Digitalisierung, Agilität, Lernen 4.0 sind nur einige Stichwörter, die belegen, dass sich die Arbeitswelt in einem gravierenden Umbruch befindet. Dabei erfährt auch die Fachkarriere einen neuen Stellenwert. Daher bedarf es auch für Karriere und Entwicklung neue Konzepte. Dieses Buch gibt einen kompakten Überblick über das, was Einfluss auf die Personalentwicklung von morgen hat, setzt sich mit Karriereerwartungen der verschiedenen Generationen auseinander und lehrt alternative Konzepte. Zudem erfahren Leserinnen und Leser, welche Anforderungen in der Personalentwicklung der Zukunft erfüllt werden müssen.​​

• Was bedeutet Karriere und was erwarten sich Mitarbeitende?
• Neue Konzepte für Karriere und Entwicklung
• Vom Warum zum Wie, erste Schritte für konzeptionelle Karriere und Entwicklung
• Nicht nur Know-how, sondern auch Do-how
• Mit digitalen Extras: Checklisten und Leitfäden

1. Auflage 2021 | Artikelnummer: 14139-0001 | ISBN: 9783648147290

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New Work Utopia – lernen Sie in diesem Buch die faszinierende Arbeitswelt des fiktiven Unternehmens Stärkande kennen. Erfahren Sie, wie New Work gelebt wird, vor welchen Herausforderungen die Mitarbeitenden stehen und wie sie sie lösen.

Die Stärkander:innen nutzen bekannte, aber auch neue New Work-Praktiken in ihrem Unternehmen. Einzelne Maßnahmen werden nicht isoliert betrachtet, sondern in ihrem gemeinsamen Einsatz und der Wechselwirkung miteinander. Die Mitarbeiter:innen sind Vorreiter:innen beim Thema Empowerment. Sie haben die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit einer künstlichen Intelligenz perfektioniert.

„Stärkande“ ist eine faszinierende Vision für eine moderne Organisation mit über 1.000 Mitarbeitenden. Aber auch ein praxisnahes „Best of“ der New-Work-Organisationsentwicklung.

Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023.

Inhalte:

• Gutes Leben statt guter Arbeit
• Sinnhafte Aufteilung von Arbeitszeit
• Arbeiten in Organisationseinheiten (Phylen) mit maximal 150 Kolleg:innen
• Konsequente digitale Arbeitsorganisation, z.B. mit der Rolemap und einer KI
• Wachsen in Positionen – Leadership on demand
• New Pay – Bezahlung auf Augenhöhe
• Arbeiten in einer holokratischen Hierarchie
• Geregelte Freiheit – Home Office plus
• Räumliche Gestaltung – guter Gastgeber für Mitarbeitende sein
• Teammeetings mit Sinn

"Beide Bücher 'New Work Utopia' und 'New Work Dystopia!' enthalten wertvolle, praxisnahe Anregungen für Führungskräfte und sollten in Qualifikationsmaßnahmen als Inspirations- und Reflexionsquelle genützt werden." Brigitte Winkler (Co-Editorin Zeitschrift OrganisationsEntwicklung)

1. Auflage 2022 | Artikelnummer: 10829-0001 | ISBN: 9783648159347

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VUCA (oder deutsch VUKA: Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) beschreibt die Veränderungen der heutigen Arbeitswelt. Führungskräfte sind gefordert, sich selbst und die Mitarbeitenden gesund zu führen. Dieses Buch zeigt, dass die VUCA-Welt für sie eine Chance darstellt, den Blick auf die aktuelle Unternehmenswelt und den Umgang mit sich selbst und den Mitarbeitenden zu schärfen und diese „gesund“ mitzugestalten. Coaches, Trainer:innen und Berater:innen bietet es eine wichtige Informationsquelle bzw. Grundlage sowie Erfahrungsberichte und einen Leitfaden mit praktischen Tools für die Umsetzung.

Inhalte:

• Grundlagen: VUCA – Bedeutung in der Unternehmenswelt
• Voraussetzungen für gelingende Führung 
• Chancen und Herausforderungen für Führungskräfte
• Gesunde Selbst- und Mitarbeitendenführung
• Gesunde Führung aus Sicht der Mitarbeitenden
• Praxistransfer – Unternehmensbeispiele
• Neu in der 2. Auflage: Kapitel über die Wirkung von Meditationen und Praxistransfer in den Unternehmenskontext inkl. Anleitungen

Digitale Extras:

• Fragen zur Selbstreflexion
• Übungen
• Meditationen
• Metapher-Geschichten

2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022 | Artikelnummer: 10343-0002 | ISBN: 9783648166451

Der Beitrag Gesunde Führung in der VUCA-Welt erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Mitarbeiter und ihre Kompetenzen werden immer wichtiger für Unternehmen und können sogar einen Wettbewerbsvorteil bedeuten. Daher ist es wichtig, ein Kompetenzmanagement zu etablieren, das ein systematisches Vorgehen gewährleistet. Doch die Identifizierung und Kontrolle der persönlichen und sozialen Kompetenzen stellt die Verantwortlichen im Vergleich zur fachlichen Kompetenz vor eine große Herausforderung, da es über die bewusste Abfrage von Wissen hinausgeht. Das Controlling sozialer Kompetenzen wird so zum Engpassfaktor eines Kompetenzmanagements. ​

