Um heute Talente zu gewinnen, braucht es mehr als eine gute Stellenanzeige. Social Media und künstliche Intelligenz bieten hier enorme Potenziale. Karriereentscheidungen werden heute vor allem in den sozialen Medien getroffen. KI hilft uns, effizienter zu arbeiten, Vorurteile zu reduzieren und Talente objektiver auszuwählen.

Dieses Herausgeberwerk bietet eine praxisorientierte Anleitung zur erfolgreichen Implementierung von Social-Media-Recruiting in Unternehmen. Zudem enthält es einen fundierten Überblick über den Einsatz von KI-Technologien im Personalmanagement – von der algorithmischen Vorauswahl über Chatbots im Bewerberkontakt bis hin zu Prognosemodellen für den Cultural Fit. Das Buch vereint Praxiswissen, Erkenntnisse und Best Practices führender Expert:innen und bietet Orientierung im Spannungsfeld zwischen Innovation und Verantwortung. 

Mit Beiträgen  von Stefan Rippler, Cawa Younosi, Uwe von Grafenstein, Prof. Dr. Jochen Kootz, Michael Witt, Robindro Ullah, Dr. Rüdiger Maas, Dr. Eva Voss, Jörg Staff, Jörg Niederer, Kira Holland , Marisa Leutenecker, Andreas Butz, Kathrin Hörnicke, Gunnar Merbach, Ingolf Teetz, Uwe von Grafenstein, Prof. Dr. Sonja Würtemberger, Prof. Dr. Maja Störmer, Branko Woischwill, Tim Verhoeven, Marisa Leutenecker, Laura Koller, Rainer Grill, Nadine Schäfer, Ann Steinbach, Marina Meißner und Alice Hopf.

Inhalte:

• Grundlagen von Social-Media-Recruiting
• Zielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-Kanäle
• Wichtige Faktoren einer positiven Candidate Experience
• Nutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social Media
• Datenanalyse – Messen und Optimieren des Erfolgs
• Einsatz von KI für ein effizienteres Recruiting
• Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 14208-0001 | ISBN: 9783648186756

Der Beitrag Social Media und KI für Recruiting und Employer Branding erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

HR braucht und kann Storytelling. Es verfügt über alle Zugänge in Unternehmen und ihrem Umfeld, um authentische und ehrliche Beziehungen zu knüpfen: zu Mitarbeitenden, Bewerberinnen und Bewerbern, Führungskräften, Influencer:innen sowie zur Öffentlichkeit. Zudem hat HR alle Informationen, die in Form von Geschichten transportiert werden können, sowie die Kanäle zu ihrer Verbreitung.  

In diesem Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz geht es um ein Storytelling, das die Kultur und Werte eines Unternehmens lebendig macht und mit einem Fokus auf die Menschen Informationen vermittelt. Erfahren Sie, wie moderne HR-Strategien entwickelt und diese nachhaltig in die Köpfe, Herzen und Hände von Mitarbeitenden transportiert. Aber auch, wie Sie als Führungskraft oder Teammitglied Ihre eigene Geschichte gestalten und verarbeiten können. Mit Beispielen aus namhaften Unternehmen.

Inhalte:

• Narrative Prozesse und HR
• Wie eine gute Change Story aufgebaut ist   
• Storytelling in der vielfaltsbewussten Personalpolitik
• Storytelling auf Karriereseiten
• Storytelling in Recruiting und Employer Branding
• Internes Storytelling: Mitarbeitende und Management gewinnen
• Kommunikation und Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Aus- und Weiterbildung im Storytelling

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1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 14190-0001 | ISBN: 9783648181867

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