Kompetenzentwicklung ist einer der Schlüssel zur erfolgreichen Personalwirtschaft. Aber was genau sind Kompetenzen? Und wie erkennt man sie?

80 Modulare Informations- und Trainingsprogramme (MIT) fördern die grundlegenden und in Unternehmen geforderten Skills zutage. Ziel der Übungen: Die Basiskompetenzen von Mitarbeitern herauszufiltern und zum selbst organisierten Lernen anzuregen. Wie Unternehmen sprachlich die verschiedenen Kompetenzen charakterisieren, ist im Kompetenz-Synonymatlas verzeichnet.

2. überarbeitete und erweiterte Auflage 2009 | Artikelnummer: 20393-0001 | ISBN: 9783791027319

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Wir stecken in einer Arbeitskrise und verlieren täglich Potenzial für Wirksamkeit, wirtschaftlichen Erfolg, Zufriedenheit und Identifikation. Erwartungen, Anforderungen und Realität passen oft nicht mehr zusammen. Doch Arbeit kann anders sein. Und sie muss es auch.

Dieses Buch von Nadja Kaderli lädt zu einem Neustart der Zusammenarbeit ein. Es hinterfragt gängige Annahmen darüber, wie wir heute zusammenarbeiten und zeigt, wie Teams ihre Arbeitsweise menschlicher, adaptiver und wirksamer gestalten können. Im Zentrum steht der Team-Kompass, der anhand von sechs zentralen Praktiken Orientierung gibt und konkrete Ansatzpunkte für den Arbeitsalltag liefert. Er unterstützt Teams dabei, ihre Zusammenarbeit gezielt weiterzuentwickeln. 

Inhalte:

• Das Ende des New-Work Versprechens
• Der Team-Kompass: Praktiken für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit
• Auswirkungen auf den Umgang mit Zeit und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz
• Kulturarbeit: Den Wandel effektiv gestalten
• Playbook mit Übungen und Tools rund um den Team-Kompass

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 14706-0001 | ISBN: 9783648198438

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Diversity Management bedeutet, Unterschiede aktiv zu fördern, statt sie nur zu dulden. Das ist eine Chance für alle Organisationen. Kleine und mittlere Unternehmen können von gelebter Vielfalt besonders profitieren. Sie stärkt ihre Glaubwürdigkeit und macht sie langfristig attraktiv und erfolgreich. Felix Zenko zeigt, wie Vielfalt im Arbeitsalltag von KMUs professionell, realistisch und mit begrenzten Ressourcen gestaltet werden kann. Er vermittelt Grundlagen, beleuchtet Missverständnisse, rechtliche Fragen und typische Widerstände und zeigt, welche Bedeutung Bias, Kommunikation und Unternehmenskultur für Zusammenarbeit und Führung haben. Ein wertvoller Leitfaden mit praktikablen Ansätzen für alle, die Vielfalt in KMU nachhaltig etablieren möchten.

Inhalte:

• Warum Diversity Management alle betrifft, nicht nur Großkonzerne
• Grundlagen des Diversity Managements 
• Zwischen Business Case und Verantwortung
• Die Rolle von Diversity-Verantwortlichen
• Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung und Diversity Management
• Voraussetzungen für den Start und Umsetzung in der Praxis
• Widerstände und Herausforderungen meistern

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12246-0002 | ISBN: 9783648192450

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Future Fit Company bietet leicht umsetzbare Trainingspläne für ein individuelles Fitnessprogramm für Ihr Unternehmen. Damit lässt sich jedes Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen – während das Tagesgeschäft weiterläuft. Viele bewährte Methoden für Partizipation und Innovation sind anschaulich erklärt: Welche Werkzeuge sind wann die richtigen? Wie funktionieren sie? Was gibt es zu beachten und welche Fehler zu vermeiden?
Das ideale Businessbuch für Manager und Mitarbeiter mit Weitblick!

Inhalte:

• Prinzipien von zukunftsbereiten Organisationen
• Selbsteinschätzung zur Ausgangssituation des Unternehmens
• Trainingsplan: Innovativer werden
• Trainingsplan: Schneller werden
• Trainingsplan: Unternehmerisches Denken fördern
• Trainingsplan: Interne Zusammenarbeit verbessern
• Trainingsplan: Im Kampf um die jungen Talente bestehen
• Werkzeuge und Anwendungsbeispiele

Dieser Titel ist ein Produkt der Reihe "Professional Publishing for Future and Innovation by Murmann & Haufe".

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 10335-0001 | ISBN: 9783648125595

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Der norwegische Unternehmer Jorn Lyseggen sieht den wahren Mehrwert für die Strategieentwicklung in der Nutzung „digitaler Breadcrumbs". Informationskrümel, die Unternehmen, Meinungsführer und Privatpersonen hinterlassen – in Kommentaren, Social-Media-Posts, Stellenanzeigen, Patentanmeldungen. Sie zeigen, wie sich der Markt entwickelt und die Konkurrenz bewegt.

Lyseggen zeigt anhand von Beispielen, welche externen Daten erfolgreiche Marken schon heute nutzen, um sich einen Informationsvorsprung vor ihren Mitstreitern zu sichern. Darunter Unternehmen wie Apple und Facebook, aber auch Persönlichkeiten wie Barack Obama. Eine Roadmap für all jene, die sich der digitalen Realität stellen wollen und den Mut haben, anders zu entscheiden als bisher. Zeitgemäß, vorausschauend, unkonventionell.

Inhalte:

• Die neue Daten-Realität: Welche digitalen Informationskrümel existieren und wie sie von Unternehmen genutzt werden können
• Das neue Entscheidungs-Paradigma: die Bedeutung externer Daten, Echtzeit-Analysen und Benchmarking
• Outside Insight in der Praxis mit vielen aktuellen Beispielen zur Daten-Analyse

Dieser Titel ist ein Produkt der Reihe "Professional Publishing for Future and Innovation by Murmann & Haufe".

