Wie können Menschen und Organisationen angesichts steigenden Leistungsdrucks, immer stärkerem Wettbewerb und permanentem Wandel in der Arbeitswelt zukunftsfähig bleiben? Tim Robert Zander und Daniel Heinen zeigen, warum Gesundheit und Wettbewerbsfähigkeit entscheidende Erfolgsfaktoren für die Zukunft der Arbeit sind. In 14 spannenden Interviews zu den Themen Vertrieb, Marketing, Leadership, KI und Mediation zeigen sie, wie eng die innere und äußere Aufstellung mit dem wirtschaftlichen Erfolg zusammenhängt. Sie geben konkrete Impulse, wie Unternehmen Bedingungen schaffen können, um Motivation und Leistungsfähigkeit zu steigern und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern. Ein fundierter Leitfaden für Fach- und Führungskräfte, die ihre Organisation zukunftskompetent aufstellen möchten.

Inhalte:

• Gesundheit und Wettbewerbsfähigkeit als neue Erfolgsfaktoren für Unternehmen
• Wie Menschen, Teams und Organisationen gesund von innen heraus wachsen
• Zukunftsbilder schreiben Zukunft: von der Vorstellungs- zur Gestaltungskraft
• Mediation und Konfliktmanagement für eine gesunde Zusammenarbeit
• Storytelling als strategisches Tool zur Identitätsstiftung und Differenzierung
• Innovation mit Wirkung: Warum Agilität in der KI-Ära neu gedacht werden muss
• Wettbewerbsfähig durch Fokus, Wirksamkeit und Zusammenarbeit im Team
• Vom KI-Hype zur Datenrealität: Warum KI-Kompetenz nicht mit Tools beginnt
• Vertrauen verkauft: Warum eine gesunde Geschäftsbeziehung im Vertrieb nicht automatisierbar ist

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12284-0001 | ISBN: 9783648196250

Der Beitrag Zukunftskompetent?! erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

Zwei Welten, die dieselbe Herausforderung kennen: unter Druck das Richtige zu tun. Georg Wolfgang und Marcus Bingenheimer-Zimmermann übertragen die Erfolgsprinzipien der Bundesliga auf die Unternehmenswelt. Mit exklusiven Einblicken hinter die Kulissen deutscher Top-Clubs zeigt ihr Buch Führungskräften, wie sie mit klaren Rollen, intelligentem Scouting, taktischer Flexibilität und mentaler Stärke dauerhafte Spitzenleistungen fördern können.

Entlang des gesamten Employee Life Cycles werden zentrale Führungsfragen neu gedacht. Was bedeutet Scouting aus Führungsperspektive? Wie stärkt man als Leader die Resilienz seines Teams – wie ein Bundesliga-Coach? Und wie formt man aus individuellen Talenten eine eingeschworene High-Performance-Einheit?

Ein Buch für alle, die Kultur nicht nur verstehen, sondern gestalten wollen – inspiriert vom Spiel, das alle verbindet.

Inhalte:

• Kabine schlägt Konferenzraum – Warum Kultur wichtiger ist als Kompetenz    
• Die besten Talente gewinnen – Rekrutierung im Stil eines Spitzenclubs
• Coaching statt Mikromanagement – Die Rolle des Leaders im Hochleistungsteam
• Spielanalyse und Performance
• Aberglaube und Fokus halten – Wie Teams im Spiel bleiben    
• Ausfälle und Krisen meistern – Erfolgreich in schwierigen Situationen führen
• Leadership – Rollenstrategie und emotionale Führung im modernen Fußball
• Erfolg kontinuierlich sichern – Nachhaltigkeit und Beständigkeit aufbauen
• Die elf entscheidenden Spielzüge fürs Business

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12282-0001 | ISBN: 9783648196199

