Die Arbeitswelt verändert sich rasant – getrieben durch Künstliche Intelligenz, Globalisierung und neue Arbeitsformen wie Homeoffice. Dieses Buch von Christian Flesch zeigt, wie Personalentwickler:innen Führungskräfte und Teams in der VUCA-Welt unterstützen können – mit einer klaren Wertebasis, konkreten Zielen und einer gelebten Unternehmenskultur. Es bietet praxisnahe Lösungen, um den zukünftigen Kompetenzbedarf in Organisationen zu identifizieren und die Zusammenarbeit in Teams nachhaltig zu verbessern. Mit dem Quick-Check zur gezielten Ermittlung von Weiterbildungsbedarfen und der Team-Kalibrierung zur Optimierung der Teamdynamik erhalten Sie sofort einsetzbare Werkzeuge, die speziell auf die Anforderungen von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) abgestimmt sind.

Inhalte:

• Arbeitswelten im Wandel: Warum sich Zusammenarbeit verändert
• Unternehmenskultur gestalten: Werte in der Praxis umsetzen
• Die 11 Schlüssel des Team-Codes
• Die Team-Kalibrierung
• Führung – Der Weg zur inspirierenden Führungskraft
• Der Quick-Check°: Praxis-Check für eine werteorientierte Lernkultur

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12311-0001 | ISBN: 9783648199893

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Netflix hat es vorgemacht: vom DVD-Verleih zum Streaming-Giganten. Diese Erfolgsgeschichte ist nur eines von vielen Beispielen dafür, wie das geschickte Nutzen und Transformieren von Know-how zum Erfolg führt. Doch wie bleiben wir in einem sich ständig wandelnden Markt wettbewerbsfähig? Christian Holzer bietet eine inspirierende Perspektive und konkrete Lösungen. Mit praktischen Anleitungen, spannenden Fallstudien, bewährten Best Practices und effektiven Werkzeugen durchbricht er etablierte Denkmuster und gestaltet innovative Geschäftsmodelle. Er zeigt, wie Organisationen auf eine transformative Reise geführt werden können, indem mutig neue Wege beschritten und traditionelle Barrieren überwunden werden. Sein Buch ist ein Ausflug in die Welt der Unternehmensrevolutionäre und hilft, die eigene Denkweise zu erweitern, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen. 

Inhalte:

• Die Bedeutung von Geschäftsmodellinnovation im modernen Wettbewerbsumfeld
• Verständnis der aktuellen Geschäftsmodelle und Identifikation von Verbesserungspotenzialen
• Kreative Ansätze zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle: Design Thinking, Lean Startup und Co.
• Implementierung neuer Geschäftsmodelle und Change Management
• Fallstudien erfolgreicher Geschäftsmodellinnovationen in verschiedenen Branchen
• Werkzeuge und Methoden für die praktische Anwendung im Unternehmen

1. Auflage 2027 | Artikelnummer: 12181-0001 | ISBN: 9783648183823

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Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.

Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen & Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.

Inhalte:

• Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert    
• Mit den Big Five of Humane Work  in die neue Arbeitswelt
• Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen
• Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource
• Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt
• Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur
• Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist
• Die neue Arbeitswelt erlebbar machen

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12291-0001 | ISBN: 9783648197776

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„Das Sustainability Toolbook“ von Gina Heller-Herold und Patrick Link liefert praxisnahe Methoden, um nachhaltige Strategien resilient, innovativ und stakeholderorientiert zu gestalten. Es zeigt, wie Unternehmen Risiken minimieren, Chancen nutzen und durch Innovation nachhaltige Werte schaffen. Die regulatorischen Anforderungen rund um die Taxonomie und CSRD werden mit praktischen Checks dargestellt. Mit bewährten Templates und erprobten Ansätzen unterstützt dieses Buch die strategische Verankerung von Nachhaltigkeit – messbar, wirksam und zukunftsfähig. So entsteht langfristiger Erfolg, der Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft gleichermaßen stärkt. 

Jetzt aktiv die Resilienz und Nachhaltigkeit zugleich stärken!