Dieses Buch zeigt, wie ein systematisches Management und Controlling sozialer Kompetenzen im eigenen Unternehmen etabliert und verankert werden kann. Sie erhalten einen fokussierten Überblick über das praktische Controlling sozialer Kompetenzen und dabei unterstützt, ein gezieltes Controlling in diesem Bereich zu etablieren. ​

Inhalte:

• Grundlagen des Managements sozialer Kompetenzen (Definitionen wesentlicher Begriffe; Begründung; Erläuterung)
• Selbstmanagement als wichtiger Aspekt sozialer Kompetenzen
• Soziale Kompetenzen und Controlling: Zur Notwendigkeit der Messung sozialer Kompetenzen
• Gütekriterien bei der Beurteilung von Messverfahren
• Best Practice für ein gelungenes Sozialkompetenzmanagement
• Vorstellung des Controllingkonzepte/-instrumentes
• Planung der Ziele
• Begleitung der Umsetzung
• Ergebniskontrolle
• Zahlreiche Praxisbeispiele (BMW Group Werk Leipzig, Caritas, Polizeiakademie Niedersachsen, Stadt München, VAUDE u.v.m.)

1. Auflage 2021 | Artikelnummer: 10625-0001 | ISBN: 9783648148181

Der Beitrag Erfolgsfaktor Sozialkompetenz erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Erfahren Sie, wie gute Kommunikation funktioniert und wie Entscheidungen miteinander abgestimmt werden. Sowohl in alltäglichen Situationen als auch in Krisen. Vor allem in hochdynamischen Situationen wie der aktuellen Corona-Krise ist die Führungskraft gefordert, ohne zu zögern die Führung zu übernehmen und in kurzer Zeit die richtigen Entscheidungen zu treffen, um Katastrophen zu verhindern.

Peter Flume ist Privatpilot und geht anhand seiner eigenen Notlandung darauf ein, wie sich die Beteiligten auf außergewöhnlichen Szenarien vorbereiten. Er zeigt, welche Kommunikationsmuster in Standardsituation und im Notfall zum Einsatz kommen, wie ein derartiger Vorfall aufbereitet wird, um im Nachgang für die Organisation und die Beteiligten positive Schlüsse zu ziehen und welche wirtschaftlichen Faktoren bereits während und im Anschluss an den Notfall eine Rolle spielen.

Inhalt:

• Die Story zur Notlandung
• Übertragung der Situation auf Organisationen in der VUKA-Welt
• Führungskräfte und Piloten in dynamischen Situationen
• Organisation und Mitarbeiter
• Kommunikation und Zusammenarbeit in Standard- und in Krisensituationen
• Vorbereitung und Training/Simulation auf dynamische Situationen/Notfallkonzepte
• Mit der FORDEC-Methode strukturiert Entscheidungen treffen
• Fehlerkultur
• Kontinuierliche Verbesserung (De-Briefing) anhand von Beispielen nach Flugunfällen
• Wirtschaftliche Überlegungen

1. Auflage 2020 | Artikelnummer: 10558-0001 | ISBN: 9783648142943

Der Beitrag Entscheiden und Handeln in der VUKA-Welt – inkl. Arbeitshilfen online erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

In Zeiten zunehmender Umfeld-Dynamik und Unsicherheiten gewinnen eine flexible und effiziente Planung und ein ebensolches Forecasting stark an Bedeutung. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen ihre Planungs- und Forecasting-Prozesse agiler gestalten können, um schneller und effizienter auf Unvorhergesehenes reagieren zu können. Es beschreibt die Charakteristika moderner Planung und geht auch auf mögliche Ansatzpunkte zur Verbesserung ein. Empirische Erkenntnisse, innovative Konzepte und erfolgreiche Praxisbeispiele sorgen dabei für eine ganzheitliche und umfassende Sicht auf eine der Kernaufgaben des Controllings.

Inhalte:

• Grundlagen und Konzepte für eine zukunftsfähige Planung

• Hebel für eine wirkungsvolle und effiziente Gestaltung

• Weiterentwicklung der modernen Budgetierung

• Best Practice-Beispiele aus namhaften Unternehmen

• Digitaler Forecast und Szenario-Modellierung

• Erfolgsfaktor Change Management bei der Neugestaltung der Planung

1. Auflage 2022 | Artikelnummer: 11477-0001 | ISBN: 9783648165751

Der Beitrag Planung und Forecasting erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

In Zeiten stetigen und schnellen Wandels verändert sich auch Führung permanent und der Druck auf Führungskräfte nimmt zu. Dieses Herausgeberwerk vereint verschiedene Blickwinkel auf das Thema Führung und Selbstführung und umfasst Ideen, Erfahrungen und praktische Anwendungsbeispiele. Die Autor:innen sind Firmeninhaber:innen, Geschäftsführer:innen, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen aus Konzernen und KMU. Zudem kommen Wissenschaftler:innen/Zukunftsforscher:innen, Journalist:innen und Expert:innen aus dem Bereich Coaching, Beratung und Training zu Wort. Sie bringen ihre Führungserfahrung mit ein und zeigen, worauf es bei guter Führung und Selbstführung wirklich ankommt.  Das Buch bietet unterschiedlichste Wahlmöglichkeiten, damit Sie genau auf das zugreifen können, was Sie gerade für sich benötigen.

