Ein neues Projekt wird gestartet: Das Thema reizt, das Team ist super, das Budget genehmigt. Doch bevor es richtig losgeht, müssen umfassende Pläne, riesige Excel-Tabellen und Reportingsysteme erstellt werden – bis aller Enthusiasmus verpufft ist. Wie lässt sich ein Projekt einfacher, schlanker und trotzdem zuverlässig und professionell steuern?

Das Buch stellt mit dem Project Canvas eine ganzheitliche Methode vor, die die wesentlichen Bausteine des Projekts und die Einbeziehung des Teams in den Fokus nimmt – von der Visualisierung der Projektidee über die Organisation (Was? Wer? Wie? Bis wann? Womit?) und den Kreativprozess bis zum erfolgreichen Abschluss.

Als Workbook konzipiert, bietet das Buch viele konkrete Praxisbeispiele und Vorlagen – auch zum Download auf myBook+.

1. Auflage 2018 | Artikelnummer: 10261-0001 | ISBN: 9783791041209

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Von geopolitischer Instabilität über die KI-Revolution bis hin zu emotionaler Überlastung – Organisationen stehen vor beispiellosen Herausforderungen. Organisationale Performance hilft dabei, die entscheidende Balance zwischen Stabilität und Anpassungsfähigkeit zu wahren. Dieses Buch von André Häusling und Tillmann Seidel zeigt, was Organisationen wirklich leistungsfähig macht, und stellt mit dem Organisational Design Sprint eine strukturierte, evidenzbasierte und partizipative Methode vor, um Veränderungen wirksam zu gestalten. Darüber hinaus beleuchtet es, wie Künstliche Intelligenz die Organisationsentwicklung revolutioniert. Erfahrungsberichte und Best Practices führender Unternehmen geben Einblicke in erfolgreiche Transformationen, überwundene Hürden und bewährte Ansätze, die wirklich funktionieren.

Inhalte:

• Die Herausforderungen der Arbeitswelt
• Organisational Performance: Wie Leistungsfähigkeit entsteht
• Der Pioneers Organisational Design Sprint
• Organisational Intelligence – KI in der Organisationsentwicklung
• Praxisbeispiele und Gastbeiträge: OTTO, NetCologne, AXA, educcare, inovex, metafinanz,  DB Systel
• Multiple Paradoxien als zentrale Herausforderungen von Organisationen 

Gastbeitrag aus wissenschaftlicher Perspektive:

• HS Pforzheim

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12304-0001 | ISBN: 9783648199619

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Cawa Younosi gilt als einer der innovativsten Köpfe in der Personalbranche. Mit seinen kühnen Ideen revolutioniert er schon jetzt Stück für Stück die gesamte Arbeitswelt: weg vom reinen Verwaltungsapparat hin zu einem System, das sich an den tatsächlichen Lebensumständen der Mitarbeiter:innen orientiert. Vehement fordert er mehr Engagement, mehr Risiko, mehr Chancengleichheit, ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt und eine zeitgemäße Unternehmenskultur. 

In seinem Buch wird er sehr deutlich: Deutschland verschenkt an allen Ecken und Enden Potenzial. Diese ungenutzten Potenziale müssen gehoben und genutzt werden, möchten wir dem Fachkräftemangel wirksam entgegentreten. Und nicht nur das: Deutschland würde einen ungekannten Produktivitätsschub erleben. Und so den Weg z.B. zur 4-Tage-Woche und zu echter internationaler Wettbewerbsfähigkeit ebnen. 

• Folgen des ungenutzten Potenzials im Arbeitsleben
• Mangel an Selbstbewusstsein und Selbstkenntnis, fehlende Anerkennung und Unterstützung im Arbeitsumfeld
• Hierarchien und starre Strukturen, mangelnde Flexibilität und Innovation
• Diskrepanz zwischen Mitarbeiterfähigkeiten und Arbeitsanforderungen
• Strategien zur Freisetzung des Potenzials für Mitarbeitende und Unternehmen
• Die Rolle von Bildung und lebenslangem Lernen
• Auswirkungen auf Produktivität und Wirtschaftswachstum
• Förderung von Diversität, Kreativität und Mitarbeiterengagement

Die Vision einer Arbeitswelt, die das volle menschliche Potenzial nutzt

Cawa Younosis persönliche Erfahrungen und sein beruflicher Weg ins Topmanagement entsprechen keiner Norm. Im Alter von 13 Jahren floh er aus Afghanistan nach Deutschland, schlug sich nach dem Abitur als Kioskbetreiber und Handyverkäufer durch, bevor er sein Jurastudium aufnahm. Nach Stationen u.a. bei der Telekom kam er 2009 zu SAP, wo er bis 2023 Global Head Of People Experience war. Seit September 2024 ist er als Geschäftsführer Charta der Vielfalt e.V. tätig.