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Die Arbeitswelt ist im Wandel: Digitalisierung, Globalisierung und demografischer Umbruch fordern uns heraus, neu zu denken – nicht nur wie wir arbeiten, sondern auch wofür. In dieser Dynamik wird Resilienz zur Schlüsselkompetenz für Individuen, Teams und Organisationen. New Work steht erst mal für Hoffnung, Resilienz für Stabilität – doch was bedeuten diese Begriffe wirklich? Und wie helfen sie bei der Arbeitsgestaltung? Dieses Buch dient als praxisorientierter Leitfaden für alle, die im Umbruch Orientierung suchen. Über 20 kluge Köpfe aus Forschung und Praxis beleuchten die Verbindung von Resilienz und New Work und zeigen Wege auf, wie resiliente Strukturen geschaffen werden können – für eine zukunftsfähige Arbeitskultur in einer komplexen Welt.

Mit einem Vorwort von Vera Starker und Beiträgen Dr. David Bausch, Kim Körber, Karsten Hofrichter, Lea Zerbst, Jule Jankowski, Sebastian Mauritz, Dr. Katrin Hegendörfer, Johanna Fink, Moritz Orendt, Prof. Dr. Eva Asselmann, Leonie Müller, Nico Gramenz, Brigitte Hettenkofer, Conny Dethloff, Kai-Marian Pukall, Dr. Judith Muster, Dr. Alexander Heindl, Dominique Trott, Dr. Sevda Helpap, Dr. Ramzi Fatfouta, Dr. Katharina Roos, Vera Starker und Katy Röwer.

Inhalte:

• Resilienz als Haltung, New Work als Weg
• New Work, New Culture, Real Impact: Die neue Arbeitswelt braucht Schutzräume
• Erfolgsfaktor Selbstführung in Zeiten von New Work
• Der Einfluss der Persönlichkeit auf die individuelle Resilienz
• Team-Resilienz: Ein starkes WIR führt durch jede Krise
• Struktur schafft Resilienz: fünf Prinzipien zum Umgang mit Stress im Team
• Organisationale Resilienz in der digitalen Transformation

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12235-0001 | ISBN: 9783648190104

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Wie gelingt es, in Zeiten ständiger Reizüberflutung, knapper Ressourcen und wachsendem Druck effizient zu bleiben, ohne sich selbst zu überfordern? Dieses Buch bietet die Lösung: Es präsentiert neun Prinzipien für effektives Handeln und 90 sofort umsetzbare Tipps. Damit unterstützt es all jene, die im Beruf viel erreichen möchten, ohne dabei ihr Privatleben aus den Augen zu verlieren.

Christian Zielke präsentiert eine Fünf-Schritte-Formel, mit der sowohl die eigene Arbeitsweise als auch die von Teams optimiert, klare Strukturen geschaffen und mit weniger Aufwand mehr erreicht werden kann. Im Fokus stehen nicht nur Effizienz im beruflichen Kontext, sondern auch eine durchdachte Work-Life-Integration, die langfristige Leistungsfähigkeit sichert. Checklisten und Selbsttests unterstützen den direkten Transfer in den Führungsalltag.

Inhalte:

• Zeitmanagement und Priorisierung, Aufgabenmanagement und Delegation
• Fokus und Ablenkungen minimieren
• Karriereplanung und Entwicklung
• Effizienz im Leben: mehr Zeit für das, was wirklich zählt
• Gesundheit und Selbstfürsorge
• Freizeitgestaltung und persönliche Entwicklung
• Achtsamkeit und Lebensqualität steigern
• Ihr persönlicher Effizienzplan: Ihr Weg zu dauerhaften Ergebnissen

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12237-0001 | ISBN: 9783648190302

Der Beitrag Das Effizienz-Prinzip – Mit wenig Aufwand mehr Wirkung erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.