Inhalte:

• Purpose, Vision und Mission als Basis für eine resiliente nachhaltige Strategie
• Erwartungen der Stakeholder und deren Integration in unternehmerische Entscheidungsprozesse
• Die Wesentlichkeitsanalyse und das Risikomanagement praktisch weiterentwickeln
• Effizientes Datenmanagement und nichtfinanzielle Berichterstattung erfolgreich umsetzen
• CO₂-Accounting und unternehmerischer Klimaschutz sowie deren Einfluss auf Ratingsysteme
• Nachhaltige Innovation und agile Transformation als zentrale Treiber für die Zukunftsfähigkeit
• Quick-Check und Templates für eine effektive Umsetzung

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 11606-0001 | ISBN: 9783648178966

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Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und wertschöpfende Arbeit ermöglicht.

Stefan Boes entwickelt einen menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.

Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.

Inhalte:

• Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten
• Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen
• Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit
• Regenerative Zeit: Pause und Erholung
• Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen
• Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten
• Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12248-0001 | ISBN: 9783648192580

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Möchten Familienunternehmen erfolgreich bleiben, müssen sie ihre Geschäftsmodelle auf den Prüfstand stellen. Kundenfokussierung, Digital- und Datenkompetenz in allen Unternehmensbereichen werden unerlässlich. Ausgerichtet auf die speziell in Familienunternehmen herrschende Wertekultur, stellt dieses Buch einen gangbaren und praktischen Weg zu digitalen und/oder disruptiven Geschäftsmodellen vor. Es beleuchtet die notwendigen Elemente in der Strategie und der Organisationsstruktur und geht auch auf den Aufbau von Digitaleinheiten, die Gründung von Start-ups sowie mögliche Beteiligungs- und Finanzierungsmodelle ein. Spannende Interviews und Schaubilder helfen, den eigenen Weg in die digitale Zukunft zu finden. Das Buch macht Mut, gewohnte Denkstrukturen zu verlassen und neue Wege zu gehen.

Mit dem Vier-Phasen-Modell zum Erfolg:

• Phase I: Umweltanalyse als Grundlage künftigen Erfolgs
• Phase II: Disruptive Ideengenerierung
• Phase III: Disruptive Geschäftsmodell-Entwicklung
• Phase IV: Geschäftsmodell-Implementierung

1. Auflage 2022 | Artikelnummer: 10828-0001 | ISBN: 9783648159224

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Digitalisierung, Globalisierung und eine neue Generation von Mitarbeitern stellen nicht nur unsere Gesellschaft, sondern auch die Wirtschaft vor große Herausforderungen.

Dieses Buch begleitet Führungskräfte und Unternehmer während des notwendigen Veränderungsprozesses und zeigt, wie sie resilient und zielstrebig das Unternehmen so transformieren können, damit sie auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben und für neue Mitarbeiter-Talente noch attraktiver werden.

Die New-Work-Konzepte werden dabei in den Zusammenhang mit der Rolle der Führungskraft gestellt, wodurch konkrete Beispielsituationen erstehen, die zeigen, wie die Führungsrolle in der neuen Arbeitswelt gelebt werden kann und sollte.

Digitale Extras:

• Videos
• Podcast
• Blog
• Angebote für Präsenz- und Online-Coaching

1. Auflage 2021 | Artikelnummer: 10592-0001 | ISBN: 9783648147238

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Nachhaltigkeit ist eine Verantwortung, der sich weltweit alle Unternehmen stellen müssen. Der zunehmend steigende Druck eröffnet jedoch auch Spielräume für Innovationen. Doch wie müssen Innovationen der Zukunft gestaltet werden, um langfristigen Geschäftserfolg und gleichzeitig Nachhaltigkeit zu fördern? Helena Most zeigt, wie Organisationen diese Herausforderungen meistern können. Anhand einer Roadmap zur Entwicklung nachhaltiger und zirkulärer Geschäftsmodellinnovationen erläutert sie, wie dies gelingt. Dabei spannt sie einen Bogen von der notwendigen Innovationskultur über Digitalisierung und Kreislaufwirtschaft bis hin zum Impact Management, mit dem Unternehmen ihre ökologischen, ökonomischen und sozialen Ziele definieren und deren Wirkung und Erfolg messbar machen können.