„Die große Potenzialverschwendung“ ist für den getAbstract International Book Award 2025 in der Kategorie „Business Impact“ nominiert.

1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12098-0002 | ISBN: 9783689510244

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Wie gelingt es, in Zeiten ständiger Reizüberflutung, knapper Ressourcen und wachsendem Druck effizient zu bleiben, ohne sich selbst zu überfordern? Dieses Buch bietet die Lösung: Es präsentiert neun Prinzipien für effektives Handeln und 90 sofort umsetzbare Tipps. Damit unterstützt es all jene, die im Beruf viel erreichen möchten, ohne dabei ihr Privatleben aus den Augen zu verlieren.

Christian Zielke präsentiert eine Fünf-Schritte-Formel, mit der sowohl die eigene Arbeitsweise als auch die von Teams optimiert, klare Strukturen geschaffen und mit weniger Aufwand mehr erreicht werden kann. Im Fokus stehen nicht nur Effizienz im beruflichen Kontext, sondern auch eine durchdachte Work-Life-Integration, die langfristige Leistungsfähigkeit sichert. Checklisten und Selbsttests unterstützen den direkten Transfer in den Führungsalltag.

Inhalte:

• Zeitmanagement und Priorisierung, Aufgabenmanagement und Delegation
• Fokus und Ablenkungen minimieren
• Karriereplanung und Entwicklung
• Effizienz im Leben: mehr Zeit für das, was wirklich zählt
• Gesundheit und Selbstfürsorge
• Freizeitgestaltung und persönliche Entwicklung
• Achtsamkeit und Lebensqualität steigern
• Ihr persönlicher Effizienzplan: Ihr Weg zu dauerhaften Ergebnissen

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12237-0001 | ISBN: 9783648190302

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Um Transformationsprozesse im Rahmen der Digitalisierung bewältigen zu können, müssen Unternehmen agil sein. Je schneller und dynamischer sie sich ihrer Umwelt anpassen, desto erfolgreicher sind sie. Die Autoren stellen spielerisch die Methoden der agilen Transformation vor und erläutern Ablauf, Ziele und Nutzen. Mit zahlreichen Illustrationen und Abbildungen.

Inhalte:

• Grundlagen und Erfolgsfaktoren
• Agile Organisationsentwicklung: Reifegrade, Werte, Spielregeln und Tools
• Strategie, Prozesse und Struktur
• Führung, Kultur und HR
• Neu: Design Thinking und neue innovative Tools

2. überarbeitete und erweiterte Auflage 2019 | Artikelnummer: 11427-0002 | ISBN: 9783648124109

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Lange galt Wissen als der entscheidende Wettbewerbsvorteil. In seinem Buch beleuchtet Prof. Dr. Uwe Seebacher, warum in einer von KI geprägten Welt jedoch nicht mehr Wissen, sondern vor allem die Fähigkeit, Wissen zu strukturieren, einzuordnen und gezielt einzusetzen, entscheidend ist. Er entlarvt die Mythen des Produktivitätsdenkens, analysiert die Risiken früher Spezialisierung und stellt ein alternatives Modell operativer Exzellenz vor: weniger Kontrolle, mehr Verstehen. Anstatt auf mehr Wissen, Tempo und Kontrolle zu setzen, plädiert der Autor für Klarheit, Strukturkompetenz und Methodenverständnis. Wer Strukturen erkennt und nutzt, trifft bessere Entscheidungen und führt effektiver.

Inhalte:

• Der Mythos Fachwissen
• Die Falle der Frühspezialisierung
• Die Wissens-Illusion
• Strukturkompetenz: die unsichtbare Superpower
• Methoden: Warum die Werkzeugkiste wichtiger ist als das Werkzeug
• Zwischen Ahnungslosigkeit und Urteilskraft
• Der Preis der Wissens-Obsession
• Unternehmen neu denken: Wirkung statt Wissen
• Das Peter-Prinzip 2.0: Warum Blender Organisationen lähmen (und wie Methoden sie retten)
• Von Lazy Excellence zu Smart Simplicity

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12440-0001 | ISBN: 9783648203934

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Die digitale Transformation fordert Unternehmen heraus, neue Denkweisen zu entwickeln und schnell zu handeln. Die Netzwerkwissenschaft zeigt, wie Führung, Organisation und komplexe soziale Strukturen in einer Post-VUCA-Welt neu gedacht werden können. Dieses Buch von Jeffrey Beeson lädt Führungskräfte ein, die alte VUCA-Welt hinter sich zu lassen und eine WISE-Welt zu gestalten – Whole, Interconnected, Systemic, Energized – geprägt von Stabilität, Vernetzung, Systemdenken und Energie. Es bietet einen klaren Ansatz, um Unsicherheit und Komplexität zu meistern, und zeigt evidenzbasierte Methoden und Fallbeispiele, mit denen die Kraft von Netzwerken gezielt für Anpassungsfähigkeit, Innovation und Resilienz genutzt werden kann.