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 10336-0001 | ISBN: 9783648119372

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Eigenverantwortung statt Abstimmungsorgien, Selbstständigkeit statt Meetingflut: In „Kick-off! Auf Entdeckungsreise zur Organisation der Zukunft" ruft Markus Baumanns zum Wandel im Herzen eines Unternehmens auf: der Organisation. Der Bestseller-Autor ist überzeugt, dass lebendige Teamarbeit und Spaß im Joballtag allen helfen – den Mitarbeitern wie dem Unternehmen selbst. Dafür müssen aber antrainierte Business-Binsenweisheiten weichen und Hierarchien in Frage gestellt werden – die wohl größten Herausforderungen der Arbeitswelt.

Inhalte:

• Unternehmen neu denken: Wie Organisationsstrukturen mit dem Unternehmenserfolg zusammenhängen
• Die Vorteile von selbstständigen und eigenverantwortlichen Mitarbeitern – auch für das Unternehmen
• Aktuelle Beispiele, die einen Vergleich mit der eigenen Situation ermöglichen
• Kritische Reflexion von Trend-Themen wie Agilität
• Ein neues Selbstverständnis Ihrer Organisation entwickeln und Tipps zum praktischen Durchspielen

Dieser Titel ist ein Produkt der Reihe "Professional Publishing for Future and Innovation by Murmann & Haufe".

1. Auflage 2019 | Artikelnummer: 10353-0001 | ISBN: 9783648129012

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Sie benötigen Fachinformationen, die für Ihren Arbeitsalltag relevant, klar strukturiert und sofort umsetzbar sind? Das Handbuch Personalmanagement schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Übersichtlich strukturiert orientiert es sich am Arbeitslebens-Zyklus der Mitarbeiter – von der Personalplanung und -gewinnung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mit Beiträgen von Topautoren aus Wissenschaft und Praxis.

Inhalte:

• Alle wichtigen Personalthemen auf dem neuesten Stand
• Personalstrategie, Entgelt-, Talent- und Performancemanagement
• Demografie und Personal, Führung und Motivation
• Aktuelle Trends und Perspektiven für die Zukunft
• Mit Expertentipps und Fallbeispielen erfolgreicher Unternehmen
• Neu: Zeitwertkonten beim Thema Personalzusatzleistungen, Informationen zur DSGVO,
  DiversityManagement und neue Aspekte zur Digitalisierung bei der Personalauswahl
• Mit Beiträgen von Dr. Sascha Armutat, Prof. Dr. Manfred Becker, Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Prof. Dr. Gunther Olesch, Prof. Dr. Heiko Weckmüller u.v.m.

3. aktualisierte und erweiterte Auflage 2026 | Artikelnummer: 04344-0003 | ISBN: 9783648199831

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Das Buch von Marie Günther zeigt, wie Organisationen tatsächlich funktionieren. Es beschreibt Wohlbefinden nicht als individuelles Thema, sondern als Ergebnis organisationaler Architektur, und versteht Führung als bewusste Gestaltung von Entscheidungen, Orientierung und Möglichkeitsräumen. Mit dem CORE-Modell und einem systemischen Blick auf Entwicklung, Resilienz und Zukunftsfähigkeit verbindet das Buch Organisationsentwicklung, Führungsarbeit und gesellschaftliche Perspektiven zu einem praxisnahen Ansatz.

Inhalte:

• Wie Organisationen wirklich funktionieren: Struktur, Kultur, Governance und Entscheidungsarchitektur
• Wohlbefinden als Systemleistung: Resilienz, Regeneration und Ressourcensteuerung 
• Führung als Entscheidungsdesign: Orientierung, Möglichkeitsräume und das CORE-Modell
• Organisationen als Entwicklungsräume: Entwicklungsgerechtigkeit, Zeitgerechtigkeit und gesellschaftliche Lernfähigkeit

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12292-0001 | ISBN: 9783648197912

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Wir leben in einer VUCA-Welt mit immer neuen Herausforderungen. Das Thema Personal- und Organisationsentwicklung muss daher neu gedacht werden. Christian Flesch erklärt, wie Sie eine werteorientierte Lernkultur in Ihrem Unternehmen etablieren bzw. festigen und somit Mitarbeitende langfristig gewinnen und binden. Er führt Sie dabei in die Methode des von ihm entwickelten Personalentwicklungs-Checks (=PE-Check°) ein, um mit diesem eine solide Analyse Ihrer Personalentwicklung erstellen zu können. Anhand eines fiktiven Versicherungsunternehmens durchläuft er mit Ihnen dabei alle Phasen des PE-Checks°. Sein Buch dient als Werkzeugkoffer mit sofort in der Praxis anwendbaren Tools.

Inhalte:

• Grundlagen der Personalentwicklung
• Megatrends und ihr Einfluss auf die Personalentwicklung
• Lernkultur und Führungskräfte-Entwicklung
• Neueste Erkenntnisse aus dem Organizational Learning
• Der PE-Check°: Unternehmens- und Mitarbeitendenbefragung, Unternehmenskennzahlen
• Die XYZ-Versicherung und der PE-Check°

Digitale Extras:

• Fragebögen
• Checklisten
• Ablaufpläne

1. Auflage 2023 | Artikelnummer: 14167-0001 | ISBN: 9783648169292

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Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.

Inhalte:

• Die innere Haltung – Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft
• Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung
• Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren
• Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen
• Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren
• Gesellschaft im Wandel: zwischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur

1. Auflage 2026 | Artikelnummer: 12290-0001 | ISBN: 9783648196854

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