Leistung entsteht nicht dort, wo Menschen sich mehr anstrengen oder strenger kontrolliert werden. Sie entsteht dort, wo Erwartungen, Unterstützung und Struktur zusammenwirken. Dieses Buch zeigt, warum moderne Organisationen so oft am selben Muster scheitern: Sie versuchen Verhalten zu verändern – und lassen die Bedingungen unangetastet, die dieses Verhalten hervorbringen.

Marie Günther macht sichtbar, wie die Architektur einer Organisation Leistung entweder ermöglicht oder systematisch verhindert. Im Zentrum steht das CORE‑Modell – ein fundierter, praxisnaher Orientierungsrahmen, mit dem HR und Führung die entscheidenden Stellhebel erkennen. Dieses  Buch ist eine Einladung an HR, eine strategische Rolle in Organisationen zu übernehmen und Bedingungen zu gestalten, damit Leistung, Entwicklung und Sinn im Alltag möglich werden.

Inhalte:

• Der Architektur-Irrtum: Wie man Verhalten tatsächlich verändert und wie eher nicht
• Wohlbefinden als Systemleistung
• Wie Führung Verhalten prägt
• Das CORE-Modell: Entwicklung als Organisationslogik
• Die Entwicklungsgesellschaft: Wie Organisationen Möglichkeitsräume schaffen

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12292-0001 | ISBN: 9783648197912

Der Beitrag Architekten einer neuen Arbeitswelt erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Der Autor bietet in seinem Buch einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt anhand von Beispielen aus der Praxis mittelständischer Unternehmen die Anforderungen an HR Business Partner und verschiedene Lösungsansätze. Zugleich räumt es mit typischen Mythen auf.

Inhalte:

• Bedeutung von HR in agilen Unternehmen
• Anforderungen an einen HR Business Partner
• Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis
• Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung
• Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen
• Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz
• Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 14205-0001 | ISBN: 9783648186398

Der Beitrag Strategische HR-Transformation erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Nutzen Sie Ihre Kompetenzen und Stärken im Beruf voll aus? Werden Ihre Leistungen von anderen angemessen wahrgenommen und anerkannt? Lernen Sie jetzt mehr über sich und Ihre Fähigkeiten! Erkennen Sie Ihre Potenziale und schöpfen Sie diese aus!
Das Buch bietet Ihnen zahlreiche Tools und Übungen zur Qualifikationsanalyse und zur Klärung Ihrer beruflichen Ziele. Sie entwickeln ein stimmiges Selbstmarketing und lernen, wie Sie dieses in der Praxis umsetzen. Vermarkten Sie sich selbst optimal und profitieren Sie vom beruflichen Erfolg!

Inhalte:

• Schritt für Schritt zu mehr Erfolg und Zufriedenheit
• Erkennen der eigenen Qualifikationen und Bedürfnisse im Job
• Tipps und Tricks, damit Chefs, Kollegen und Mitarbeiter anerkennen, wie gut Sie wirklich sind
• Umfangreiche Tests auch zum Download: Welche Potenziale habe ich? Wo verschwende ich meine Energien? Welche Fähigkeiten und Leistungen werden von anderen zu wenig wahrgenommen?
• Neu: Networking mit Social Media. Fit für agiles Arbeiten. Souverän im Vorstellungsgespräch – wie Sie mit Ihren Stärken überzeugen

3. Auflage 2019 | Artikelnummer: 00244-0003 | ISBN: 9783648131978

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Cawa Younosi gilt als einer der innovativsten Köpfe in der Personalbranche. Mit seinen kühnen Ideen revolutioniert er schon jetzt Stück für Stück die gesamte Arbeitswelt: weg vom reinen Verwaltungsapparat hin zu einem System, das sich an den tatsächlichen Lebensumständen der Mitarbeiter:innen orientiert. Vehement fordert er mehr Engagement, mehr Risiko, mehr Chancengleichheit, ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt und eine zeitgemäße Unternehmenskultur. 

In seinem Buch wird er sehr deutlich: Deutschland verschenkt an allen Ecken und Enden Potenzial. Diese ungenutzten Potenziale müssen gehoben und genutzt werden, möchten wir dem Fachkräftemangel wirksam entgegentreten. Und nicht nur das: Deutschland würde einen ungekannten Produktivitätsschub erleben. Und so den Weg z.B. zur 4-Tage-Woche und zu echter internationaler Wettbewerbsfähigkeit ebnen. 