In Zeiten anhaltender Krisen und tiefgreifender Veränderungen sind Menschen gefordert, beruflich und privat auf belastende Situationen zu reagieren und mit ihnen umzugehen. Umso wichtiger ist es, Strategien zur Stärkung der Resilienz zu entwickeln, um die Arbeits- und Leistungsfähigkeit langfristig zu sichern.
Dieses Trainingsbuch von Rudi Dobrinski ist ein wertvoller Begleiter auf dem Weg zu einem resilienten Mindset. Anhand erfolgreich erprobter Arbeitshilfen entdecken Sie Schritt für Schritt Ihre verborgenen Ressourcen, nutzen Ihre individuellen Stärken und lernen, auch in turbulenten Zeiten die Balance zu halten. Sie entwickeln die innere Kraft, alle notwendigen Veränderungen mit Zuversicht und Gelassenheit zu meistern und gestärkt daraus hervorzugehen.

Inhalte:

• Gesundheit als Basis für erfolgreiches Arbeiten und ein erfülltes Leben   
• Gesundheitsrisiko Stress – Volkskrankheit Nummer eins?
• In zehn Trainingsschritten zur persönlichen Resilienz
• Resiliente Führung schafft Innovation in stürmischen Zeiten
• Mit resilientem Mindset auf zu neuen Ufern
• Kraftvolle Meditationen

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12117-0001 | ISBN: 9783648182505

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Resiliente Menschen haben es leichter, denn sie stecken Rückschläge leichter weg. Dieser TaschenGuide von Ella Gabriele Amann entwickelt Techniken und Strategien für mehr Resilienz. Viele praktische Beispiele unterstützen Sie dabei, Ihre Widerstandskraft zu stärken. Als Führungskraft lernen Sie, auch die eigene Organisation robuster zu machen.  

Inhalte:

• Was heißt resilient sein: Impulse aus Hirnforschung und Neuroanatomie
• Sicher durch Krisen und Veränderungsprozesse: Unsicherheit aushalten und Komplexität meistern
• Die drei Ansätze der Resilienzförderung
• Die acht Kompetenzfelder der Resilienz
• Selbstregulation und Stress-Management
• Die resiliente Organisation als Unternehmensleitbild: acht Leitsätze für eine resiliente Führung

5. aktualisierte Auflage 2024 | Artikelnummer: 10703-0005 | ISBN: 9783648182345

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Die überwiegende Mehrheit der queeren Mitarbeitenden gibt ihre wahre Identität am Arbeitsplatz nicht preis. Die aktuell hitzig geführten Debatten führen eher zu einer weiteren Polarisierung als zu einem offenen und verständnisvollen Miteinander (am Arbeitsplatz). Was wir dringend brauchen, sind Mut, Verständnis und Vielfalt. 

"Diversity Upgrade" von Pavlo Stroblja zielt genau darauf ab: ein tieferes Verständnis und eine breitere Akzeptanz für Vielfalt und die queere Community zu schaffen. Er zeigt, wie wir die eigene Selbstakzeptanz stärken und unsere Denkstrukturen hinterfragen können. Sein Buch ist ein Appell, aktiv zu sich selbst zu stehen und anderen mit mehr Neugier und Wertschätzung zu begegnen. Und ein Mustread für alle, die für eine offene und innovative Arbeitswelt stehen.

• Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
• Umgang mit unbewussten Vorurteilen 
• Privilegien und Allyship 

Folgende Fähigkeiten im Fokus:

• Empathie 
• Kreativität  
• Selbstbehauptung
• Resilienz
• Netzwerken
• Adaptivität
• Kommunikation
• Starke Stimmen für Diversity: wichtige Impulse hochkarätiger Expert:innen wie Lena Rogl, Kadim Tas, Caroline von Kretschmann, Dr. Iréne Kilubi, Emre Çelik, Simon Usifo oder Jochen Schropp

