Ab Juni 2026 sind Unternehmen durch das EU-Entgelttransparenzgesetz dazu verpflichtet, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und nachvollziehbar zu gestalten. Dadurch soll es Beschäftigten erleichtert werden, ihren Anspruch auf gleiche Bezahlung bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen. Der Crashkurs von Gunther Wolf erläutert die Anforderungen und Auswirkungen des neuen Entgelttransparenzgesetzes für Unternehmen in Deutschland und des neuen Gleichbehandlungsgesetzes in Österreich. Es zeigt, wie Unternehmen rechtssicher Vergütungssysteme gestalten, interne Prozesse anpassen und Entgeltstrukturen transparent und diskriminierungsfrei gestalten können.

Inhalte:

• Rechtliche Anforderungen im Überblick: Auskunftsrechte, Berichtserstattungspflichten, Sanktionen 
• Praktische Tools und Methoden zur Analyse und strategischen Gestaltung von Entgeltsystemen und Entgeltstrukturen
• Chancen und Risiken der Analyse und Neugestaltung der Entgeltsysteme und Entgeltstrukturen
• Best Practices und Fallbeispiele 
• Zukunftsperspektiven

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 14218-0001 | ISBN: 9783648200513

Der Beitrag Crashkurs Das neue Entgelttransparenzgesetz erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

HR muss heute so aufgestellt sein, dass es in der agilen Welt bestehen kann. Das bisherige meist statische HR-Business-Partner-Modell kommt zunehmend an seine Grenzen. Die Autoren haben zur Lösung ein ganzheitliches Agile-HR-Framework zentraler HR-Wertschöpfungsprozesse (Recruiting, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Steuerungs- und Anreiz-Systeme, Personalbetreuung und -administration, Trennungs- und Transformationsmanagement) und möglicher HR-Organisationsmodelle entwickelt. Zahlreiche Best-Practice-Beispiele renommierter Unternehmen zeigen Ihnen, wie diese erfolgreich agil transformiert werden.

Mit einem Vorwort von Stefan Ries, Mitglied des Vorstands, Chief Human Resources Officer, SAP SE

Inhalte:

• Gründe für eine neue HR-Organisation
• Wissenschaftliche Metaanalyse aktueller HR-Modelle
• Das agile Reifegradmodell
• Zentrale HR-Wertschöpfungsprozesse von HR agiler gestalten
• Dimensionen und Reifegrade von HR-Organisationsmodellen der Zukunft und deren Transformation
• Mögliche HR-Organisationen der Zukunft
• Den eigenen Reifegrad bestimmen
• Viele Best-Praxis-Beispiele

Praxisbeiträge:

• Axel Springer
• Avira
• cosee
• DATEV
• Deutsche Telekom
• Hettich
• Hypoport
• metafinanz
• Ministry Group
• OTTO
• Robert Bosch
• SAP
• sipgate
• Unity Media

1. Auflage 2020 | Artikelnummer: 10375-0001 | ISBN: 9783648134399

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Bestehende Entlohnungsmodelle sind oft nicht mehr zeitgemäß und für nachrückende Generationen nicht mehr attraktiv. New Work braucht New Pay – stark veränderte Konzepte, die Tabus wie Gehaltstransparenz anpacken und aufbrechen. Leistung wird beim Konzept "New Pay" ganz neu definiert. Die Autoren beschreiben mit Hilfe persönlicher Geschichten, wie sich die gesellschaftliche Einstellung zu dem Thema verändert hat und welche Experimente in Unternehmen schon umgesetzt sind.

Inhalte:

• New Work und Entlohnungsmodelle 
• Neue Entlohnungsmodelle: transparente Gehälter, Wunschgehalt etc.
• Über Einstellungen nachrückender Generationen, aktuelle Tarifrunden und flexible Arbeit
• Tipps für den eigenen Transformationsprozess

Arbeitshilfen online:

• Praxisbeispiele 
• Aktuelle Artikel zum Thema
• Check- und Fragelisten

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 14067-0001 | ISBN: 9783648117255

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Seit 2005 gibt es den „Corporate Governance Kodex für die Diakonie in Württemberg". Innerhalb dieser Zeit hat sich der Kodex in den diakonischen Unternehmen in Württemberg etabliert. Über die Jahre hinweg wurde er an gesetzliche Entwicklungen angepasst und inhaltlich differenzierter ausgearbeitet und klarer ausformuliert.