• Folgen des ungenutzten Potenzials im Arbeitsleben
• Mangel an Selbstbewusstsein und Selbstkenntnis, fehlende Anerkennung und Unterstützung im Arbeitsumfeld
• Hierarchien und starre Strukturen, mangelnde Flexibilität und Innovation
• Diskrepanz zwischen Mitarbeiterfähigkeiten und Arbeitsanforderungen
• Strategien zur Freisetzung des Potenzials für Mitarbeitende und Unternehmen
• Die Rolle von Bildung und lebenslangem Lernen
• Auswirkungen auf Produktivität und Wirtschaftswachstum
• Förderung von Diversität, Kreativität und Mitarbeiterengagement

Die Vision einer Arbeitswelt, die das volle menschliche Potenzial nutzt

Cawa Younosis persönliche Erfahrungen und sein beruflicher Weg ins Topmanagement entsprechen keiner Norm. Im Alter von 13 Jahren floh er aus Afghanistan nach Deutschland, schlug sich nach dem Abitur als Kioskbetreiber und Handyverkäufer durch, bevor er sein Jurastudium aufnahm. Nach Stationen u.a. bei der Telekom kam er 2009 zu SAP, wo er bis 2023 Global Head Of People Experience war. Seit September 2024 ist er als Geschäftsführer Charta der Vielfalt e.V. tätig.

„Die große Potenzialverschwendung“ ist für den getAbstract International Book Award 2025 in der Kategorie „Business Impact“ nominiert.

1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12098-0002 | ISBN: 9783689510244

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Wir leben in einer Zeit, in der schon morgen nichts mehr so sein wird wie heute. Eine Zeit großer Unsicherheit, die so schnelllebig und komplex ist wie nie zuvor. Hier stoßen wir mit unseren herkömmlichen Arbeitsweisen und Kommunikationsstrukturen zunehmend an unsere Grenzen. Anke Serafin bietet einen Werkzeugkasten, um aktiv aus überholten Mustern auszubrechen und die eigene Arbeits- und Lebenswelt neu zu gestalten. Sie ermutigt zur bewussten Entwicklung der eigenen Potenziale und zeigt, wie diese sinnvoll und zielführend eingesetzt werden können. Ihr Buch eröffnet neue Handlungs- und Möglichkeitsräume und führt zu einer Zukunft, in der Arbeitszeit wieder als wertvolle Lebenszeit erlebt wird. Und in der wir uns auf den Montag freuen. 

Inhalte:

• Mythen und Märchen über Arbeit und Leben
• New Work ist, was Menschen stark macht
• Wenn wir machen, was wir lieben, könnte es Berufung sein
• Wer eine Vision hat, ist schon auf der Reise
• Vom Hinfallen, Aufstehen und Erfolge feiern
• Wenn es stressig wird, geh langsam – wie wir in unserer Kraft bleiben

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12189-0001 | ISBN: 9783648184035

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Nur wer sich selbst führt, kann andere führen und sie inspirieren. Jörg Lauenroth zeigt, wie Führungskräfte zu einer Balance in ihrem Leben gelangen. Wie sie eine Vision für sich finden, Ziele formulieren und ihre Potenziale erkennen können. Gelingt ihnen das, können sie Mitarbeitende in ihren jeweiligen Herausforderungen und Ängsten begleiten und mit ihnen Lösungen erarbeiten. Das Buch beschreibt, welche Fähigkeiten, Tools und Skills Führungskräften benötigen, um sich selbst und das Unternehmen voranzubringen. Dabei geht der Autor auch darauf ein, welche Kenntnisse gerade in herausfordernden Zeiten hilfreich sind.

Inhalte:

• Professionell ein Leitbild für sich selbst erstellen
• Das 7-Schritte-Umsetzungs-Programm
• Leitfaden für das Gespräch mit Mitarbeiter:innen
• Lösungsorientierte Fragestellungen für Führungskräfte
• Der Weg zu neuen Wachstumspfaden
• Die fünf Universalprinzipien von Prof. Anrnold Weissman

1. Auflage 2022 | Artikelnummer: 10835-0001 | ISBN: 9783648160091

Der Beitrag Wegweiser für erfolgreiches Führen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Unser Umgang mit der Generation 50 plus in der Arbeitswelt ist zum Teil beschämend. Michael Hans Hahl möchte ihr wieder eine Stimme geben und räumt in seinem Buch mit weit verbreiteten Vorurteilen über ältere Arbeitnehmer:innen auf. Anhand fundierter Daten zeigt er auf, warum die Generation 50 plus für Unternehmen unverzichtbar ist und welche wertvolle Ressource ihre Erfahrung darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen und Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.

