Wie fängt man an, wenn man Unternehmen verändern will, sie schneller, kreativer machen will? Mit Co-Creation können Sie Change-Prozesse steuern, sie effektiv starten und die Betroffenen einbinden und für den Wandel begeistern. Steigern Sie mit neuen Methoden, wie z.B. Lego Serious Play® oder Design Thinking, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie die Basis für innovative Veränderungen.

Inhalte:

• Human Resources 4.0 ‒ Let's have hard fun
• Konstellation: Haben wir das richtige Organisationssystem?
• Lego® Serious Play®: HR Strategie, Leadership- und Managementkompetenzen
• Recruiting: die richtigen Mitarbeitenden finden mit dem Persona Konzept
• Design Thinking als Philosophie implementieren: auf dem Weg in eine neue Welt
• Talent-Management mit dem Canvas Business Modell
• Neu in der 2. Auflage: Story zum Thema Virtuelle Führung und Quick-Checks der bestehenden Stories in Bezug auf die digitale Arbeitswelt

2. Auflage 2021 | Artikelnummer: 10290-0002 | ISBN: 9783648150269

Der Beitrag Lust auf Change erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Mit der Digitalisierung der Arbeit gehen vielfältige Veränderungsprozesse einher. Diese stelle das Top-Management, Führungskräfte und nicht zuletzt Mitarbeitende vor fachliche, methodische aber auch emotionale Herausforderungen. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie die damit einhergehenden Lern- und Entwicklungsprozesse zielführend gestalten können.

Inhalte:

• Arbeitswelt im digitalen Wandel
• Landkarten für das Change Management
• Kompetenz- und Gestaltungsfelder im Change Management
• Change Tools
• Praxistipps in der Umsetzung

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 14062-0001 | ISBN: 9783648110744

Der Beitrag Change Management für Personaler erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

In einer Ära rasanten technologischen Wandels und wachsender Komplexität stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Talente nicht nur zu identifizieren, sondern sie auch gezielt zu fördern und langfristig zu binden. Die Autoren bieten innovative Perspektiven und praxisnahe Methoden, um diese Herausforderungen zu meistern und Organisationen zukunftssicher aufzustellen.

Das Buch vereint fundierte Forschungserkenntnisse, wie den Talent Management Index, mit innovativen Ansätzen wie dem Talent Management Navigator PRYSMA, um Unternehmen wirksame Werkzeuge für eine strategische und effektive Talentpolitik an die Hand zu geben. Das Buch zeigt, wie Personalentwicklung transparent, partizipativ und nachhaltig gestaltet werden kann.

Es werden zudem sowohl die Chancen als auch die Risiken des Einsatzes von künstlicher Intelligenz im Talentmanagement beleuchtet. Anhand praxisnaher Beispiele wird verdeutlicht, wie Technologie Lernprozesse bereichern, aber auch die Selbstständigkeit und Kreativität von Mitarbeitenden herausfordern kann.

Egal, ob Führungskraft, Personalmanager:in oder Berater:in – dieses Buch hilft, die Potenziale der Mitarbeitenden zu entfalten, ethische und regulatorische Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern und die Balance zwischen technologischem Fortschritt und menschlicher Entwicklung zu wahren.

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12212-0001 | ISBN: 9783791066769

Der Beitrag Strategisches Talent- und Kompetenzmanagement neu denken erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

HR braucht und kann Storytelling. Es verfügt über alle Zugänge in Unternehmen und ihrem Umfeld, um authentische und ehrliche Beziehungen zu knüpfen: zu Mitarbeitenden, Bewerberinnen und Bewerbern, Führungskräften, Influencer:innen sowie zur Öffentlichkeit. Zudem hat HR alle Informationen, die in Form von Geschichten transportiert werden können, sowie die Kanäle zu ihrer Verbreitung.  

In diesem Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz geht es um ein Storytelling, das die Kultur und Werte eines Unternehmens lebendig macht und mit einem Fokus auf die Menschen Informationen vermittelt. Erfahren Sie, wie moderne HR-Strategien entwickelt und diese nachhaltig in die Köpfe, Herzen und Hände von Mitarbeitenden transportiert. Aber auch, wie Sie als Führungskraft oder Teammitglied Ihre eigene Geschichte gestalten und verarbeiten können. Mit Beispielen aus namhaften Unternehmen.

Inhalte:

• Narrative Prozesse und HR
• Wie eine gute Change Story aufgebaut ist   
• Storytelling in der vielfaltsbewussten Personalpolitik
• Storytelling auf Karriereseiten
• Storytelling in Recruiting und Employer Branding
• Internes Storytelling: Mitarbeitende und Management gewinnen
• Kommunikation und Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Aus- und Weiterbildung im Storytelling

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1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 14190-0001 | ISBN: 9783648181867

Der Beitrag HR-Storytelling erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Immer mehr Unternehmen beklagen den Fachkräftemangel als Risiko für ihr Geschäftsmodell, gleichzeitig aber auch mangelndes Engagement und fehlende Leistungsbereitschaft als Symptome einer gesellschaftlichen Entwicklung. Torsten Bittlingmaier geht in diesem Buch der Frage nach, ob wir in Deutschland tatsächlich ein Motivations- und Leistungsproblem haben – und mit welchen Strategien wir es lösen können. Anhand von Unternehmensbeispielen und Interviews mit Expert:innen und Führungskräften zeigt er, was Arbeitgeber:innen dafür tun können, damit Mitarbeiter:innen wieder Lust auf Leistung haben und motiviert arbeiten. Und welche Angebote ihnen gemacht werden müssen, damit sie gerne im Unternehmen bleiben. Er beleuchtet das Thema explizit unter dem Aspekt der sozialen Nachhaltigkeit, um das Bewusstsein für das "S" in ESG zu schärfen.