Tieferes Verständnis fördern und Vielfalt feiern

Pavlo Stroblja ist Gründer von Queermentor, einer gemeinnützigen Organisation, die zu Diversity und LGBTQIA-Themen aufklärt. Queermentor fördert Vielfalt durch ein kostenloses Mentoring- und Trainingsprogramm, das allen Mitgliedern des Netzwerkes zugänglich gemacht wird. Pavlos Buch schlägt eine Brücke zwischen der LGBTQIA-Community und der Mehrheitsgesellschaft, mit Schwerpunkt auf dem Umgang in der modernen Arbeitswelt. Es beleuchtet, wie queere Menschen ihre Identität aktiv reflektieren und ihre (berufliche) Entwicklung proaktiv gestalten. Vorbilder aus der queeren Community sowie LGBTQIA-Verbündete durchleuchten mit ihren inspirierenden Erfahrungen und Geschichten alle Dimensionen der Diversität sowie sieben Kompetenzen, die im Umgang mit Vielfalt eine zentrale Rolle spielen: Empathie, Kreativität, Selbstbehauptung, Resilienz, Kommunikation, Netzwerken und Adaptivität.

Das Buch macht Mut und zeigt, wie wir uns selbst behaupten und gegen Diskriminierung engagieren können.

1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 12074-0002 | ISBN: 9783689510060

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Resiliente Menschen haben es leichter, denn sie stecken Rückschläge leichter weg. Dieser TaschenGuide von Ella Gabriele Amann entwickelt Techniken und Strategien für mehr Resilienz. Viele praktische Beispiele unterstützen Sie dabei, Ihre Widerstandskraft zu stärken. Als Führungskraft lernen Sie, auch die eigene Organisation robuster zu machen.

Inhalte:

• Was heißt resilient sein: Impulse aus Hirnforschung und Neuroanatomie
• Sicher durch Krisen und Veränderungsprozesse: Unsicherheit aushalten und Komplexität meistern
• Die drei Ansätze der Resilienzförderung
• Die acht Kompetenzfelder der Resilienz
• Selbstregulation und Stress-Management
• Die resiliente Organisation als Unternehmensleitbild: acht Leitsätze für eine resiliente Führung

4. Auflage 2022 | Artikelnummer: 10703-0004 | ISBN: 9783648165997

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Resiliente Menschen haben es leichter, denn sie stecken Rückschläge leichter weg. Dieser TaschenGuide entwickelt Techniken und Strategien für mehr Resilienz. Viele praktische Beispiele unterstützen Sie dabei, Ihre Widerstandskraft zu stärken. Als Führungskraft lernen Sie, auch die eigene Organisation robuster zu machen.

Inhalte:

• Was heißt resilient sein: Impulse aus Hirnforschung und Neuroanatomie
• Sicher durch Krisen und Veränderungsprozesse: Unsicherheit aushalten und Komplexität meistern
• Die drei Ansätze der Resilienzförderung
• Selbstregulation und Stress-Management
• Die resiliente Organisation als Unternehmensleitbild: acht Leitsätze für eine resiliente Führung

3. Auflage 2019 | Artikelnummer: 10703-0003 | ISBN: 9783648134818

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Resiliente Menschen haben es leichter, denn sie stecken Rückschläge leichter weg. Dieser TaschenGuide entwickelt Techniken und Strategien für mehr Resilienz. Viele praktische Beispiele unterstützen Sie dabei, Ihre Widerstandskraft zu stärken. Als Führungskraft lernen Sie, auch die eigene Organisation robuster zu machen.

Inhalte:

• Was heißt resilient sein: Impulse aus Hirnforschung und Neuroanatomie
• Sicher durch Krisen und Veränderungsprozesse: Unsicherheit aushalten und Komplexität meistern
• Die drei Ansätze der Resilienzförderung
• Selbstregulation und Stress-Management
• Die resiliente Organisation als Unternehmensleitbild: acht Leitsätze für eine resiliente Führung

2. Auflage | Artikelnummer: 10703-0002 | ISBN: 9783648068908

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