Inhalte:

• Zehn Mythen, warum wir 50 nicht mehr eingestellt werden
• Bewerbungen ab 50: exklusiv statt initiativ
• Der Arbeitsmarkt für die Generation 50 plus
• Altersdiskriminierung und Doppelmoral im Arbeitsmarkt
• Erfahrung: das unterschätzte Kapital der Generation 50 plus
• Ein mögliches Zukunftsmodell für die Generation 50 plus
• Die Generation 50 plus auf dem europäischen Arbeitsmarkt

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 14198-0001 | ISBN: 9783648191224

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Das Buch zeigt auf leicht verständliche Weise, warum sich jedes Unternehmen, das morgen noch konkurrenzfähig sein will, heute um seinen Nachwuchs kümmern muss. Der Autor wendet sich dabei vor allem an kleine mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe. Seine Botschaft: Es gibt keinen Grund, die »jungen Wilden« zu fürchten. Wichtig ist es aber, Auszubildenden Werte zu vermitteln und ihnen spannende Perspektiven zu bieten. Eine wertvolle Orientierungshilfe für alle, die sich mit Fragen der Berufsausbildung im eigenen Betrieb beschäftigen.

Inhalte:

• Wie bereiten sich Unternehmen auf die Ausbildung junger Menschen richtig vor?
• Finden Sie die richtigen Bewerber und bieten ihnen »coole« Perspektiven
• Die Rolle von Werten und die Persönlichkeitsentwicklung, angefangen beim Chef bis hin zu den Auszubildenden

Der Autor, selbst erfahrener Ausbilder und Unternehmer, wendet sich vor allem an Handwerksbetriebe sowie an kleine mittelständische Unternehmen im ländlichen Raum. Dabei werden gängige Vorbehalte ausgeräumt und auch aktuelle Herausforderungen wie die Covid-Pandemie und Fachkräftemangel thematisiert.

1. Auflage 2021 | Artikelnummer: 14148-0001 | ISBN: 9783648150900

Der Beitrag Azubis beißen nicht! erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Arbeitswelt wandelt sich rasant: Wie können Führungskräfte nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern ihre Mitarbeitenden nachhaltig inspirieren und motivieren? Was wäre, wenn Arbeit nicht nur Sicherheit bietet, sondern Sinn stiftet und Freude bereitet? Marcus Hein beleuchtet die Herausforderungen moderner Führung und liefert praxisnahe Strategien und Wege, um echte Veränderungen zu bewirken. Er zeigt, wie Sie als Führungskraft wachsen und gleichzeitig Ihre Mitarbeitenden ermutigen, über sich hinauszuwachsen. Sie erfahren, wie Unternehmen eine Kultur schaffen, in der Teams aufblühen, Potenziale entfalten und außergewöhnliche Erfolge erzielen. Sein Buch ist eine Einladung, Ihr Team zu überdurchschnittlichem Erfolg zu führen.

Inhalte:

• Wie Motivation entsteht
• Neurobiologische Grundlagen
• Grundprinzipien und Praxis Neurologischer Führung
• Vision und Sinn – Das Gefühl, bedeutsam zu sein und gebraucht zu werden
• Ziele setzen und kommunizieren – wirksam im Gehirn ankommen
• Mitarbeitende auswählen, onboarden, entwickeln und binden

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12234-0001 | ISBN: 9783648190074

Der Beitrag Das Potenzial-Prinzip erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Jeder will erfolgreich sein, aber wie erreicht man das und worauf kommt es an? Monika Sattler ist Globetrotterin, ehemalige Profiradrennsportlerin, Beraterin und Trainerin für weibliche Führungskräfte. Sie erklärt anhand ihrer umfangreichen Erfahrung und des von ihr entwickelten „6P-Erfolgs-Mindset“-Modells, wie man erfolgreich sein und auch scheinbar unerreichbare Ziele verfolgen kann.

Ihr Buch will Führungskräfte und Mitarbeitende motivieren, den Mut zu finden, sich und seinen eigenen Stärken zu vertrauen. Nicht auf den perfekten Moment zu warten, sondern anzufangen und aus seiner Bubble rauszukommen. Ebenso möchte es die Angst vor Veränderungen, vor der unbekannten Zukunft und möglichen Misserfolgen nehmen. Mit zahlreichen lebensnahen Beispielen.

Inhalte:

• Was Monika Sattler geprägt hat
• Das 6P-Erfolgs-Mindset: Purpose, Potenzial, Perspektive, Power, People, Path
• Purpose: Was ist dein Ziel? Wie stark ist das Warum?
• Potenzial: Wie Du über die Selbstzweifel hinwegkommst
• Perspektive: Beschränke Dich nicht auf das Wesentliche und warte nicht auf den perfekten Moment
• Power: Sei aktiv
• People: Umgib dich mit Menschen, die wirklich an dich glauben
• Path: mit kleinen Schritten zu großen Zielen

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1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12106-0001 | ISBN: 9783648181980

Der Beitrag Weil Erfolg nicht das ist, was du denkst erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.