Verrechnungspreise regeln die finanziellen und steuerlichen Beziehungen zwischen verbundenen Unternehmen innerhalb eines Konzerns und bilden die Basis für die Bewertung konzerninterner Transaktionen.

Andreas Riedl und Alexander Hofmann führen praxisnah und verständlich in das Thema ein. Sie erklären, wie Verrechnungspreise ermittelt sowie schnell und zielgerichtet dokumentiert werden können, ohne das Tagesgeschäft zu beeinträchtigen. Ihr Buch zeigt, wie Unternehmen hier alle gesetzliche Vorgaben einhalten, Haftungsrisiken minimieren und Steuerprüfungsrisiken frühzeitig erkennen, um finanzielle Schäden zu vermeiden.

Inhalte:

• Begriff und Funktion der Verrechnungspreise
• Rechtlicher Hintergrund und steuerliche Auswirkungen
• Umsetzung des Fremdvergleichsgrundsatzes und Verrechnungspreismethoden
• Betroffene Unternehmensbereiche und Arten von Transaktionen 
• Prozesse zur Gestaltung und Überwachung von Verrechnungspreisen und Einhaltung gesetzlicher Dokumentationsvorschriften
• Inhalte der Dokumentationsanforderungen – national und international
• Typische Betriebsprüfungsrisiken und steuerliche Gewinnkorrekturen

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12331-0001 | ISBN: 9783648200179

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Das Buch beschreibt das Managementkonzept des prozess- und teamorientierten Arbeitens (PTA), das die Managementthemen Prozessgestaltung, Qualitätsmanagement, ständige Verbesserung, Qualifizierung und Entgeltgestaltung systematisch in ein ganzheitliches Konzept integriert.

Die Autoren zeigen, wie prozess- und teamorientierte Arbeitsformen so eingeführt werden, dass die Mitarbeiter zu dauerhaft hohen Leistungen bereit sind, den ständigen Verbesserungsprozess selbst übernehmen und den Wandel aktiv mitgestalten.

Mit vielen praktischen Arbeitsmaterialien und Instrumenten für die Einführung im eigenen Unternehmen.

1. Auflage 2016 | Artikelnummer: 14026-0001 | ISBN: 9783791036311

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Wertschöpfung und Performance unternehmensübergreifend verbessern: Experten zeigen Ihnen, wie Sie durch gezieltes Management der Supply Chain die Güter-, Informations- und Geldflüsse effektiv lenken. Lernen Sie praxisorientierte Controllinginstrumente und Kennzahlen kennen, um Leistung und Kosten zu optimieren und ein unternehmensübergreifendes Netzwerk erfolgreich zu steuern.

Inhalte:

• Instrumente und Kennzahlen zur Performance-Messung in der Supply Chain
• Effizienzsteigerung und Risikomanagement
• Optimierung von Prozessen, Working Capital und Kundennutzen
• Optimaler Einsatz von Software und e-Kanban

1. Auflage 2014 | Artikelnummer: 01497-0001 | ISBN: 9783648049631

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Human Resources steht heute vor vielen Herausforderungen: Digitalisierung, Unternehmensführung, Agile Führung, neue Prozesse, Fachkräftemangel etc. Das Personalmanagement muss einen passenden Weg finden, adäquat auf verändernde Situationen zu reagieren und die Personalarbeit einfacher zu machen. Dieses Buch zeigt, wie es geht. Es vermittelt das erforderliche Wissen und umsetzungsnahe Fähigkeiten, um erfolgreich mit und im HR Management zu sein. Sowohl als aktiv wirkende HR-Mitarbeitende als auch als unmittelbare Nutzerinnen und Nutzer von Personalarbeit.

Inhalte:

• Herausforderungen: Steuerung des HR Operating Models, Bereitschaft zur ständigen Anpassung, mangelnde HR-IT-Strategie, Status Digitalisierung
• Ansatzpunkte: Kapazitäten bereitstellen, Fähigkeiten ausbilden, auf die richtigen Themen setzen
• Kernelemente: Kultur der Nachhaltigkeit, konstante Selbstreflexion, Entwicklung von Leistungsfähigkeit
• Management: Wandel aktiv angehen, Vertrauen schaffen, Ergebnisorientierung, klare Absprachen
• Detaillierte Praxisbeispiele: Ikea Deutschland, Sky Deutschland, ConMendo GmbH u.v.m.
• Neu in der 2. Auflage: Ansatzpunkte für die Personalarbeit (360 Grad-Blick, Bereitstellen von Kapazitäten, kontinuierliche Fortbildung), zusätzliche Checkliste und weitere Online-Hilfen

2. Auflage 2021 | Artikelnummer: 14074-0002 | ISBN: 9783648155356

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Human Resources steht heute vor vielen Herausforderungen: Digitalisierung, Unternehmensführung, Agile Führung, neue Prozesse, Fachkräftemangel etc. Dazu kommt, dass die Struktur von Prozessen und Abteilungen in jedem Unternehmen anders sind. Die Erkenntnis, dass gute HR-Arbeit einen hohen Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat, setzt sich jedoch nur langsam durch. Umso wichtiger ist es, Personalarbeit endlich einfacher zu machen. Dieses Buch zeigt, wie es geht. Es vermittelt das erforderliche Wissen und umsetzungsnahe Fähigkeiten, um erfolgreich mit und im HR Management zu sein. Sowohl als aktiv wirkende Person als auch als unmittelbarer Nutzer von Personalarbeit.

Inhalte:

• Herausforderungen: Steuerung des HR Operating Models, Bereitschaft zur ständigen Anpassung, mangelnde HR-IT-Strategie, Status Digitalisierung
• Ansatzpunkte: Kapazitäten bereitstellen, Fähigkeiten ausbilden, auf die richtigen Themen setzen
• Kernelemente: Kultur der Nachhaltigkeit, konstante Selbstreflexion, Entwicklung von Leistungsfähigkeit
• Management: Wandel aktiv angehen, Vertrauen schaffen, Ergebnisorientierung, klare Absprachen
• Detaillierte Praxisbeispiele: Ikea Deutschland, Sky Deutschland, ConMendo GmbH u.v.m.
• Neu in der 2. Auflage: Ansatzpunkte für die Personalarbeit": "360 Grad-Blick: Die initiale Einschätzung", zusätzliche Checkliste und weitere Online-Hilfen

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 14074-0001 | ISBN: 9783648121764

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