Um einen realistischen Eindruck von der Unternehmensführung zu erhalten, müssen die vielfältigen Zusammenhänge innerhalb eines Unternehmens in Betracht gezogen werden.

Die Autoren untersuchen Strategien, Ziele und Strukturen ebenso wie die politische Dimension der Unternehmensführung. Dabei ziehen sie verschiedene wissenschaftliche Disziplinen heran. Ein evolutionärer Ansatz, der, im Gegensatz zur „klassischen" Entscheidungslogik, systematisch die Offenheit der Zukunft in den Mittelpunkt rückt.

1. Auflage 2009 | Artikelnummer: 20337-0001 | ISBN: 9783791028767

Der Beitrag Unternehmensführung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Positive Leadership ist ein grundlegend neues Führungsverständnis, das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und -praktiken der Führung verknüpft.

Ziel ist die Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation, gegenüber dem traditionellen Führungsverständnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet.

Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn – Stärken – Einfluss und liefert damit das Fundament für Zufriedenheit, bessere Leistungen und Sinnstiftung am Arbeitsplatz.

• Grundlagen des Ansatzes
• Einblicke in die Beratungspraxis der Autorin
• Instrumente zur sofortigen Anwendung

1. Auflage 2014 | Artikelnummer: 20525-0001 | ISBN: 9783791032672

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Drei Schritte gliedern die Unternehmenspolitik:

• Ziele setzen
• Entscheidungen treffen
• Ziele durchsetzen

Das Fundament bilden die Methoden des strategischen Managements und der Unternehmensplanung. Kanalisiert wird das unternehmerische Handeln dabei durch Gesetze und die Unternehmensverfassung. Konzepte zu Führung und Organisation liegen der Umsetzung in die Praxis zugrunde.

Das aktualisierte Lehrbuch erläutert alle Etappen der unternehmerischen Tätigkeit umfassend und anschaulich.

2. überarbeitete und aktualisierte Auflage 2004 | Artikelnummer: 20712-0001 | ISBN: 9783791022260

Der Beitrag Unternehmungspolitik erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Der Autor räumt in diesem Buch nicht nur mit Mythen zum Thema Arbeitsmarkt und Personalpolitik auf, sondern er entwickelt auch Konzepte für eine leistungsfähige Personalpolitik. Denn in der Arbeitswelt von morgen wird der qualifizierte Arbeitnehmer zum heiß umworbenen "Objekt der Begierde".

Anhand konkreter Beispiele zeigt der Autor, wie Unternehmen Arbeit neu organisieren können, damit sie attraktive Chancen für High Potentials bieten. Zum Erfolgsfaktor werden dabei Kooperationsfähigkeit, Prozessinnovation und Flexibilität. Unternehmen sind gefordert, sich auf individuelle Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter einzustellen.

Inhalte:

• Anders arbeiten, heißt anders Organisieren: Kommunikation, Wertschöpfung und Management unter neuen Bedingungen
• Der Arbeitsmarkt heute und morgen: Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Unternehmen
• Personaldienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt und was sie leisten
• Professionelle Personalpolitik von morgen
• Job-Management für die Zukunft

1. Auflage 2011 | Artikelnummer: 04452-0001

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