Neu aufgenommene Themen der Kommentierung sind insbesondere: Compliance, Business Judgement Rule, Transparenz, die Verortung des Prinzips der Nachhaltigkeit, die differenzierte Ausgestaltung der Regelungen für die Vergütung der Mitglieder des Leitungsgremiums sowie die detaillierte Darlegung der Anforderungen an das Aufsichtsgremium.

In dieser Kommentierung werden die Punkte des Kodex einzeln betrachtet und erörtert. Die verbandsweit geführten Diskussionen und deren Ergebnisse werden dabei ebenso berücksichtigt wie die Expertenmeinungen der Autoren sowie der einschlägigen Literatur. Ziel ist es, die Umsetzung des Kodex zu fördern und Antworten auf aufkommende Fragen in der täglichen Praxis zu geben.

2. Auflage 2018 | Artikelnummer: 07080-0002 | ISBN: 9783648121436

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Moderne Entgeltsysteme werden immer komplexer. Sie übernehmen immer stärker Steuerungsfunktionen und sind entscheidend für die Arbeitseffizienz. Das Buch erläutert Ihnen nicht nur betriebswirtschaftliche, sondern auch tarifrechtliche Aspekte variabler Löhne.

Die Autoren gehen zudem darauf ein, welche Rolle die Psychologie der Lohngestaltung bei der Mitarbeitermotivation und der Produktivitätssteigerung spielt. Die verschiedenen Entlohnungsmodelle werden an zahlreichen Beispielen erklärt.

Inhalte:

• Ein Überblick über rechtliche, tarifäre und konzeptionelle Grundlagen der Vergütung
• Der Schlüssel zu mehr Produktivität: Entgeltsysteme als Führungsinstrumente
• Es geht nicht nur ums Geld: variable Entlohnung und Mitarbeitermotivation
• Extra: zahlreiche Praxisbeispiele, Checklisten und eine umfangreiche Dokumentation

1. Auflage 2012 | Artikelnummer: 04527-0001 | ISBN: 9783648031612

Der Beitrag Vergütung für Arbeitnehmer erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Um qualifizierte Topmanager:innen zu gewinnen und zu halten, ist eine markt- und leistungsgerechte Vergütung von entscheidender Bedeutung. Öffentliche Unternehmen stehen dabei vor besonderen Herausforderungen: Die Vergütung muss auch der öffentlichen und politischen Diskussion standhalten. Martin von Hören erläutert in seinem Buch die Faktoren, die bei der  Gestaltung der Vergütung und ihrer Bestandteile berücksichtigt werden sollten. Er zeigt auf, wie Vergütungspakete für Vorstands- und Geschäftsführungsmitglieder sachgerecht und anreizwirksam gestaltet werden können, und bietet Praxisbeispiele zu möglichen Problemfeldern und deren Lösungen. 

Ein gesonderter Beitrag von Rechtsanwältin Maximiliane Kempermann beantwortet alle wichtigen Fragen der Vertragsgestaltung (inkl. Mustervertrag/Musterklauseln).

Inhalte:

• Geschäftsleitungsvergütung im Fokus der öffentlichen Diskussion
• Zusammensetzung der Vergütung
• Variable Vergütung: Höhe, Gestaltungsformen, Zielvereinbarungen
• Altersversorgung, Übergangsgelder und weitere Zusatzleistungen 
• Rolle des Aufsichtsorgans bei der Vergütungsfestsetzung
• Vertragsgestaltung
• Mustervertrag für Geschäftsführer:innen

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1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 14203-0001 | ISBN: 9783648177044

Der Beitrag Vorstands- und Geschäftsführungsvergütung in öffentlichen Unternehmen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Unternehmen benötigen in Zeiten von New Work, Digitalisierung, Industrie 4.0 und Sinnverwirklichung neue Formen der Zusammenarbeit und eine Arbeitskultur, die Zusammensein und Erfolg miteinander vernetzt und wesentlich facettenreicher als bisher ist. Für diese neue Formen gelten aber nach wie vor gesetzliche und rechtliche Rahmenbedingungen. Hier erfahren Sie, wie weit hier der unternehmerische Spielraum reicht, wo die Chancen und Grenzen unseres Arbeitsrechts dabei liegen und wie sich Unternehmen durch die Gestaltung ihrer Kultur sowohl zukunftstauglich, aber gleichzeitig auch rechtssicher aufstellen können.

