Weiterbildung und Arbeit dürfen in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt nicht mehr voneinander getrennt betrachtet werden. Um den Unternehmenserfolg zu sichern, ist ein nachhaltiges Weiterbildungs- und  Personalentwicklungsmanagement nötig. Dieses Buch erklärt, warum klassische Personalentwicklung nicht mehr ausreicht und was neues Lernen erforderlich macht. Es stellt die wichtigsten Kompetenzen für eine nachhaltige Entwicklung vor und zeigt, wie Sie diese konkret erarbeiten können. Mit neuen Strategien für den Weiterbildungsbereich in Unternehmen und konkreten Tools können Sie somit eine Standortbestimmung und einen Entwicklungsplan für Mitarbeitende erarbeiten.

Inhalt

• Lernen und Entwicklung gestern – heute – morgen
• Was es heißt, Komptenzen zu entwickeln
• Wo es die richtigen Angebote gibt
• Erstellen eines Entwicklungsplans
• Improving Performance (messbare Umsetzungserfolge)
• So entwickelt man Kompetenzen: von Argumentationsfähigkeit über Einsatzfreude und Empathie bis zu Zielorientierungf

Neu in der 2. Auflage:

• Neue Kompetenzen: Umgang mit Vielfalt, Krisen managen
• Kapitel "Die besten Fragen für Vorstellungsgespräche"

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2. Auflage 2023 | Artikelnummer: 10531-0002 | ISBN: 9783648174128

Der Beitrag Kompetenzen wirksam entwickeln erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Weiterbildung und Arbeit dürfen in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt nicht mehr voneinander getrennt betrachtet werden. Um den Unternehmenserfolg zu sichern, ist ein durchdachtes, vor allem aber auch nachhaltiges Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmanagement nötig.

Welche Änderungen in der Arbeitswelt eine neue Strategie für den Weiterbildungsbereich erforderlich machen und wie neue Konzepte in Unternehmen nachhaltig umgesetzt werden können, zeigen hier Frank Sieber Bethke und Anja Klein. Mit konkreten Arbeitshilfen, „Tools", können die Verantwortlichen eine Standortbestimmung und einen Entwicklungsplan für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erarbeiten, sodass neben Seminaren die persönlichen Lernräume aufgebaut werden können.

Inhalt

• Karriere und Entwicklung: gestern – heute – morgen
• Schneller Lernen als die Wettbewerber
• Grundkonzepte für nachhaltiges Lernen und Entwicklung
• Improving Performance (messbare Umsetzungserfolge)
• Blaupause für eine professionelle Lern- und Entwicklungsstruktur
• Strategische Entwicklungsplanung
• Eigenverantwortliche Entwicklung
• Karriereplanung

Neu in der 2. Auflage:

• Noch mehr Kompetenzen (Umgang mit Vielfalt, Krisen managen)
• Die besten Fragen für Vorstellungsgespräche

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1. Auflage 2020 | Artikelnummer: 10531-0001 | ISBN: 9783648138564

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