wirtschaftsunternehmen; auch für öffentliche Unternehmen sind die Artikel des Handwörterbuchs relevant.

Neben der Betriebswirtschaftslehre gehören zu den berücksichtigten Disziplinen insbesondere:

• Arbeits- und Sozialrecht
• Arbeitsmedizin
• Arbeits- und Betriebspsychologie
• Arbeitswissenschaft
• Betriebspädagogik
• Betriebssoziologie
• Organisationslehre
• Volkswirtschaftslehre

In der 3. Auflage wurde das 200 Artikel umfassende Handwörterbuch um aktuelle Themen erweitert.

3. grundlegend neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2004 | Artikelnummer: 20675-0001 | ISBN: 9783791080499

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Verknüpft mit vielfältigen Praxis-Hinweisen stellt das Handbuch die wichtigsten Führungsfunktionen vor:

• Mitarbeiterauswahl
• Einarbeitung
• Qualifizierung
• Motivierung
• Beurteilung
• Personalentwicklung
• Rechtliche Fragestellungen

Die überarbeitete und ergänzte Neuauflage führt die bewährte Grundkonzeption fort und wirft zugleich einen Blick auf aktuelle Fragestellungen. Darüber hinaus widmet sie sich neuen Themen wie:

• Fachkräftesicherung
• Arbeitgeberattraktivität
• Führung in Netzwerkstrukturen
• Personalarbeit in Krisenzeiten
• Interessenvertretung von Führungskräften
• Shared Leadership

7. überarbeitete Auflage 2014 | Artikelnummer: 20494-0002 | ISBN: 9783791033167

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