„Hoch strukturierte Interviews sind besser." Seit mehr als drei Jahrzehnten dominiert dieses Mantra die einschlägige Literatur, ohne damit die Praxis wirklich überzeugen zu können. Mit dem Konzept der Agilen Personalauswahl verfügen wir nun erstmals über ein überzeugendes Gegenmodell. Dieses Buch ist für Profis und Einsteiger gleichermaßen geeignet und zeigt, wie man anforderungsbezogen und valide auswählen und dabei trotzdem offen und flexibel auch unbekannte und innovative Ansätze integrieren kann.

Inhalte:

• Was eine Agile Personalauswahl bedeutet und wie sie funktioniert
• Die User Story als Anforderungsprofil: konkret strukturierend und trotzdem offen für Neues
• Beziehung vor Prozess: Gespräche auf Augenhöhe, um wahre Potenziale zu erkennen
• Iteration als Fragetechnik: kurze Lernschleifen anstelle von standardisierten Abfragekatalogen
• Inklusive zahlreicher Fallbeispiele und einem Leitfaden für die Umsetzung des Modells in der Praxis

Arbeitshilfen online:

• User Stories
• Interviewfragen für die Besetzung verschiedener Positionen

"Der Autor legt ein wichtiges Buch vor, dessen Lektüre Praktiker im Personalwesen, aber auch interessierten Führungskräften, zu empfehlen ist." – Management-Journal

1. Auflage 2017 | Artikelnummer: 14108-0001 | ISBN: 9783648095997

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Personalentscheidungen auf Basis von Affinitätenprofilen: das bisher einzige Instrument, das eine fundierte Lösung für die themen- und fachspezifische Personal- und Eignungsdiagnostik bietet.

Angesichts Fachkräftemangel, zunehmendem Migrationsanteil auf dem Arbeitsmarkt und sich schnell wandelnden Berufsbildern müssen Personalentscheidungen zukünftig wirksamer und unabhängig von formalen Qualifikationsnachweisen erfolgen. Persönlichkeitsmodelle analysieren bestenfalls die persönlichkeitsbezogene Eignung. Für die themen- und fachspezifische Beratungsleistung, die Führungskräfte und Personalentscheider erwarten, liefern die vorhandenen Modelle jedoch keine Lösung.

Affinitätenprofile sind das erste Konzept, das für diese Perspektive der Personaldiagnostik ein transparentes Instrument bietet. Anhand zahlreicher ausführlicher Praxisbeispiele schildert das Buch diverse Einsatzfelder und macht somit den Leser mit dem Affinitäten-Modell selbst und den Anwendungsmöglichkeiten der darauf aufbauenden Affinitätenprofile vertraut.

Grundlage für berufsbezogene Beratungsleistungen und Personalentscheidungen
in folgenden Anwendungsfeldern:

• Ausbildungs- und Studienberatung
• Berufs- und Karriereberatung
• Recruiting bei Fachkräftemangel
• Personalauswahl
• Teamentwicklung
• Arbeiten 4.0, Digitalisierung und New Work
• Agiles Potenzial- und Kompetenzmanagement

1. Auflage 2020 | Artikelnummer: 14130-0001 | ISBN: 9783791048994

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Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb:

• Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten
• Fortlaufende Information über Integrationsprojekte
• Aktive Einbeziehung in den Prozess
• Kulturelle Integration

Anhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand.

1. Auflage 2017 | Artikelnummer: 10222-0001 | ISBN: 9783791039190

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