Beispiele aus Unternehmen und Interviews mit Expert:innen und Menschen in Führungspositionen wird der Ausweg aus dieser Lage verdeutlicht.

Inhalte:

• Mögliche Ursachen: Bildung und Bildungssystem, Verlust der Resilienz, Generation befristet und unbezahlt, Schlechte Führung als Teil des Problems, Sinnfrage u. v. m.
• Handlungsempfehlungen für Unternehmer:innen, Personaler:innen und Führungskräfte und Engagierte: echte Vielfalt, Gesundheitsmanagement, Sozialkompetenz und Empathie, neue Präsenzformate, die neue Rolle der Führungskraft, Talent Management, Recruiting u. v. m.

• Interviews u.a. mit Thomas Sattel-berger, Parlament. Staatssekretär),  Bernhard Bauer (GF SEAT Deutsch-land GmbH), Jens Gnisa (eh. Bundesvorsitzender des Dt. Richterbundes)

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1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 14188-0001 | ISBN: 9783648181140

Der Beitrag Motivation im Wandel erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Der Fachkräftemangel, kürzere Arbeitsverhältnisse und agile Projekt- und Teamstrukturen machen ein regelmäßiges Onboarding zur betrieblichen Normalität. Zusätzlich stellen die digitale Transformation sowie gestiegene Ansprüche an die Informationsvermittlung die schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter vor vielfältige Herausforderungen. 

In diesem praxisorientierten Ratgeber erfahren Sie,

• was den Beteiligten in den einzelnen Onboarding-Phasen wichtig ist
• welche Rollen, Akteure und Handlungsfelder es bei Führungskräften, Team und HR gibt
• welchen Beitrag das Onboarding für die Unternehmensziele leistet
• was Sie beim Hybrid- und Remote-Onboarding beachten müssen
• welche Besonderheiten es bei unterschiedlichen Mitarbeiter-Zielgruppen gibt 
• wie Sie ein exzellentes Onboarding-Programm aufsetzen

 Abgerundet werden die Inhalte durch Arbeitshilfen und Vorlagen zum Download auf Mybookplus.de

3. überarbeitete und erweiterte Auflage 2024 | Artikelnummer: 14129-0002 | ISBN: 9783648181829

Der Beitrag Crashkurs Mitarbeiter-Onboarding erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Der Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn „Neustart Recruiting“ bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiß, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt.  

Inhalte:

• Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde
• Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte
• Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen
• Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere
• Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte
• Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne

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1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 14185-0001 | ISBN: 9783648177624

Der Beitrag Neustart Recruiting erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das Werk behandelt die Entwicklung betrieblicher Kompetenzmodelle und Kompetenzmanagement-Systeme sowie unterstützende IT-Tools und deren Implementierung. Zehn Fallbeispiele aus verschiedenen Branchen bieten Hilfestellung bei der Umsetzung eines erfolgreichen Kompetenzmanagements.

Für die 2. Auflage wurden die Beiträge und Unternehmensbeispiele überarbeitet und neue Unternehmensbeispiele ergänzt. Neu ist ein Ausblick auf zukünftige Perspektiven und aktuelle Trends, wie z. B.:

• Employer Branding
• Leadership Branding
• Talent Management

2. überarbeitete Auflage 2012 | Artikelnummer: 20242-0001 | ISBN: 9783791029566

Der Beitrag Kompetenzmanagement erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

"People in Progress" von Herausgeber Hansjörg Fetzer beleuchtet mögliche Engpässe in der Entwicklung von Menschen und Organisationen und hilft, diese aufzulösen. Es unterstützt dabei, die neuen Möglichkeiten und Herausforderungen der Personalentwicklung anzunehmen und ein vertieftes Führungsverständnis für die veränderte Arbeitssituation von Menschen und Organisationen zu gewinnen. Mit konkreten Vorschlägen, um Erfolg neu zu denken, neues selbstbestimmtes Lernen und neue Führung zu beschleunigen.

Inspiriert durch den Kristian-Gründling-Film “Work in Progress” finden Geschäftsführer:innen, Personalentwickler:innen, Führungskräfte, Trainer:innen, Berater:innen, Coaches und Coachinnen – alle, die Transformation im Unternehmen vorantreiben, in diesem Playbook:  

• Einordnung und Perspektiven zur neuen Arbeitswirklichkeit  
• Anregungen und Fragen zur Selbstreflexion  
• Praxiserprobte Anleitungen und Arbeitshilfen (auch als Download) 
• Checklisten und Analysetools, um sofort wirksam zu werden

1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12067-0001 | ISBN: 9783648177594

Der Beitrag People in Progress erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Die Tendenz zu kürzeren und freien Arbeitsverhältnissen macht ein regelmäßiges Onboarden zur betrieblichen Normalität. Zusätzlich stellen die digitale Transformation sowie neue Formen der Informationsvermittlung das Onboarding vor neue Herausforderungen. In diesem praxisorientierten Ratgeber erfahren Sie, …

• was in den einzelnen Onboarding-Phasen wichtig ist,
• welche Einflussfaktoren auf den Onboarding-Prozess einwirken,
• welchen Beitrag das Onboarding für die Unternehmensziele leistet und
• wie Sie ein exzellentes Onboarding-Programm aufsetzen.

Abgerundet werden die Inhalte durch zahlreiche Arbeitshilfen sowie einen Praxisbericht von Christoph Schwarzbart (Hoffmann Group).

2. überarbeitete und erweiterte Auflage 2020 | Artikelnummer: 14129-0001 | ISBN: 9783648139691

Der Beitrag Crashkurs Mitarbeiter-Onboarding erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.