Als Deutschlands größter Arbeitgeber steht der öffentliche Sektor vor der herausfordernden Aufgabe, mit einem signifikanten Anstieg des Fachkräftemangels umzugehen. Um weiterhin handlungsfähig zu bleiben und seine essenziellen Aufgaben im Bereich Gesundheit, Bildung und Sicherheit zu gewährleisten, ist es unerlässlich, neue Wege zu beschreiten.

In diesem Herausgeberband von Rainer Bernnat und Volker Halsch wird erläutert, wie der öffentliche Sektor qualifiziertes Personal anwerben und bestehende Mitarbeitende langfristig an sich binden kann. Hierzu präsentieren die Autor:innen ein umfassendes Maßnahmenpaket, das dazu beitragen kann, den Fachkräftemangel erheblich zu reduzieren. Sie diskutieren Ansätze zur Steigerung der Attraktivität des öffentlichen Sektors, zur Förderung qualifizierter Zuwanderung sowie zur Erleichterung von Quereinsteiger:innen. Darüber hinaus werden Wege aufgezeigt, wie die Effizienz durch eine beschleunigte Digitalisierung, die Steigerung der Arbeitskapazität und die Etablierung von Partnerschaften gesteigert werden kann.

Inhalte:

• Prognose zur Entwicklung des Fachkräftemangels in der Verwaltung
• Kandidatenpool vergrößern: Chancen für längeres Arbeiten nutzen, Ehrenamt stärken, qualifizierte Zuwanderung fördern
• Kandidatenpool besser nutzen: Attraktivität des öffentlichen Sektors steigern, Erhöhung der Erwerbsquote von Frauen, Quereinstiege erleichtern
• Effizienz erhöhen: Verwaltung schneller digitalisieren, Dresdner Forderungen (Deutscher Städtetag), Innovationsmanagement verbessern, Motivation und Arbeitsfähigkeit stärken
• Leistungsumfang optimieren: Managed Services, ÖPP

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1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12047-0001 | ISBN: 9783648176054

Der Beitrag Strategien für eine starke Verwaltung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Digitalisierung, Industrie 4.0 und demografischer Wandel haben gravierende Auswirkungen auf die Personalstruktur von Unternehmen. Wie kann man dem begegnen? Wie viele Mitarbeiter braucht man in Zukunft, um die Umsetzung seiner Ziele zu sichern? Mit welchen Qualifikationen? An welchen Standorten? Wie entwickelt sich der aktuelle Personalstamm im Verhältnis zum Bedarf? Wo zeichnet sich für die Zukunft ein Mangel ab? Mit welchen Maßnahmen kann man aktiv gegensteuern?

Das Buch erläutert das Modell der strategischen Personalplanung, das Unternehmens- und Personalstrategie miteinander verknüpft und Unternehmen befähigt, die personalwirtschaftlichen Kernfragen der Zukunft zu beantworten und Personalbedarfe langfristig zu prognostizieren.

1. Auflage 2017 | Artikelnummer: 14025-0001 | ISBN: 9783791036243

Der Beitrag Strategische Personalplanung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Ermittlung der richtigen Entgeltgruppe ist der zentrale Baustein einer tarifkonformen Bezahlung nach TVöD Bund bzw. VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Der Weg dorthin führt über eine schlüssige Stellenbewertung auf Basis der aktuellen Entgeltordnungen. Thomas Böhmer und Klaus Völkel beschreiben anhand von Fallbeispielen die notwendigen Arbeitsabläufe, um sich im Geflecht der Entgeltordnung des TVöD zurechtzufinden. Ihr Buch bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Eingruppierungsgrundsätze unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und zeigt, wie Stellenbeschreibungen systematisch aufgebaut und formuliert werden.

Inhalte:

• Die Rechtsgrundlagen des TVöD zur Entgeltzahlung
• Stellenbeschreibungen – Grundlage von Stellenbewertung und Eingruppierung
• Tätigkeitsaufzeichnungen und -beschreibungen 
• Die Entgeltordnung und die „eigentliche“ Eingruppierung
• Die Tätigkeitsmerkmale
• Eingruppierungsbeispiele aus der Praxis
• Auswertungstabelle zum allgemeinen Verwaltungsdienst

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 14705-0001 | ISBN: 9783648189566

Der Beitrag Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.

Inhalte:

• Zehn Erfahrungsberichte
• Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung
• Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
• Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
• Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?

1. Auflage 2017 | Artikelnummer: 14112-0001 | ISBN: 9783648095874

Der Beitrag Flüchtlinge im Unternehmen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.