Inhalte:

• Warum wir jetzt nachhaltige Innovationen brauchen
• Circular Economy für Dekarbonisierung
• Verantwortungsbewusste Geschäftsmodellinnovation – ein holistischer Ansatz
• Mit den richtigen Menschen an Bord zu neuen Geschäftsmodellen
• Von Produktinnovationen hin zum kollaborativen Ökosystem
• Transformation linearer Geschäftsprozesse zu durchgängig stabilen Kreisläufen
• Die Dos and Don'ts nachhaltiger Kommunikation

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1. Auflage 2024 | Artikelnummer: 10981-0001 | ISBN: 9783648174098

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Dr. Ralf Utermöhlen erläutert, warum Unternehmen angesichts der Dringlichkeit des Klimawandels eine Schlüsselrolle beim Übergang zu einer klimaneutralen Gesellschaft spielen. Er erklärt, was Klimaneutralität für Unternehmen bedeutet und beschreibt die relevanten nationalen und internationalen Definitionen und Regelungen. Es deckt Denkfehler und Hindernisse auf, die den Wandel behindern, und bietet praktische Lösungen für klimaneutrale Geschäftsmodelle. Darüber hinaus erläutert er die Berechnungsmethoden für Corporate Carbon Footprint und Product Carbon Footprint sowie für Absenkungspfade gemäß den Vereinbarungen des Pariser Klimaabkommens. Das Buch soll Verständnis für das Thema schaffen und vor allem Lust machen, sich auf den Weg zur Klimaneutralität der eigenen Organisation zu machen.

Inhalte:

• Unternehmen und ihre wesentliche Rolle auf dem Weg zur Klimaneutralität    
• Wie Unternehmen und ihre Aktivitäten zum Klimawandel beitragen
• Wege zur Klimaneutralität der Unternehmen
• Der Carbon Footprint: die Basis jeder Klimastrategie
• Zukunftsfähige Praxis: Wie ein Unternehmen wirklich klimaneutral wird
• Der Absenkpfad: Ziele im Einklang mit dem 1,5-Grad-Ziel des Pariser Klimaabkommens
• Instrumente einer Klimakommunikation

1. Auflage 2025 | Artikelnummer: 12180-0001 | ISBN: 9783648183854

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Gärten sind besondere Orte. Sie stehen für Schönheit, Entspanntheit, Lebensfreundlichkeit. Sie sind Natur, aber gestaltete Natur. Für ihre Gestaltung und Pflege zuständig ist der Gärtner, der am sinnfälligsten verkörpert, was heute im Management vielfach vermisst wird: Erdverbundenheit, Zugewandtheit und eine langfristige Perspektive. Matthias Nöllke nutzt das Sinnbild des Gartens, um das lebende System Unternehmen zu begreifen. Mitarbeiterführung, Innovation, Nachhaltigkeit, Konkurrenz und Kooperation – diese Themen werden neu erschlossen für eine Führungskultur, die über die nächste Ernte hinausweist. Kommen Sie mit auf eine spannende Wanderung durch sieben verschiedene Gärten – vom Hausgarten über den Klostergarten bis hin zum Guerilla-Gardening.

Inhalte:

• Managementbiotik: Wie Sie Anregungen aus der Natur auf Fragen von Führung und Organisation übertragen können.
• Was wir von den Pflanzen über Kommunikation, Konkurrenz und Kooperation lernen können.
• Nachhaltigkeit im Unternehmen: alles über maßvollen Umgang mit menschlichen Ressourcen, langfristige Perspektive und das „Mehr-Generationen-Unternehmen".

Abgerundet wird jedes Kapitel durch ein Gartengespräch, unter anderem mit Sabine Asgodom, Prof. Gunter Dueck, Prof. Dieter Frey und Prof. Oliver Gassmann.

1. Auflage | Artikelnummer: 00448-0001

Der Beitrag In den Gärten des Managements erschien zuerst auf BdSt Steuerzahler Service GmbH.