Inhalte:

• Authentische Führung durch Selbst-Erkennen
• Systemisches Denken und Handeln – Kompetenzen stärken durch Beobachtung der Beobachtung
• Führen durch Demut: Warum eine alte Tugend für moderne Führung wichtig ist
• Denkfehler erkennen, wirksamer führen
• Selbstorganisation: psychologische Sicherheit als Grundlage der neuen Arbeitswelt
• Empathie im Topmanagement – kennen, können, müssen
• Vertrauen als Schlüsselfaktor zur Führung von leistungsstarken Teams in schnelllebigen Unternehmen
• Stärken stärker stärken stärkt
• Mit Positive Leadership zu mehr Lust und Leistung im Job
• Gesunde Führung durch Yoga: Konzepte aus dem Yoga zur achtsamen Selbstführung
• Führung mit Klarheit und Kreativität: mit Visualisierung und Moderation zu mehr Unternehmenserfolg
• Rolle, Haltung, Wirkung: Führung im Kontext von Team- und Kommunikationskultur
• Digital Leadership

Mit Beiträgen von Ruth Maria Mattes, Marcel Hübenthal, Dr. Franziska Frank, Dr. Markus Ramming, Dominique Stroh, Gudrun Happich, Uta Weiss, Christian Thiele, Katja Schnabel, Danny Herzog-Braune, Sabine Milowan,Miriam Landes, Dr. Eberhard Steiner, Alex Gerritsen, Philipp Thölkes und Tobias Krüger

1. Auflage 2023 | Artikelnummer: 10874-0001 | ISBN: 9783648168370

Der Beitrag Was Führung heute wirklich braucht erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die Autorin erläutert Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für gesunde Führung in der agilen Arbeitswelt und zeigt, wie Führungskräfte eine neue Führungskultur entwickeln. Beim Transfer in die Praxis helfen Erfahrungsberichte und praktische Tools wie Selbstreflexionsfragen und Übungen, die die Führungskraft alleine oder mit dem Team bearbeiten kann.

Inhalt

• Was ist die VUKA-Welt? Was ist „Gesunde Führung"?
• Voraussetzungen für gelungene Führung heute
• Systemisches Denken und Handeln als starkes Fundament
• Was verstehen Mitarbeitende unter Gesunder Führung?
• Praxistransfer und gelungene Unternehmensbeispiele

1. Auflage 2020 | Artikelnummer: 10343-0001 | ISBN: 9783648130063

Der Beitrag Gesunde Führung in der VUKA-Welt erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Auch wenn es kaum vorstellbar ist – Tempo und Umfang von Veränderungen in Organisationen nehmen weiter zu. Wandel ist kein Übergangsstadium mehr, sondern Dauerzustand. Die Gestaltung von Team- und Veränderungsprozessen wird immer mehr zum zentralen Wettbewerbsfaktor. Das Buch zeigt, wie Teamprozesse erfolgreich verlaufen, wenn im Zentrum der Teamentwicklung die Förderung stärken-orientierter, produktiver und ko-konstruktiver Teamdialoge steht. Die Autor:innen liefern Impulse, Gespräche innerhalb von Teams auf eine Weise zu gestalten, die mehr Teamzusammenhalt, Zufriedenheit, Kooperation, Produktivität, Kreativität und den Fokus auf gemeinsame Werte fördert.

1. Auflage 2022 | Artikelnummer: 10817-0001 | ISBN: 9783791054353

Der Beitrag Building Positive Teams erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Die salutogene Kommunikation (Salkom®) nach Theodor Petzold basiert auf dem Modell der Salutogenese von Prof. Aaron Antonovsky. Sie ist ein kooperatives, an der Gesundheit der Mitarbeiter und des Unternehmens orientiertes, modernes systemisches Verfahren. Die salutogene Kommunikation verbindet nahtlos einerseits die Bedürfnisse der modernen Wirtschaft wie VUCA-Werte, Selbstorganisation und -regulation, (unternehmerische) Kooperation, kulturelle Integration und Autonomie und bietet andererseits konkrete Anweisungen, Hilfestellungen und Strukturen z. B. in Form von Fragenkatalogen, Denkmustern, praktischen Tools und weiterführenden Modellen. Die Folge ist: erhöhte Arbeitgeberattraktivität, motiviertere Mitarbeitende und bessere wirtschaftliche Ergebnisse. Das Buch bietet einen übersichtlichen Einstieg in die Thematik der Salutogenese, überträgt das Modell in die Praxis und gibt konkrete Anwendungsbeispiele.

1. Auflage 2022 | Artikelnummer: 10386-0001 | ISBN: 9783791047232

Der Beitrag Der kokreative Dialog in Unternehmen erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.