Das am 30. Oktober 2025 in Kraft getretene Bauturbo-Gesetz ermöglicht es Städten und Gemeinden, schneller und ohne Bebauungsplan Wohnraum zu schaffen. Bauanträge müssen innerhalb von drei Monaten genehmigt werden, es sei denn, die Gemeinde lehnt sie ausdrücklich ab.

Tobias Walter zeigt, warum Bauprojekte in Deutschland oft an Perfektionismus, Absicherung und einem Übermaß an Normen scheitern – und wie Bauherr:innen, Planer:innen und Behörden mit Klarheit, Führung und wenigen, aber wirksamen Werkzeugen wieder schneller, günstiger und besser bauen können. Er erläutert die Mechanik, den Nutzen und die Chancen des gesetzlichen Bauturbos und weist auf Grenzen und Lücken hin. Sein Buch bietet einen Praxisleitfaden mit konkreten Handlungsempfehlungen, Tools und Best-Practice-Beispielen.

Inhalte:

• Perfektionismus als deutsches Bau-Gen 
• Planungsrecht & Baugenehmigung
• Anspruchsinflation & Normen-Dschungel 
• HOAI & Haftung: Anreize gegen Wirtschaftlichkeit
• Der gesetzliche Bauturbo
• Mechanik des Bauturbos
• Was der Bauturbo ermöglicht: Gebäudetyp E
• So nutzt man den Bauturbo im Projekt
• Was sich ändert – Rollen, Pflichten, Dos & Don’ts
• Grenzen & Lücken des gesetzlichen Bauturbos
• Werkzeugkasten für den eigenen Bauturbo: das C.A.P.I.T.A.L. System® als strategisch-ökonomischer Lösungsrahmen 

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 16130-0001 | ISBN: 9783648200742

Der Beitrag Bauturbo für Bauherren, Planer und Architekten erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Wer Coaching in Anspruch nimmt, landet immer öfter bei zweifelhaften Anbietern. Beschleunigt durch KI und Social Media, nimmt eine bedenkliche Entwicklung Fahrt auf.

Die renommierte Beraterin und Bestsellerautorin Svenja Hofert gibt Einblicke in strukturelle Schwächen und blinde Flecken in der Coaching-Landschaft. Sie kennt die Folgen: Coaching kann gesunde Menschen krank machen, zufriedene Arbeitnehmende zur Kündigung verleiten sowie zu Leistungsabfall und unrealistischem Anspruchsdenken in Unternehmen führen. In ihrem Buch beschreibt Hofert, warum Coaching oft scheitert, und zeigt an vielen anschaulichen Beispielen, wie der Coaching-Boom sowohl den Coaches als auch der Wirtschaft schadet.

Svenja Hofert erzählt aber auch offen und ehrlich von den Chancen des Coachings. Dann kann dieses zu gesunden und nachhaltigen Veränderungen beitragen. So erhalten die Leser:innen Anhaltspunkte, worauf sie achten sollten, wenn sie selbst einmal Unterstützung suchen. Aus ihrer langjährigen Erfahrung weiß sie: Coaching stellt eine wunderbare Hilfe für die eigene Entwicklung dar. Und als erfahrungsbasierte Beratungsform kann es sehr wirkungsvoll sein – entscheidend ist hierbei, Coaching als Veränderungsbegleitung und „Hilfe zur Selbsthilfe“ zu verstehen. Eindrücklich weist sie darauf hin, dass Coaching unbedingt ideologiefrei sein muss. Forderungen wie die nach einem bestimmten Erfolgs-Mindset oder Selbstoptimierung haben im Coaching nichts zu suchen.

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12229-0001 | ISBN: 9783689510633

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Transformation bedeutet, Tradition und Innovation zu verbinden. Sie steht vor allem für die Hoffnung, dass Veränderungen eine bessere Zukunft ermöglichen können. Der renommierte Wirtschaftsjournalist Wolf Lotter und der langjährige Geschäftsführer Oliver Sowa definieren Transformation als bewusste Veränderung vor dem Hintergrund tiefgreifender gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Umbrüche. In ihrem Buch beleuchten sie, welche immensen Chancen die Transformation bietet, wo die Herausforderungen wirklich liegen und wie man diese gezielt angeht. Ihr Buch richtet sich an Führungskräfte, die ihre Unternehmen durch komplexe Transformationsprozesse navigieren möchten – an die Wandlungswilligen wie auch an die Skeptiker. Es bietet ihnen eine fundierte Orientierungshilfe, um Zusammenhänge zu verdeutlichen und ein stabiles Fundament zu schaffen, auf dem sie ihre eigene Strategie entwickeln können. 