Inhalte:

• Klare Antworten auf die rechtliche Einordnung von New Work und Arbeiten 4.0
• Erfahrungen aus agilen Unternehmen, wie Phoenix Contact, VAUDE, Unitymedia, Immobilien Scout
• OTTO, whatever mobile, Dark Horse, Sipgate, Malerbetrieb Heyse, IG Metall, Deutsche Telekom
• Analysen von Experten
• Aktuelle Rechtssprechung

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 14123-0001 | ISBN: 9783648135945

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Die Aufgaben in der Immobilienverwaltung nehmen kontinuierlich zu und gestalten sich zunehmend komplexer. Gleichzeitig steigen die Löhne für qualifizierte Mitarbeitende und die Kosten durch die Inflation. Dies führt dazu, dass viele Verwalter:innen keine objektiv angemessenen Preise mehr erzielen und ihre Dienstleistungen zu günstig anbieten. Dieses Buch von Prof. Dr. Marco Wölfle zeigt, wie die Verwaltertätigkeit dennoch rentabel bleibt und ein fairer Preis für die erbrachten Leistungen ermittelt werden kann. Dabei werden sowohl betriebswirtschaftlich fundierte Berechnungen als auch Erkenntnisse aus der Marktforschung und die langfristige Kundenbindung berücksichtigt. In die Betrachtung fließen auch die Ergebnisse von insgesamt vier Verwalterentgeltstudien des CRES | Center for Real Estate Studies mit ein.

Inhalte:

• Fachliche Grundlagen und Aufgaben des Verwalters/der Verwalterin
• Grundsätze der Preiskalkulation
• Ökonomische Preiskalkulation
• Moderne Verfahren der Preisfindung
• Vorgehensweisen bei der Preisverhandlungen
• Prozesse optimieren

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 16122-0001 | ISBN: 9783648183618

Der Beitrag Verwaltervergütung in der Immobilienwirtschaft erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Das Buch führt anschaulich in das Thema der Vergütungsgestaltung ein. Mittelständische Unternehmen stehen dabei im Vordergrund. Sowohl der Aufbau einer gerechten und für die Mitarbeiter nachvollziehbaren Grundvergütungsstruktur als auch sämtliche übrigen Formen der Entlohnung werden angesprochen und diskutiert. Ein weiterer Schwerpunkt ist die intelligente Verwendung des Entgelts und auch rechtliche Aspekte werden erwähnt. Die Ausführungen werden durch zahlreiche Tipps, Beispiele und Hinweise zur Umsetzung in der Praxis ergänzt.

Inhalte:

• Rechtliche Aspekte der Mitarbeitervergütung
• Ziele
• Fixvergütung und Sozialleistungen
• Variable Vergütungsformen auf Grundlage von Ertrag, Leistung, Gewinn oder Unternehmenswert
• Verwendung von Vergütungsanteilen: Sachzuwendungen, Betriebliche
• Altersvorsorge, Wertguthabenmodelle, Mitarbeiterkapitalbeteiligung

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 14090-0001 | ISBN: 9783648125489

Der Beitrag Motivierende Mitarbeitervergütung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Viele Unternehmen befinden sich in herausfordernden Transformationsprozessen. Doch oft fehlt es an gelebten Strukturen und Prozessen der Entlohnung, die diese unterstützen und erleichtern. New Pay füllt diese Lücke. Auf welche Art und Weise – das zeigt dieses Buch. Es ist ein Reiseführer mit Einblicken aus Wissenschaft und Praxis, Landkarten sowie Orientierungshilfen für zentrale Weggabelungen. Die Autor:innen schlagen Reiserouten vor, mit der Unternehmen das für sie passende Vergütungssystem gestalten, implementieren und flexibel weiterentwickeln können.

„New Pay Journey“ ist die Fortsetzung von „New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“.

Inhalte:

• Warum New Pay eine Reise ist – und was für eine!
• Gründe für den Aufbruch und konkrete Reisetipps
• Reiseziele: auf dem Weg in die Zukunftsfähigkeit
• Die sieben Dimensionen in Forschung und Praxis
• Landkarten: Denkmodelle für die Reise
• Reisekompass: Das New Pay Manifest
• In sieben Phasen die eigene Reiseroute finden

1. Auflage 2023 | Artikelnummer: 14145-0001 | ISBN: 9783648150115

Der Beitrag New Pay Journey erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.