Inhalte:

• Entdecken, wie Netzwerke in Organisationen tatsächlich wirken
• Komplexität und Unsicherheit souverän meistern
• Anpassungsfähigkeit durch gezielte Vernetzung steigern
• Innovation durch strategische Verbindungen fördern 
• Resiliente Teams und Organisationen aufbauen
• Von überholten Hierarchien und Strukturen lösen
• Bewährte Methoden direkt in der Praxis anwenden

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12332-0001 | ISBN: 9783648200230

Der Beitrag Network Leadership erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Wir leben in einer Zeit, in der schon morgen nichts mehr so sein wird wie heute. Eine Zeit großer Unsicherheit, die so schnelllebig und komplex ist wie nie zuvor. Hier stoßen wir mit unseren herkömmlichen Arbeitsweisen und Kommunikationsstrukturen zunehmend an unsere Grenzen. Anke Serafin bietet einen Werkzeugkasten, um aktiv aus überholten Mustern auszubrechen und die eigene Arbeits- und Lebenswelt neu zu gestalten. Sie ermutigt zur bewussten Entwicklung der eigenen Potenziale und zeigt, wie diese sinnvoll und zielführend eingesetzt werden können. Ihr Buch eröffnet neue Handlungs- und Möglichkeitsräume und führt zu einer Zukunft, in der Arbeitszeit wieder als wertvolle Lebenszeit erlebt wird. Und in der wir uns auf den Montag freuen. 

Inhalte:

• Mythen und Märchen über Arbeit und Leben
• New Work ist, was Menschen stark macht
• Wenn wir machen, was wir lieben, könnte es Berufung sein
• Wer eine Vision hat, ist schon auf der Reise
• Vom Hinfallen, Aufstehen und Erfolge feiern
• Wenn es stressig wird, geh langsam – wie wir in unserer Kraft bleiben

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12189-0001 | ISBN: 9783648184035

Der Beitrag Lust auf Montag erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Markttrends, Technik, Innovation – wie kann sich ein Unternehmen für Kommendes rüsten? Indem es eine wettbewerbsfähige Organisationsstruktur entwickelt, einführt und erfolgreich umsetzt.

Der Leitfaden zeigt Kernfragen und Grundlagen eines zeitgemäßen Organisationsdesigns. Vor allem zeigt er den Weg zum Ziel: Bestehendes kritisch analysieren und Strategisches klären.

Dazu kommen moderne Designs und Tools, beispielsweise:

• zur Aufbau- und Prozessorganisation
• zur internationalen Ausrichtung
• fürs Wissensmanagement
• für die Personalentwicklung
• für die Führung
• für die Kundenorientierung

In der Neuauflage: Auswirkungen von Digitalisierung und Industrie 4.0 auf das Organisationsdesign und Ergänzung weiterer alternativer Organisationsformen.

2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2017 | Artikelnummer: 20390-0002 | ISBN: 9783791036274

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Wir leben in einer Welt von Organisationen, von unserer Geburt in Krankenhäusern bis zu unserer Beerdigung durch Bestattungsunternehmen. Dazwischen werden wir von Organisationen erzogen, beschäftigt, unterhalten und verärgert. Nach wie vor besteht sowohl in der Praxis als auch in der Lehre das Bedürfnis nach einem umfassenderen Verständnis von Organisationen, die so wesentlich für fast alles sind, was wir tun. Zu glauben, dass es nur einen Weg gibt, um Organisationen zu strukturieren, ist der schlechteste Weg, dies zu tun. Ein besserer Ansatzpunkt ist, verschiedene Arten von Organisationen zu erkennen. Mintzberg identifiziert sieben verschiedene Formen von Organisationen. Er erforscht diese Formen und die Kräfte, die sie über ihre Lebenszyklen hinweg antreiben. Seit einem halben Jahrhundert beobachtet Henry Mintzberg Organisationen, berät sie, beschäftigt sich mit ihnen. Das Buch ist eine meisterhafte Aktualisierung und Überarbeitung seines Klassikers »Structure in Fives« von 1983. 

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12057-0001 | ISBN: 9783791062464

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