Mit einem Mix aus theoretischen Grundlagen, praktischen Beispielen und Interviews mit Expertinnen und Experten vermittelt dieses Buch nicht nur Wissen, sondern es inspiriert auch dazu, Veränderungen aktiv zu gestalten.

Mit einem Vorwort von Reinhard K. Sprenger.

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12118-0001 | ISBN: 9783648192429

Der Beitrag Transformation erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Jeder will erfolgreich sein, aber wie erreicht man das und worauf kommt es an? Monika Sattler ist Globetrotterin, ehemalige Profiradrennsportlerin, Beraterin und Trainerin für weibliche Führungskräfte. Sie erklärt anhand ihrer umfangreichen Erfahrung und des von ihr entwickelten „6P-Erfolgs-Mindset“-Modells, wie man erfolgreich sein und auch scheinbar unerreichbare Ziele verfolgen kann.

Ihr Buch will Führungskräfte und Mitarbeitende motivieren, den Mut zu finden, sich und seinen eigenen Stärken zu vertrauen. Nicht auf den perfekten Moment zu warten, sondern anzufangen und aus seiner Bubble rauszukommen. Ebenso möchte es die Angst vor Veränderungen, vor der unbekannten Zukunft und möglichen Misserfolgen nehmen. Mit zahlreichen lebensnahen Beispielen.

Inhalte:

• Was Monika Sattler geprägt hat
• Das 6P-Erfolgs-Mindset: Purpose, Potenzial, Perspektive, Power, People, Path
• Purpose: Was ist dein Ziel? Wie stark ist das Warum?
• Potenzial: Wie Du über die Selbstzweifel hinwegkommst
• Perspektive: Beschränke Dich nicht auf das Wesentliche und warte nicht auf den perfekten Moment
• Power: Sei aktiv
• People: Umgib dich mit Menschen, die wirklich an dich glauben
• Path: mit kleinen Schritten zu großen Zielen

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1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12106-0001 | ISBN: 9783648181980

Der Beitrag Weil Erfolg nicht das ist, was du denkst erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Spätestens seit 2020 hat die Popularität des Begriffs New Work sprunghaft zugenommen, wird aber auch zunehmend für Änderungen jeglicher Art in der Arbeitswelt missbraucht. Carsten C. Schermulys Buch greift dieses Scheitern von New Work in Form einer Dystopie auf und gibt ihm ein Gesicht.

Dazu stellt er das fiktive Unternehmen Kaltenburg als "bösen Bruder" von Stärkande aus "New Work Utopia" vor. Hier beschreibt er, wie der Begriff „New Work“ trivialisiert und instrumentalisiert wird, einzig um das Unternehmen profitabler zu machen. Kaltenburg zeigt, wie man die Ideen von New Work verraten und seine Mitarbeitenden damit „quälen“ kann. Carsten C. Schermuly lässt Sie jedoch mit diesen Aussichten nicht allein und schlägt Ihnen inspirierende Maßnahmen vor, damit die Wende zum Positiven wieder gelingt. Ein Buch, das zum Nachdenken anregt!

Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023.

Inhalte:

• Eine kleine Geschichte des Unternehmens Kaltenburg
• Die wichtigsten Axiome der Kaltenburger: Kontrolle statt Vertrauen, die DEAD-Kulturwerte oder die Organisation als Maschine
• New Work ist das, was gerade passt
• Instrumentalisierung von Vertrauensarbeitszeit, offenen Büroflächen, Homeoffice, Agilität oder KI
• Was Unternehmen tun können, um beim Thema "New Work" weniger zu scheitern: New Work aus der Zukunft denken, anständiger Umgang mit Führungskräften oder Diagnostik und Dialog

"Beide Bücher 'New Work Utopia' und 'New Work Dystopia!' enthalten wertvolle, praxisnahe Anregungen für Führungskräfte und sollten in Qualifikationsmaßnahmen als Inspirations- und Reflexionsquelle genützt werden." Brigitte Winkler (Co-Editorin Zeitschrift OrganisationsEntwicklung)

1. Auflage 2023 | Artikelnummer: 10952-0001 | ISBN: 9783648169636

Der Beitrag New Work Dystopia erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.